Понятие, сущность и функции заработной платы

•  
  зарплата, складывающаяся из гарантированного минимума (80%) и переменной части (20%), хотя на практике последняя может составлять 10-50%, особенно у работников торговли;
•  
  оплата «кадров» (на Западе под этим понимают ИТР и специалистов всех уровней управления) в последние годы все менее зависит от общих повышений уровня зарплаты и все более - от состояния рынка труда, достигнутых результатов и оптимального использования выделенных средств;
•  
  форма, при которой фиксированная часть зарплаты связана с квалификацией работника, а переменная зависит от результатов работы цеха, бригады, с одной стороны, и от успехов самого работника - с другой.

 
В целом данные тенденции повышают стимулирующую роль оплаты труда  в достижении высоких конечных результатов  деятельности работников предприятий. 
Что касается оплаты труда руководящего состава предприятий западноевропейских стран, то здесь подход практически одинаков. При формировании должностного оклада руководителя по контракту принимаются во внимание личные качества, профессионально-квалификационный уровень, умение быстро решать производственно-технические вопросы, инициативность и настойчивость в принятии решений. 
Зарубежные фирмы регулярно проводят так называемое «сканирование» уровня оплаты труда у своих конкурентов, а затем определяют базовые оклады по основным категориям управленческого персонала, обычно в диапазоне ±3% к средней величине окладов конкурентов. 
Изучая накопленный опыт развитых зарубежных стран по оплате и стимулированию труда и адаптируя его к российской действительности можно достичь высоких экономических результатов в трудовой деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Важнейшими функциями заработной платы являются: воспроизводственная, измерительная, стимулирующая, регулирующая, социальная. 
 
Оплата труда выступает в двух формах — денежной и неденежной. Известны три вида систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, премиальная. Оплата труда по тарифной системе осуществляется в двух формах: повременная заработная плата (простая и повременно-премиальная); сдельная (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная).

Как один из путей совершенствования  оплаты и стимулирования труда на предприятии можно ввести бестарифную  систему оплаты труда, основанную на оценке трудового вклада работника  в общие результаты труда коллектива. Эта система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента. Бестарифная система позволяет оценить каждого работника в зависимости от его квалификации, занимаемой должности, личных качеств, способствующих успешному выполнению функциональных обязанностей, оценить личный трудовой вклад каждого работника, увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем.