Отчет по практике в колхозе "Амурский партизан"

        План  посева сои 2-3 декада мая, 1-2 декада  июня. Перед посевом проводится  дискование, затем культивирование  почвы. Этим летом было засеяно  8500 га сои на полях расположенных   в с. Косицино, с. Ильиновка,  с. Тамбовка. Сорта сои: «Соната», «Лидия». При посеве была задействована  техника: сеялки СЗ-3,6 4 шт., Ньюхоланд,  Бюллер. При посеве сои вносится  удобрение сеялочными агрегатами  – аммофос. Уборка сои проводится  прямым скашиванием и обмолачиванием  зерна в бункер.

 

          Учет труда и его оплата

        Учет труда и его оплата регламентируется Положением об оплате труда и премировании работников колхоза «Амурский партизан».  Оплата труда работников предприятия производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство и в зависимости от конечных результатов работы.

За время прохождения  практики в колхозе «Амурский партизан»,  изучил порядок начисления оплаты труда работникам.

 Система оплаты труда,  применяемые на предприятии, предоставлены  в таблице 5

 

  Таблица 5 - Система оплаты труда в колхозе «Амурский партизан»

Специальность	Система оплаты труда
Руководители, специалисты	простая повременная
Автотракторный парк водители на грузовых машинах прочие водители   водители тракторов	прямая сдельная повременно-премиальная прямая сдельная
Обслуживающее хозяйство	простая повременная
Сторожа	простая повременная

 

Руководителям, специалистам оплата труда производится по окладам  согласно штатному расписанию за фактически отработанное время.

Выдача заработной платы  работникам осуществляет бухгалтер-кассир. Дни выдачи заработной платы 25 число  месяца. Выдача заработной платы работникам регистрируется в расчетно-платежной ведомости.

Оплата труда временных  рабочих производится исходя из тарифной ставки, за объем выполненных работ  по установленным расценкам.

В случаях производственной необходимости, по согласованию с работником, разрешается увеличивать продолжительность  рабочего дня для рабочих, занятых в растениеводстве, и, соответственно, уменьшить продолжительность менее напряженных дней так, чтобы отработанное время на одного рабочего не превышало 8 рабочих часов в день. При этом работник имеет право на сокращение рабочего времени или дополнительные выходные. Если рабочему не было предоставлено сокращение рабочего времени или выходные дни за время, переработанное сверх нормативного рабочего времени в истекшем году, часы переработки оплачиваются в следующем порядке: для трактористов по 4 разряду тарифных ставок колесных трактористов, а для других рабочих растениеводства по 3 разряду тарифных ставок ручных работ.

Оплата труда работников автотракторного парка.

Сдельные расценки для  водителей грузовых автомобилей  устанавливается за тонну перевезенного  груза за тонно-километр. Оплата труда  водителей-сдельщиков, работающих на автомобилях  с прицепами, производится за все  выработанные тонно-километры и  перевезенные тонны груза по расценкам, установленными для водителей, работающих на таких же автомобилях без прицепа.

Если для дальнего рейса  необходимы два водителя на одном  автомобиле труд второго водителя, когда он не управляет транспортом, и на транспортном средстве нет спального  места, оплачивается повременно из расчета  утвержденных норм времени на рейс. При наличии спального места  предусмотренное заданием на рейс время, когда второй водитель не управляет  автомобилем, засчитывается ему  в рабочее время в половинном размере. Оплата за учтенное время производится повременно. Начисленная обоим водителям  заработная плата (за исключением надбавки за классность) делится между ними поровну.

Для учета труда и заработной платы предусмотрены следующие  документы:

1. Табель учета рабочего  времени форма № Т-13 (Приложение  А₁) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.  Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного  рабочего времени или за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника  или работодателя, сокращенной продолжительности  рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных  надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных  или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление  о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в  случаях, установленных законодательством, и пр.).

Затраты рабочего времени  учитываются в Табеле или методом  сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации  только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При  отражении неявок на работу, учет которых  ведется в днях (отпуск, дни временной  нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время  выполнения государственных или  общественных обязанностей и т.д.), в  Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы  остаются пустыми.

2. Наряд на сдельную  работу форма № 414-АПК (Приложение  А₂) используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой работников (бригадой, звеном и т.п.).

Документ выписывается перед  началом работ сроком до одного месяца. На лицевой стороне ежедневно  или на определенный период записывается задание, разряд работы, норма времени  и расценка за единицу работ. Здесь  же после выполнения задания отражается количество принятых годных изделий  или выполненных работ, указывается  отработанное время, общая сумма  оплаты труда и процент доплаты.

