Организация оплаты труда

 

 

Таблица 7

ФЗП в 2004 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя	Всего	В том числе
		Рабочие	Специалисты
1	2	3	4
Среднесписочная численность, чел	2587	1525	1062
Фонд заработной платы	708000,1	328462,5	379537,6
в том числе:
1. Оплата за  отработанное время
1.1. Зарплата по тарифным  ставкам и окладам	181092,2	80487,1	100605,1
1.2 Премия за основные  результаты хозяйственной   деятельности	99197,9	45777,4	53420,5
1.3. Доплаты, надбавки, всего	247331,5	116859,8	130471,7
в том числе
1.3.1. Компенсационные  выплаты, связанные с   режимом работы и условиями труда
- выплаты, обусловленные  районным регулированием   оплаты труда (районный коэффициент + северная  надбавка)	229592,9	104999,1	124593,8
1	2	3	4
- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях   и на тяжелых работах	342,6	342,6	0
- доплаты за работу  в ночное время	4283,8	2509,9	1773,9
- доплаты за ненормированный  рабочий день	335,7	335,7	0
- оплата работы в  выходные и праздничные дни	3356,1	2374,8	981,3
- оплата сверхурочной  работы	388	388	0
- надбавка за вахтовый  метод работы	2385,2	1658,6	726,6
- другие выплаты	828	828	0
1.3.2. Стимулирующие доплаты  и надбавки к   тарифным ставкам и окладам
- надбавки за высокое  профмастерство	39	39	0
- надбавки за классность (водители)	2916,7	2916,7	0
- доплаты за совмещение  профессий	1815,1	361,7	1453,4
- доплаты за расширение  зоны обслуживания	258,2	88,7	169,5
- другие	789,9	16,7	773,2
1.4. Оплата труда работников  несписочного состава	4400,8	898	3502,8
2. Оплата за  неотработанное время
2.1. Оплата отпусков	81713,4	40576,1	41137,3
2.2. Прочие оплаты	26848,5	10845,5	16003
3. Единовременные  поощрительные выплаты
3.1. Вознаграждения по  итогам работы за год	39196	20130	19066
3.2. Материальная помощь всем работникам	19197,1	8631,9	10565,2
3.3. Прочие единовременные  выплаты	9022,7	4256,7	4766
Среднемесячная  зарплата 1 - го работника	22,8	17,9	29,8

 

Фонд заработной платы  в 2004 году по сравнению с 2003 годом  вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде  заработной платы в 2004 году уменьшилась  по сравнению с 2003 годом на 1,84 %, при  этом доля фонда заработной платы  специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2003 – 2004 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

 

Таблица 8

Состав фонда заработной платы

Наименование статей	ФЗП в 2003 году		ФЗП в 2004 году		Темп  роста, % на 1 раб.
	Всего тыс. руб.	На 1 работника  (в месяц), тыс. руб.	Всего тыс. руб.	На 1 работника  (в месяц), тыс. руб.
1	2	3	4	5	6
1. Оклады и тарифы	140787,7	4,95	181092,2	5,83	117,8
2. Районный коэффициент  и северная надбавка	171868,4	6,04	229592,9	7,40	122,5
1	2	3	4	5	6
3. Премия за основные  результаты хоз. деятельности	70573,8	2,48	99197,9	3,20	129,0
4. Вознаграждение  по итогам работы за год	38090,6	1,34	39196,0	1,25	93,3
5. Доплаты и надбавки	13227,9	0,47	17738,6	0,57	121,3
6. Единовременные поощрительные премии	34402,1	1,21	28219,8	0,91	75,2
7. Прочие выплаты	79705,0	2,81	112962,7	3,64	129,5
Итого ФЗП	548655,5	19,3	708000,1	22,8	118,1

 

 

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2003 год

 

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Северные МН» за 2004 год

 

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура  ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне.

 

2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции

 

Структура затрат предприятия  по экономическим элементам представлена в табл. 9.

