Організація та оплата праці на малому підприємстві особливості, стан, шляхи вдосконалення

Актуальність дослідження: Персонал підприємства – це провідний мобілізуючий фактор виробництва. Його творчий талант і практична майстерність особливо проявляється в умовах ринкових відносин, де постійно присутня підприємницька конкуренція. Мотивуючою, рушійною силою раціональної роботи колективу підприємства є особисті доходи його членів. Ці доходи забезпечуються через оплату праці, яка певною мірою гарантує продуктивну, цілеспрямовану роботу, досягнення поставленої виробничої мети. Відповідно питання організаційної оплати праці є актуальним і важливим і для роботодавців, і для найманих працівників.

ВСТУП…………………………………………………………………………….4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА МАЛОМУ ПІДПРИЄМСТВІ………………………...……………………6
1.1 Суть поняття оплата праці………………………………….………….6
1.2 Системи оплати праці………………………………...………………..9
1.3 Функції заробітної плати………….………………………………….31
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНІСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ………………………………………….……………………………38
2.1 Аналіз економічної діяльності підприємства……...………………..38
2.2 Аналіз системи оплати праці…………………………………………42
2.3 Використання фонду заробітної плати………………………………51
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ПО ВДОСКОНАЛЕННЮ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПП ТІМАОЙЛ……………………………….……………………68
3.1 Зарубіжний досвід з оплати праці……………………………………68
3.2 Підвищення стимулюючої функції заробітної плати………………74
3.3 Мотиваційна складова підвищення якості робочої сили………..….79
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..86
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………...………………………..89