Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Августа 2013 в 18:17, контрольная работа
Важнейшими задачами планирования социально-трудовых показателей на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении планируемых экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Введение.
1. Классификация и структура персонала предприятия.
2. Содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале.
3. Планирование численности работающих.
Заключение.
Список литературы.