Понятие и состав человеческого капитала

Об использовании труда  написано несметное количество научных  трудов, но опираясь на ложные предпосылки подавляющее большинство из них не способствует рациональному применению его. Все больше искажается истинное значение труда в жизни человечества. И отрыв существующей иллюзорной жизни от истинной продолжается. Вот поэтому считаю необходимым обратить внимание читателя на одно очень важное подразделение труда. На мой взгляд, определяющее его значение в жизни человека и общества.

На данной стадии развития человечества, в труде каждого (подчеркиваю - каждого) человека-индивида следует различать:

     1. "Необходимый труд" (по Марксу) - это такой труд, оплата за который обеспечивает восстановление энергии человека, затраченной в процессе производства и поддержание нормальных условий его быта.

     2. "обязательный  общественно необходимый труд" - это также оплачиваемая доля труда (сверх "необходимого") индивида для удовлетворения нужд общества в целом.

"Необходимый труд" - это обязательно производительный  труд, то есть связанный с преобразованием ресурсов природы в потребительский продукт или их восстановление. Правда, к сожалению он может быть и паразитирующим трудом, но об этом речь впереди.

Доля этого труда индивида сейчас растет и будет расти, так как благополучие общества в настоящее время зависит не столько от удовлетворения разумных потребностей человека и взаимоотношений (общения) между людьми, сколько от нарушения экологии в результате недопустимого отношения людей к природе своей иллюзорной хозяйственной деятельностью, ибо человек нарушает экологическое равновесие в природе, что несовместимо с длительным дальнейшим нормальным его существованием. А потому, чтобы выжить в последующей жизни придется не только не допускать ошибки, но и осмысленно устранять те, что допущены ранее. А это потребует значительных дополнительных трудовых затрат.

Необходимый труд и является экономической категорией "рабочая  сила".

3."Свободный труд" - это не оплачиваемая обществом часть общего труда индивида, удовлетворяющая его духовные потребности. Идеальная составляющая часть общего труда человека, к увеличению которой и должно стремиться социалистическое общество, поскольку именно в нем органично увязываются интересы индивида и общества. Ведь свободный труд не имеет ничего общего с экономической категорией "рабочая сила". Он не является необходимым для жизни, как индивида, так и для общества. Это труд сверх "необходимого труда", выражающий индивидуальную духовную потребность человека с его моральными качествами и нравственными чувствами, что мы называем сейчас "хобби".

 К этому виду труда  следует отнести и активный отдых, так как он тоже связан с затратой энергии. И в то же время очень важно, чтобы свободный труд не превратился в необходимый труд. Чтобы он действительно отображал проявление индивидуальных чаяний и способностей каждого человека в его жизни. Именно эта часть общего труда человека и является собственно человеческим интеллектуальным трудом, который отличает труд человека от труда животного.

     Трактовать  словосочетание "свободный труд", как право выбора места и  вида приложения усилий труда  по желанию индивида, мне кажется  неверным. Ибо эти права не  отнимаются у человека и при  устройстве на работу для выполнения "необходимого" труда.

     4. "паразитический" труд. Это, в основном, не производительный труд, то есть не имеющий прямого отношения к производству материальных благ, но, к сожалению, он может быть необходимым для общества и особенно для индивида. Например, при торговых, транспортных и в ряде других операций явно отсутствует созидание материальных благ. Значит это непроизводительный труд, но он необходим обществу для распределения последних среди его членов и удовлетворения их потребностей. Следовательно, в данном случае непроизводительный труд пока еще является существенно необходимым для общества трудом.

     Другое дело, что далеко не все виды работ,  которые вынужден выполнять индивид, совпадают с его духовными потребностями. Вероятно, большая половина человечества вынуждена или обязана трудиться для удовлетворения необходимых жизненных потребностей своих и общества в целом, работая не там, где бы хотелось. Вот поэтому в задачу социалистических производственных отношений и входит постепенное сокращение в общем труде человека доли необходимого труда и увеличения времени для труда, совпадающего с его духовными потребностями - свободного труда.

 

1.4 «Цена» человеческого капитала

 

Человеческий капитал  как сложная экономическая категория  имеет качественные и количественные характеристики. Многие ученые, экономисты в разное вpемя предлагали для этого использовать самые разнообразные методы и инструменты. Данные подходы нашли свое отражение в существовании таких понятий, как ценность человека, стоимость труда, стоимость и цена товара, рабочая сила», стоимость услуг труда, стоимость человеческого капитала, цена услуг человеческого капитала, стоимость образовательного фонда, стоимость жизни. В рамках современной теории человеческого капитала возникает необходимость оценки не только объема вложений в человеческий капитал, но и объема аккумулированного индивидуумом человеческого капитала.

     При оценке  человеческого капитала в экономической  литературе используется большое разнообразие подходе методов. При определении величины человеческого капитала применяют как стоимостные (денежные), так и нереальные оценки.

     Самым простым  способом, использующим натуральные  (временные) оценки, является измерение  человеческого капитала (образования)  в человеко-годах обучения. Чем больше человек учился, чем выше у него уровень образования, тем большим объемом человеческого капитала он обладает.

     Наиболее распространенные  методы измерения человеческого  капитала стоимостные (денежные).

