Основные путисовершенствования подбора персонала в КПУП «Червенский ДОК»

Целью написания дипломной работы является повышение эффективности работы инспектора по кадрам по подбору сотрудников на производстве.
Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы подбора персонала на предприятии;
– проанализировать кадровый потенциал организации;
– выявить недостатки в системе подбора персонала;
– предложить мероприятия по совершенствованию подбора персонала;
– определить эффективность предложенных мероприятий для организации.

Введение……………………………………………………………………………5
1 Теоретические основы подбора персонала на предприятии…………………7
1.1Сущность подбора персонала…………………………………………….........7
1.2 Алгоритм подбора персонала………………………………………………...18
1.3 Зарубежный опыт подбора персонала……………………………………….24
2Анализ подбора персонала на КПУП «Червенский ДОК»…………………...29
2.1 Организационно-экономическая характеристика КПУП
«Червенский ДОК»………………………………………………………………..29
2.2 Анализ кадрового потенциала КПУП «Червенский ДОК»………………...34
2.3 Анализ практики подбора персонала на КПУП «Червенский ДОК»……...48
3 Основные путисовершенствования подбора персонала в КПУП
«Червенский ДОК»………………………………………………………………..53
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала……….53
3.2 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых
мероприятий………………………………………………………………………66
Заключение………………………………………………………………………..71
Список использованных источников…………………………………………...73