Поділ і кооперування праці

Метою курсової роботи є окреслення шляхів раціоналізації поділу і кооперування праці на підприємстві для підвищення ефективності його господарської діяльності.
Для реалізації мети роботи вирішується ряд завдань:
1) висвітлюється сутність поділу та кооперування праці та їх значущість для успішного функціонування підприємства;
2) проводиться організаційно-економічна характеристика підприємства ТзОВ "Євроком", аналізується наявний стан організації праці на підприємстві;
3) ідентифікуються основні проблем поділу і кооперації праці підприємства;
4) намічуються шляхи підвищення ефективності поділу та кооперації праці ТзОВ "Євроком".

ВСТУП………………………………………………………………………………..3
РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні основи дослідження поняття поділу та кооперування праці………………………………………………………………….5
1.1 Сутність і форми поділу праці ………………………………………………....5
1.2 Поняття, види та значення кооперування праці……………………………...13
1.3 Основні показники оцінки ефективності поділу та кооперування праці організації………………………………………………………………………..17
РОЗДІЛ 2. Аналіз стану та діагностика проблем організації праці на підприємстві ТзОВ "Євроком"…………………………………………………….22
2.1 Організаційно-економічна характеристика
підприємства ТзОВ "Євроком"……………………………………………………22
2.2 Аналіз наявного стану організації праці працівників ТзОВ "Євроком"……31
2.3 Ідентифікація основних проблем поділу і кооперування праці ТзОВ "Євроком"……………………………………………………………………..…35
РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення системи поділу і кооперування праці ТзОВ "Євроком"…………………………………………………………………………...39
3.1 Основні напрямки вдосконалення організації праці на підприємстві……...39
3.2 Рекомендації щодо підвищення ефективності поділу та кооперування праці ТзОВ "Євроком"………………………………………………………………..43
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………...50
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..52
ДОДАТКИ…………………………………………………………………………..54