Организация оплаты труда на предприятии

Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Так как наемные работники равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема работы очень актуальна в настоящее время.

Введение…………………………………………………………………………3-5
1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………....6-18
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………………………….6-7
1.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………...7-19
2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО «Новокуйбышевскмоло-ко»
…………………………………………………………………………………..19-30
2.1. Анализ эффективности системы оплаты труда на ОАО «Новокуйбышевскмолоко»…………………………………………………….19-25
2.2. Формы и системы оплаты труда в 2010-2012 г.г.........................................26-30
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «Молочный завод»……………………………………………...31-42
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда……………………32-34
3.2. Реорганизация единой тарифной сетки…………………………………..35-38
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок…………………………………………………………………………...39-42
Заключение……………………………………………………………………..43-47
Список используемых источников……………………………………………48-49