 

Таблица 9 Динамика структуры затрат на перекачку нефти по экономическим элементам

Элементы затрат	2003 год		2004 год		Абсолютное изменение, тыс. руб.	Темп роста, %
	тыс. руб.	уд. вес, %	тыс. руб.	уд. вес, %
1. Материальные  затраты -  всего	139564	5,9	217188	7,1	+ 77624	155,6
в том числе:
- материалы	108828	4,6	181836	6,0	+ 73008	167,1
- топливо	24473	1	27614	0,9	+ 3141	112,8
- нефть на собственные  нужды	2996	0,1	3839	0,1	+ 843	128,1
- газ на собственные  нужды	3267	0,2	3899	0,1	+ 632	119,3
2. Затраты на  энергию	254584	10,8	400578	13,0	+ 145994	157,4
- эл./энергия	249553	10,6	394142	12,8	+ 144589	157,9
- теплоэнергия	5031	0,2	6436	0,2	+ 1405	127,9
3. Фонд оплаты  труда	486110	20,7	653001	21,3	+ 166891	134,3
4. Единый социальный  налог	128386	5,5	164944	5,4	+ 36558	128,5
5. /Износ/ амортизация	367179	15,6	453447	14,8	+ 86268	123,5
6. Прочие затраты  - всего	962841	41,1	1166972	38	+ 204131	121,2
в том числе:
- капитальный ремонт	330898	14,1	310346	10,1	– 20552	93,8
- услуги связи	121391	5,2	195257	6,4	+ 73866	160,8
- услуги транспорта	53704	2,3	63265	2,1	+ 9561	117,8
- услуги охраны	15321	0,7	19645	0,6	+ 4324	128,2
- плата за землю  (аренда)	-		2101	0,1	+ 2101	-
- подготовка кадров	6176	0,3	8338	0,2	+ 2162	135,0
- расходы на диагностику  МН	55295	2,4	62340	2,0	+ 7045	112,7
- расходы на страхование	203134	8,6	223306	7,3	+ 20172	109,9
- лизинговые платежи	-	-	9		+ 9	-
- другие прочие	176922	7,5	282365	9,2	+ 105443	160,0
ИТОГО затрат	2338664	99,6	3056130	99,6	+ 717466	130,7
7. Налоги в  составе с/с	10035	0,4	11298	0,4	+ 1263	112,6
ВСЕГО затрат	2348699	100	3067428	100	+ 718729	130,6

 

Фонд оплаты труда  :

 

  (2.1)

 

где  – фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

 – выплаты социального характера и социальные льготы и компенсации (входят в состав «Внереализационных расходов»)

 

 

2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2004 году

 

Показатели  эффективности использования фонда  оплаты труда представлены в табл. 10.

 

Таблицы 10

Показатель	2003 год	2004 год	Отклонение, + / –	Темп роста, %
Выручка от реализации продукции	4341590	4720527	+ 378937	108,7
Чистая прибыль	1461974	1174141	– 287833	80,3
Фонд заработной платы	548655,5	708000,1	+ 159344,6	129,0
Выручка, приходящаяся на 1 рубль заработной  платы	7,91	6,67	– 1,24	84,3
Сумма чистой прибыли  на 1 рубль заработной  платы	2,66	1,66	– 1	62,4

Показатели эффективности  использования оплаты труда в 2004 году по сравнению с 2003 заметно снизились. Это произошло в результате:

• снижения тарифа на транспортировку нефти;
• увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой  прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для характеристики соотношения  между темпами роста производительности труда и средней заработной платы  исчисляют коэффициент опережения :

 

  (2.2)

 

где  – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

 – темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

В связи с тем, что  ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2004 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

 

 

Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы  экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 

  (2.3)

 

В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ[1].

На данном предприятии  применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой нефти), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема нефти от нефтедобывающих предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями нефти договорами транспортировки

ОАО «Северные МН»  – социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО «СМН» является одной из самых высоких в Республике Коми.

Динамика ФЗП за 2003 – 2004 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2004 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда  опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2004 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации  оплаты труда в ОАО «Северные МН» являются:

• отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;
• анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;
• в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;
• производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.