Организация оплаты труда

 

 

Таким образом фонд заработной платы ООО "Эмаль" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом. (см. 1.11)

95000/12=7917 руб.

 

 

 

3. Анализ организации оплаты  труда в организации

 

Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (см. диаграммы 1)

 

 

 

 

 

 

Диаграмма 1

 

 

Это происходит из-за того, что на предприятии нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.

 

      Диаграмма 2

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы 

 

1.  Чечевицина Л.Е. Экономика предприятия. - М.: Феникс, 2008 Однотомное издание

3.  Режим доступа к журналу:  http://revolution.ru  Интернет

4. Организация оплаты труда на предприятии. Режим доступа к журналу:  http://file.qip.ru Интернет

 5.  Режим доступа к журналу: http://www.ucheba.ru Интернет

           6.  Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 2001.Однотомное издание

7.  Воробьёва Е.Н. Заработная плата в 2004 году. - М.: ИНФРА, 2004. Сборник изданий.

8.  Воробьёва Е.Н.  Экономика  и жизнь. – М.:ИНФРА,2004. Сборник изданий.