    Самый распространенный метод измерения - принцип капитализации будущих доходов, основанный на положении о так называемом предпочтении благ во времени. Его суть сводится к следующему: люди склонны выше оценивать определенную сумму денег или набор благ в настоящее время, чем такую же сумму или набор благ в будущем.

     Сторонники  теории человеческого капитала  величину любого капитала определяют  не ценой его производства, а  экономическим эффектом от его  использования.

     Дисконтируемая  сумма будущих доходов и составляет  величину применяемого капитала. Через коэффициент дисконта будущий доход приводится к настоящей, то есть сегодняшней оценке:

     Процедура,  с помощью которой вычисляется  сегодняшнее значение любой суммы,  которая может быть получен  в будущем, называется дисконтированием.

    Не менее важным направлением стал поиск принципиально новых измерителей, включающих наряду с натурально-стоимостными также и ценностные показатели. Последние разрабатываются путем применения различных методов объективации субъективных оценок и позволяют установить, какую ценность для людей имеют материальные блага, образование, здоровье, семья, достоинство, человеческие отношения, сложившиеся правовые институты, политическая система.

     В отечественной  экономической литературе целостном  методики оценки величины человеческого капитала микро - и макро - уровней нет. Также отсутствуют необходимые для анализа статистические данные.

Таким образом, несмотря на существующую теоретическую разработку проблем человеческого капитала, вопрос его измерения приработан недостаточно полно, a caми оценки величины этого главного богатства встречают определенные трудности.

     К наиболее  разработанным методами оценки человеческого капитала можно отнести:

- оценка произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов (экономическая оценка);

- количественная оценка приобретённых человеком запаса знаний, навыков, способностей;

- специальные навыки (специальный человеческий капитал) - количественная оценка;

- по способу инвестирования в человеческий капитал - капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры (экономическая оценка);

- оценка человеческого капитала на микро- и макро-уровнях;

- интегральная оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала;

- матрица социальных счетов - макроэкономическая оценка человеческого капитала;

- ценовая оценка человеческого капитала по объёму инвестиций и отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы (предприятия) - экономическая оценка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ

ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Составление сметы затрат на реализацию и производство продукции

Смета затрат на производство и реализацию продукции составляется с целью определения общей суммы затрат предприятия в расчетном периоде. Основой разработки сметы затрат служит классификация затрат по экономическим элементам. Элементами сметы являются: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов; прочие затраты.

Стоимость материальных затрат определяется на основе цен приобретения материальных ресурсов без учета  НДС и количества израсходованных  материальных ресурсов. Результаты расчетов оформляются в таблицу 1.

 

Таблица 1 – Расчет материальных затрат на изготовление продукции в  расчетном периоде

Виды материальных ресурсов	Изделие А				Изделие Б
	Норма расхода	Цена ресурсов	Ст -сть единицы, руб.	Ст-сть на весь выпуск, руб.	Норма расхода	Цена ресурсов	Ст-сть единицы, руб.	Ст-сть на весь выпуск, руб.
1	2	3	4=2*3	5	6	7	8=6*7	9
Металл, т	0,15	1440	216	1944000	0,08	1440	115,2	1728000
Топливо, т	0,008	1200	9,6	86400	0,200	1200	240	3600000
Электроэнергия, кВт/ч	600	0,18	108	972000	700	0,18	126	1890000
Итого	х	х	333,6	3002400	х	х	481,2	7218000

Фонд заработной платы  исчисляется на основе среднемесячной заработной платы, численности работников и количества месяцев в расчетном  периоде. Результаты расчетов обобщаются в таблицу 2.

 

Таблица 2- Расчет ФЗП за расчетный  период

Среднемесячная зарплата , руб.	Численность работников, чел.	ФЗП, руб.
		За месяц	За расчетный период
1	2	3	4
2303,60	140	322504	1935024

 

Амортизационные отчисления представляют собой перенесение  стоимости используемых при производстве продукции основных фондов на себестоимость производимой с их помощью продукции.

При линейном способе амортизационные  отчисления определяют исходя из стоимости  основных фондов (по видам), норм амортизации  и количества месяцев в расчетном  периоде. Результаты расчетов необходимо представить в форме 

таблицы 3.

 

Таблица 3 – Расчет амортизационных отчислении в расчетном периоде

Виды основных фондов	Стоимость ОФ, руб.	Норма амортизации, %	Сумма амортизации за год, руб.	Амортизация за месяц, руб.	Амортизация за расчетный период, руб.
1	2	3	4	5	6
Здания и сооружения	3000000	2	60000	5000	30000
Машины и оборудование	3050000	12	366000	30500	183000
Итого	х	х	42600	35500	213000

 

На основе выше произведенных  расчетов составляется смета затрат на

производство и реализацию продукции  в форме таблицы 4.

 

Таблица 4 – Расчет затрат на производство и реализацию продукции  в расчетном периоде

Экономические элементы затрат	Цена приобретения, руб.	Израсходовано	Сумма, руб.
1	2	3	4
Металл	1440	2550	3672000
Топливо	1200	3072	3686400
Электроэнергия	0,18	64500000	11610000
Заработная плата	х	х	2128526,4
Страховые взносы во внебюджетные фонды	х	х	766269,504
Амортизация: здания и сооружения	х	х	30000
Машины и оборудование	х	х	183000
Прочие расходы	х	х	532131,6
Итого	х	х	22608327,504