Организация труда на примере ОАО «Завод бурового и металлургического оборудования»

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1
1.1 Организация труда на предприятии
1.1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и
Факторы……………………………………………………………………………….6
1.1.2 Разделение и кооперация труда на предприятии.
Организация рабочих мест………………………………………………………….7
1.1.3 Условия труда и факторы их формирования.
Охрана и безопасность труда……………………………………………………….8
1.1.4 Рабочее время. Режимы труда и отдыха…………………………………….9
1.1.5 Сущность дисциплины труда………………………………………………..10
1.2 Организация оплаты труда на предприятии
1.2.1 Организация оплаты труда…………………………………………………..14
1.2.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………….17
1.2.3 Доплаты и надбавки………………………………………………………….19
Глава 2
2.1 Анализ организации труда и заработной платы в ОАО «Завод бурового и металлургического оборудования»
2.1.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………….
2.1.2 Анализ производительности труда…………………………………………20
2.1.3 Анализ фонда заработной платы……………………………………………23
2.2 Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации
труда и заработной платы в ОАО «Завод бурового и металлургического оборудования»………………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………………….30
Список использованной литературы……………………………………………..31