На оборотной стороне  документа заполняется табель, в  котором учитывается время, отработанное каждым работником. Заработок каждого  определяется пропорционально объемам  выполненных работ, отработанному  времени, разряду работ и установленным  за нее расценкам.

Наряд утверждается руководителем  подразделения и используется в  бухгалтерии для записей в  расчетно-платежную ведомость и  в накопительную ведомость учета  затрат.

Форма может применяться  не на группу, а на индивидуальных работников в строительстве, вспомогательных, обслуживающих и прочих производствах.

На лицевой и оборотной  стороне наряда ежедневно записывается задание работнику. Здесь же фиксируется  количество принятой работы (изделий), затраченное время (норматив и фактически), начисленная сумма основной оплаты, процент доплаты.

Выдачу задания в наряде подписывает прораб или заведующий мастерской, приемку работ - руководитель соответствующего подразделения, для которого выполнялись работы. Правильность расчетов в наряде удостоверяет нормировщик.

Наряд утверждает руководитель подразделения, после чего он поступает  в бухгалтерию для записи сумм в расчетно-платежную ведомость  и в накопительную ведомость  учета затрат.

3. Путевой лист грузового  автомобиля Форма №4-С. Путевые  листы грузового автомобиля являются  основным документом первичного  учета, определяющим совместно  с товарно-транспортной накладной  при перевозке товарных грузов  показатели для учета работы  подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной  платы водителю и осуществления  расчетов за перевозки грузов.

Форма №4-с (сдельная) применяется  при осуществлении перевозок  грузов при условии оплаты работы автомобиля по сдельным расценкам.

Отрывные талоны путевого листа заполняются заказчиком и  служат основанием для предъявления организацией - владельцем автотранспорта счета заказчику.

К счету прилагают соответствующий  отрывной талон.

Путевой лист остается в  организации - владельце автотранспорта, в нем повторяются идентичные записи о времени работы автомобиля у заказчика и служат основанием для учета работы автомобиля в  течение рабочего дня.

Заполнение путевого листа  до выдачи его водителю производится диспетчером организации или  лицом, на это уполномоченным. Остальные  данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

Путевой лист  выдается водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем  путевого листа предыдущего дня  работы.

Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой  принадлежит автомобиль.

Путевые листы хранятся в  организации совместно с товарно-транспортными  документами, дающими возможность  их одновременной проверки.

4. Расчетно-платежная ведомость  форма № Т-49 (Приложение А₃). Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

Ведомость составляется в  одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы  в форме № Т-49 производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного  времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются  суммы по видам оплат из фонда  заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных  работнику, оплаченных за счет прибыли  организации и подлежащих включению  в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе  расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 указывается общая  сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается  руководителем организации или  уполномоченным им на это лицом. В  конце ведомости указываются  суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости  по форме № Т-49 по истечении срока  выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано".

Доплаты и надбавки.

21. Доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) Доплата при совмещении  профессий (должностей), расширении  зон обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника  производится в соответствии  со ст.151 Трудового кодекса РФ. Доплаты начисляются пропорционально  фактически отработанному времени.

Если работник исполняет  обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  работы или наряду со своей работой  выполняет другую работу, производится доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника  или совмещаемой работы.

В случае расширения зон  обслуживания, увеличения объема работы работнику производятся доплаты  в размере 50%  от тарифной ставки (оклада) по основной работе или в  абсолютном размере – по соглашению сторон.

2) Доплата за работу  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени производится  в соответствии со ст.152 Трудового  кодека РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в  двойном размере.

Сверхурочная работа по желанию  работника может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3) Доплата за работу  в выходные дни и нерабочие  праздничные дни производится  в соответствии со ст.153 Трудового  кодекса РФ.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в выходной нерабочий  праздничный день оплачивается в  одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Доплата за работу в ночное время.

Ночное время – время  с 22 часов до 6 часов.

Доплата работникам (кроме  сторожей) за работу в ночное время  производится в размере 35% к часовой  тарифной ставке.

Доплата сторожам за работу в ночное время производится в  размере 20% к среднегодовой часовой  ставке.

Оплата отпуска.

Работникам хозяйства  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный  день. Расчет отпускных производится в размере среднего заработка  за 12 месяцев предшествующих событию. Расчет отпускных производится на календарные  дни. Если работник полностью отработал  отчетный период, то отпускные рассчитываются следующим образом: