Отчет по практике в Бугурусланской КЭС

Рассчитаем показатели эффективности использования ОБС:

- длительность одного  оборота:

 

2008 г. О = (6902*295)/ 115780 = 18 дн.

2009 г. О = (5450*295)/ 117973= 14 дн

2010 г. О = (6207*295)/ 118010 = 16 дн.

 

В 2009 г. по сравнению с 2008 г. длительность одного оборота снизилась почти на 16 дней, а в 2010г. она снизилась до 10 дней, что связано с увеличением выручки от реализации.

- коэффициент оборачиваемости:

 

2008 г: К_о = 115780/6902= 16,77

 

2009 г: К_о = 117973/5450= 21,65

 

2010 г: К_о =118010/6207 = 19

 

- коэффициент загрузки  средств в обороте:

 

2008 г: К_з = 6902/115780 = 0,01

 

2009 г: К_з = 5450/117973= 0,05

 

2010 г: К_з = 6207/118010 = 0,05

 

Материалоотдача определяется делением стоимости выполненных  работ на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько выполнено  работ с каждого рубля потребленных материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.):

 

М_О = ,                                                                                                  (4)                                                                                                      

 

где    В – стоимость  выполненных работ;

         МЗ – материальные затраты.

 

Мо 2008=

 

Мо 2009=

 

Мо 2010=

 

Материалоемкость продукции - отношение суммы материальных затрат к стоимости выполненных работ:

 

М_е= ,                                                                                                     (5)

                                                                                                          

где    МЗ – материальные затраты;

В – стоимость выполненных  работ.

 

Ме2008=

 

Ме2009=

 

Ме2010=

Таблица 7 – Показатели эффективности использования оборотных средств

 

Показатели	2008	2009	2010	2009 /2008, в %	2010 /2009, в %
Материалоемкость	1,06	1,01	1,13	104,9	89,3
Материалоотдача	0,94	0,98	0,88	95,9	111,3
Коэффициент оборачиваемости	16,77	21,65	19	77,4	113,9
Продолжительность одного оборота, дней	18	14	16	128	87
Коэффициент загрузки	0,01	0,05	0,05	20	100

 

По данным таблицы 7 видно, что коэффициент оборачиваемости оборотных средств, он характеризует эффективность использования предприятием имеющихся в его распоряжении оборотных средств, повысилась в 2009 году составила на 4,88, но в 2010 году показатель снизился до 19, это свидетельствует о достаточном объеме продаж или о высоком уровне капитальных вложений.

Продолжительность одного оборота в 2009 году уменьшилась на 4дней по сравнению с 2008 годом. Уменьшение числа оборотов ведет либо к снижению выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить большую сумму оборотных средств. Но в 2010 году продолжительность одного оборота увеличилась на 2 дня.

Увеличение материалоотдачи, а также снижение материалоемкости свидетельствует об эффективном использовании материальных запасов. Но в данном случае видно, что эти показатели то увеличиваются, то уменьшаются.

Таким образом, проанализировав, основные фонды и оборотные средства, имеющиеся на балансе предприятия ООО «ЦБПО», можно сказать, что структура основных фондов и оборотных средств рассматриваемого предприятия  в целом стабильна, за анализируемый период наблюдался рост практически всех показателей, что характеризует стабильную работу предприятия. 

3 Характеристика  кадров предприятия и заработной  платы

 

Кадры предприятия - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы

Списочный состав работников предприятия  – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную  с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:

• фактически работающих;
• находящихся в простое и отсутствующих по каким – либо причинам и ежегодных дополнительных отпусках;
• не явившихся по болезни и т.д.

Промышленно-производственный персонал – это занятые в производственной деятельности  или обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, вычислительных центров.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия, мастера, главные специалисты.

Служащие – работники, производящие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Рабочие – основная категория персонала, выполняющие услуги.

Динамика состава и структуры  кадров представлена в таблице  8.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 8 – Динамика и структура кадров

 

Виды оборотных средств	2008 год		2009 год		2010 год
	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу
Промышленно-производственный персонал – всего В том числе: Рабочие Специалисты Руководители	152     47 100 5	100     30,9 65,8 3,3	155     45 105 5	100     29 67,75 3,25	158     48 105 5	100     30,38 66,45 3,17
Среднегодовая численность работников В том числе по образованию: С высшим образованием Со средним  Без образования	152   15 135 2	100   9,88 88,8 1,32	155   30 124 1	100   19,35 80 0,65	158   50 108 -	100   31,65 68,35 0
Среднегодовая численность работников В том числе по стажу: До 5 лет От 5 до 10 От 10 до 20 Свыше 20	152   35 62 50 5	100   23 40,8 32,9 3,3	155   35 66 48 6	100   22,6 42,6 31 3,8	158   33 70 48 7	100   21 44,2 30,3 4,5
Среднегодовая численность работников В том числе по возрасту: От 20-30 лет 30-40 лет 40-50 лет свыше 50 лет	152   32 50 55 15	100   21 33 36,6 9,4	155   33 55 53 14	100   21,3 35,5 34,2 9	158   35 58 51 14	100   22,2 36,6 32,4 8,8

 

За анализируемый  период произошли небольшие изменения  в составе кадров предприятия. Численность промышленно-производственного персонала увеличилась на 6 человек в разрезе рассматриваемого периода.

На предприятии высокая численность рабочих со средним образованием, на протяжении всего рассматриваемого периода она уменьшается. Это объясняется тем, что квалификация работников постоянно увеличивается, в следствии происходит рост числа работников с высшим образованием.

На предприятии на 2008 год работало 15 человек с высшим образованием, а к 2010 году эта цифра увеличилась на 35 человек.

Возрастная структура кадров в разрезе от 20 до 30 лет имеет тенденцию постоянного роста. Работников от 30 и более 40 лет с каждым годом увеличивается. Структура работников относительно стажа, также имеет тенденцию роста. Только в 2010 году работников со стажем от 5 до 10 лет стало на 8 человек больше.

Рассмотрим показатели которые отражают динамику движения кадров и их результативность труда.

 

Таблица 9 – Показатели динамики и производительности труда

 

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год
Коэффициент приема кадров Коэффициент выбытия кадров Коэффициент текучести кадров Выработка в руб. на 1 работника Трудоемкость, в чел-час. Среднегодовая зарплата 1 работника, тыс.руб.	118,42 99,68 92,1 15148 0,059 15504	103,2 83,87 77,42 17647 0,058 18086	126,58 88,61 69,62 19695 0,056 20568

 

По данным таблицы 9 видно, что коэффициент приема кадров в 2010 году увеличился, по отношению к 2008-2009 гг.  Коэффициент выбытия в 2010 году так же увеличился, по сравнению с 2008 и 2009 гг. Коэффициент текучести имеет аналогичную картину. Как и коэффициент выбытия кадров.

По данным таблицы, можно  наблюдать снижение динамики производительности труда в период 2010 года.

Среднегодовая зарплата 1 работника так же повысилась на 5064 тыс.руб. за весь рассматриваемый период.

Далее рассмотрим оплату труда работников БКЭС.

Заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

Система оплаты труда на предприятии  повременная, повременно-премиальная  и сдельно косвенная. Оплата труда  делится на три составляющие –  это основная заработная плата, поощрительные выплаты, а также премии, надбавки и доплаты.

Условия оплаты труда зафиксированы  в положении по оплате труда  БКЭС и сообщаются работнику при поступлении на работу.

Система оплаты труда  на предприятии повременная, повременно-премиальная  и сдельно косвенная. Оплата труда делится на три составляющие – это основная заработная плата, поощрительные выплаты, а также премии, надбавки и доплаты.

При повременной форме  оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Для повременной форме оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости  от выработки тех рабочих, которых  он обслуживает. Данная система применяется  для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Накануне праздничных нерабочих  дней и каждую пятницу, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.

В соответствии с законодательством  всем работникам БКЭС предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием служит приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора подписанного руководителем предприятия, в котором указывается причина, основание и дата увольнения.