Основные задачи эффективности использования труда на предприятии

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеративное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Экономика труда» на тему:

Основные задачи эффективности использования труда  на предприятии

 

 

Работу выполнила:

Пилишенко

Мария

Андреевна

Студентка 2 курса

группы ФЭФ НиН - 21

 

 

Научный руководитель:

Москвитин

Геннадий

Иванович

 

Москва 2013

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Понятие производительности и эффективности труда

  1.1. Производительность  труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

  1.2. Эффективность труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

  1.3. Факторы повышения эффективности и производительности труда . . . . 4

  1.4. Что дает рост  эффективности и производительности  труда . . . . . . . . . . .5

2. Понятие трудовых ресурсов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

  2.1. Структура трудовых  ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

  2.2. Факторы эффективной  трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Список используемой литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

 

1. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

1.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА

Производительность труда  – основной показатель эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия.

Производительность труда  характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством  продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Уровень производительности труда характеризуется двумя  показателями: 

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель):

В = А/Т

• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель):

Те = Т/А,

где В – выработка в единицу времени; Те – трудоемкость продукта; А – объем производства продукта; Т – затраты труда.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности  его повышения определяются рядом факторов и резервов роста.

• Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня.
• Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

 

 

1.2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Основным показателем  эффективности использования персонала  предприятия является производительность труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Эффективность труда выражает степень результативности труда  при наименьших трудовых затратах. Выражает количественные и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда  является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет  тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты  труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Показатель эффективности  труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Таким образом, эффективность  труда характеризует уровень  использования трудовых ресурсов с  учетом выработки, затраченного времени  и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда предлагается формула:

Э = О / Ч х К,

где Э – эффективность труда; О — объем работы в единицу времени; Ч — численность работников; К — показатель качества труда.

 

 

1.3. ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. факторы, создающие условия для роста производительности труда:

• уровень развития науки;

• организация общественного производства;
• укрепление трудовой дисциплины;
• повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия и т. д.;

2. факторы, способствующие росту производительности труда:

• стимулирование работников предприятия;
• улучшение организации труда, производства и управления;
• рациональное распределение и кооперирование труда;
• рациональное построение трудового процесса;
• правильная расстановка оборудования и рабочей силы;
• эффективная организация рабочих мест;
• улучшение нормирования труда;

3. факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда:

• автоматизация и механизация производственного процесса;
• внедрение новых, более совершенных машин и оборудования;
• улучшение качества применяемого сырья;
• сокращение простоев;
• повышение интенсивности труда (до нормальных пределов);
• устранение брака и т. д.

 

 

1.4. ЧТО ДАЕТ  РОСТ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Рост производительности и эффективности труда ведет  к:

• существенному снижению затрат на производства и реализацию;
• росту объемов производства и реализации продукции;
• росту прибыли;
• возможности проводить политику по повышению средней зарплаты работникам;
• профессиональному росту работников;
• позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• повышает конкурентоспособность предприятия и продукции.

 

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы как  экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.

Трудовые ресурсы предприятия (персонал) – это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим  лицом в регулируемых договором найма отношениях.

Следует различать такие  понятия, как «кадры», «персонал» и  «трудовые ресурсы предприятия»:

• «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу;
• «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников;
• «кадры понимается» - основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат  его деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия  могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия  должно быть максимально эффективным и продуманным.

Из всех ресурсов предприятия  особое место принадлежит трудовым ресурсам. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала.

Трудовые ресурсы предприятия  обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

• Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью.
• Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда сегодня фактически не выработано.

 

 

2.1. СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

Структура трудовых ресурсов определяется по совокупности отдельных  групп работников, которые объединяются по определенному признаку. Выделяют промышленно-производственный и непромышленный персонал.

1. Промышленно-производственные ресурсы предприятия участвуют в непосредственном производстве материальных ценностей (рабочие цехов, аппарата заводоуправления, научных отделов и пр.).
2. Непромышленные (непроизводственные) ресурсы заняты в обслуживании сферы производства. К этой группе относят работников, занятых в бытовой и социально-культурной сфере (подсобные хозяйства, медицинские, жилищные службы, школы и т.д.).

Все сотрудники предприятия  промышленно-производственной сферы  подразделяются на ряд категорий.

• Руководители осуществляют управление предприятием. Трудовые ресурсы предприятия высшего уровня - директора и их заместители. Среднее звено представлено начальниками смен, цехов, участков. Низовой уровень представляют мастера, бригадиры.
• Специалисты заняты в цехах и службах заводоуправления, они занимаются инженерной подготовкой, разработкой технологий, организацией производства и т.д. Все специалисты подразделяются по уровням. Высший уровень представлен главными специалистами, начальниками управлений, секторов и их заместителями. Средний – экономистами, юристами, инженерами и т.д. Низовое звено – младшие специалисты, распределители работ, техники, т.д.
• Рабочие непосредственно заняты в производстве. В зависимости от характера участия рабочих в производственном процессе их можно разделить на основных и вспомогательных.
• Служащие занимаются техническим обслуживанием производства (чертежники, счетоводы, делопроизводители).

Работники торговли и общественного  питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием относятся к непромышленному персоналу предприятия.

 

 

2.2. ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОЙ  ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Трудовые ресурсы предприятия  являются главными ресурсами каждого  предприятия, от качества и эффективности  использование которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.