Принципы и методы исчисления заработной платы

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Сущность заработной платы…………………………………………………..5

2. Принципы и методы исчисления  заработной платы………………………..12

3. Классификация систем и форм  оплаты труда………………………………17

Заключение………………………………………………………………………28

Список используемой литературы……………………………………………..30

 

 

Введение

 

Будучи важной частью организации производственного  процесса, оплата труда как самостоятельная  область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

С появлением предприятий  различных форм собственности, расширением  их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо  зависят от эффективного использования  факторов производства.

Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

Объектом исследования является сущность заработной платы.

Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты.

Цель данной работы – провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Задачи:

1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;

2) провести анализ  закономерностей оплаты труда;

3) изучить существующие формы и системы заработной платы.

Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, три раздела, заключение и список используемой литературы.

В первой главе  рассматриваются сущность, понятие  и функции заработной платы.

Во второй главе  принципы и методы исчисления заработной платы.

В третьей главе  классификация систем и форм оплаты труда.

При написании курсовой работы были использованы труды таких  авторов как Егоршин А.П., Крылов Э.И., Елизаров Ю.Ф. и др. Также были использованы материалы специальной  периодической печати.

 

 

1. Сущность заработной платы

 

Политика в области  оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них в таблице 1.

 

Таблица 1 – Определение заработной платы в различных источниках

Определение заработной платы	Источник
1	2
Заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).	Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации1
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.	"Экономический словарь" под  редакцией А. Ф. Никитиной2
Заработная плата - вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам	А.Б. Борисов. "Большой экономический  словарь"3
Заработная плата – часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.	Егоршин А.П. "Мотивация трудовой деятельности"4
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;	Новый экономический словарь под редакцией А.Н. Азрилияна5
Под заработной платой конкретного  работника понимается цена его труда  или стоимость рабочей силы, а  в целом по предприятию – цена труда с учетом его количества и качества, затрачиваемого всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции.	Э.И. Крылов, В.М. Власова и И.В. Журавкова "Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия и  расходов на оплату труда"6
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи	И.В. Мишурова, П.В. Кутелев "Управление мотивацией персонала"7
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую  на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия и т.д.	Пашуто В.П. "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"8

 

С учетом выше указанного, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

При анализе оплаты труда следует  различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная — это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю).

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют "покупательной способностью" номинальной заработной платы) ¹.

В России оплата труда работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации и  другими нормативными документами. Так, например, исходные критерии оплаты труда приведены в Трудовом кодексе  РФ, где сказано, что "заработная плата "каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Запрещается какая-либо дискриминация  при установлении и изменении  размеров заработной платы и других условий оплаты труда" ¹⁰.

Заработная плата выполняет  следующие функции:

1) распределительная;

2) социальная;

3) стимулирующая (мотивационная).

В условиях рыночной экономики  государство устанавливает минимальный  уровень оплаты труда и определяет основные нормы взаимоотношений  между работодателем и работником в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Действующая в рыночных условиях децентрализованная форма проявления распределительной функции заработной платы означает ориентацию работодателя на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и на финансовое состояние предприятия.

Социальная функция заработной платы обеспечивается на двух уровнях:

1) государственное регулирование — прямое и косвенное, т.е. государство защищает трудовой доход работника от присущей рыночной экономике тенденции экономии работодателя на затратах на оплату труда. Прямое влияние государства на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Однако в настоящее время минимальная заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, причинами чего являются падение объемов производства, инфляция и соответствующая политика государства. Косвенное государственное воздействие связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен.

1) уровень обеспечения  социальной функции заработной  платы реализуется на предприятиях и является основным. В наиболее общем смысле заработная плата должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации работников. Однако если рассматривать заработную плату как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства работника и его семьи, то механизм заработной платы необходимо строить с учетом особенностей потребления в семье работника.

Относительно низкая цена рабочей  силы порождает процесс замещения дорогостоящего оборудования дешевой (неквалифицированной) рабочей силой. Отсюда вытекают следующие негативные процессы: снижение стимулов к росту эффективности производства и деградация имеющейся системы образования, поскольку снижается спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Можно отметить, что в настоящее время начинается процесс преодоления этой негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.

Основное значение среди функций заработной платы имеет стимулирующая или мотивационная функция. Именно посредством этой функции формируется механизм интенсивного использования живого труда, и реализуются цели управления производством. Мотивационный механизм заработной платы имеет важное значение и для реализации стратегической политики предприятия.

Заработная плата играет большую  роль и в утверждении социального  статуса работника в трудовом коллективе; в сознании работника  она ассоциируется с его признанием в коллективе. Посредством заработной платы работник косвенно оценивает свою значимость, успехи в работе в сравнении с другими коллегами. Заработная плата может быть и не слишком высокой, но если она выше, чем у других сотрудников, занимающихся подобной работой на предприятии, то ее мотивационное действие будет выше. Следовательно, для правильной социально обусловленной мотивации работника к труду организация заработной платы является решающим условием нацеленности работника на производительный труд. Для соответствия заработной платы целям управленческой стратегии, а именно, развитию отношений общности у работников, делового партнерства, формированию рационального сочетания личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивации. Механизм заработной платы должен настраивать работника на понимание им взаимосвязи между требованиями предприятия и его вкладом в конечные результаты.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1) заработная плата есть цена  труда.

Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

Теоретические основы этой концепции  были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в  качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования  дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом "убывающего плодородия почв" и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

2) заработная плата есть денежное выражение стоимости товара "рабочая сила".

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Эта концепция была разработана  К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры¹¹.