Организация оплаты труда работников предприятия

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата у любого предприятия является обязательством по распределению общественного продукта, это задолженность предприятия по заработной плате перед своими работниками за выполненные работы, услуги.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Введение...................................................................................................................3
1. Формы и системы оплаты труда........................................................................5
2. Технико-экономическая характеристика предприятия. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии...........15
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт оплаты труда..............................................................................................................
Выводы и предложения............................................................................................
Заключение................................................................................................................
Список использованной литературы.......................................................................