Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка

 Пассивная политика занятости заключается в проведении мероприятий, направленных не на борьбу с безработицей, а на сглаживание негативных её последствий. Она включает в себя:

~ выплату гарантированных  государством пособий по безработице,  а по истечении срока выплаты  таких пособий – оказание материальной помощи (выплату социального пособия);

~ выплату доплат  на иждивенцев, а также возможную  выдачу недорогих товаров первой  необходимости, включая продукты  питания;

~ организацию  дешевого питания в специальных  столовых и др.

Политика в  области занятости населения находит выражение в федеральных, территориальных и отраслевых программах содействия занятости населения.⁴

Среднегодовая численность занятых в экономике  по формам собственности в период 1992 – 2006г.г., % к итогу:

Форма собственности		1992	1995	1998	2001	2002	2006
Всего в экономике		100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
В том числе по формам собственности:
государственная, муниципальная		68,7	42,1	37,9	37,0	35,5	32,8
частная		19,5	34,4	46,1	49,7	51,8	55,4
собственность общественных и		0,8	0,7	0,8	0,8	0,7	0,6
религиозных организаций (объединений)
смешанная российская		10,5	22,2	12,5	9,4	8,5	7,2
иностранная, совместная российская и иностранная		0,3	0,6	2,7	3,1	3,5	4,0

Источник: РСЕ.2007.С.146

                  

Численность занятых в организациях государственной и муниципальной собственности сократилась с 68,7%   в 1992 году до 32,8% в 2006 году, т.е. в 2,1 раза. Зато существенно возросла численность    занятых на частных предприятиях – с 19,5% в 1992г. до 55,4% в 2006г., т.е. в 2,8 раза. Увеличилась также занятость в организациях с иностранной и совместной российской и иностранной формой собственности с 0,3% в 1992г.  до 4,0% в 2006г. Подобные структурные изменения отражают процесс преобразования экономики командной в рыночную и связаны с приватизацией и разгосударствлением собственности, прошедшими в нашей стране за рассматриваемый период.

Представляет  интерес распределения занятых  в России по видам занятий и  полу, данные по которым получены путем  выборочного обследования (таб. 1). Как очевидно из данных, приведенных в таб. 1, заметно преобладание женщин среди специалистов высшего уровня квалификации; служащих, занятых подготовкой информацией,  оформлением документации, учетом и обслуживанием, а также работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности. Число мужчин превышало число женщин среди руководителей органов управления и организаций в 1,7 раза, а среди рабочих – в 2,7 раза.

Таб.1. «Численность занятых в экономике по полу и занятиям

 в 2009 году (в процентах к итогу)»:

	Всего	в том числе
		мужчины	женщины
Занятые в экономике - всего	100	100	100
Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей   учреждений, организаций и предприятий	7,3	9,2	5,4
Специалисты высшего   уровня квалификации	17,4	12,3	22,1
Специалисты среднего уровня  квалификации	16,3	10,4	21,8
Служащие, занятые подготовкой  информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием	1,7	0,2	3,2
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности	16,8	8,6	24,6
Квалифицированные работники   сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства	2,1	2,3	1,9
Квалифицированные рабочие   промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр	16,4	25,0	8,0
Операторы, аппаратчики, машинисты машин и слесари-сборщики	11,3	20,0	3,1
Неквалифицированные рабочие	10,8	11,8	9,9

^{* -} По материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости.  
Данные приведены по основному или единственному месту работы. 

 

Согласно Закону о занятости населения в РФ, безработные – это трудоспособные граждане, которые:

- не имеют  работы и заработка;

- ищут работу;

- готовы приступить  к работе;

- зарегистрированы  в органах службы занятости  в целях поиска подходящей  работы.

Современная безработица  в России является следствием становления  и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностью формирования неполной занятости, и в то же время ей присущи многие черты, характерные для других развитых стран мира. Одним из негативных последствий безработицы является невыпущенная продукция в силу нерабочего состояния трудоспособных граждан, имеющих желание работать, и, как следствие, - снижение темпов экономического роста, отставание объемов производства валового национального продукта.

В соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и Законом о занятости населения РФ государство в области занятости гарантирует своим гражданам:

• свободу выбора рода деятельности, в том числе  работы с разными режимами труда;

• охрану труда, правовую защиту от необоснованного  увольнения или необоснованного  отказа в приеме на работу;

• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и  трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Рынок труда  как социально-экономическая категория  — это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.

Формирование  в России рынка труда диктует  необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику  переходной экономики, национальные особенности  и менталитет населения.

 

 

 

Задача 1.

Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени его работы, если в наличии имеется 350 единиц оборудования, из них в первую смену работало 210 ед., во вторую – 345 ед.

Решение:

1) Коэффициент  сменности работы оборудования определяется отношением общего количества отработанных оборудованием данного вида в течение дня станко – смен к количеству станков, работавших наибольшую смену. Исчисленный таким образом коэффициент сменности показывает, во сколько смен в среднем ежедневно работает каждая единица оборудования. Упрощенный способ расчета коэффициента сменности таков:

Kсм. =

, где

- число единиц оборудования, работающих в 1, 2 и 3 смены.

 – общее число установленного  оборудования.

Ксм. =

= = 1,59

2) Коэффициент  загрузки оборудования характеризует  использование оборудования во  времени. Устанавливается он для  всего парка машин, находящихся  в основном производстве, и рассчитывается  как отношение трудоемкости изготовления всех изделий на данном виде оборудования к фонду времени его работы. Таким образом, коэффициент загрузки оборудования в отличие от коэффициента сменности учитывает данные о трудоемкости изделий. На практике коэффициент загрузки обычно принимают равным величине коэффициента сменности, уменьшенной в два раза (при двусменном режиме работы) или в три раза - при трехсменном режиме.

Кзагр. = 1,59:2 = 0,795

Ответ: коэффициент  сменности работы оборудования равен 1,59 (Ксм. = 1,59); коэффициент загрузки оборудования (Кзагр. = 0,795).

Задача 2.

Определите  объём продаж, при котором предприятие  получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции  составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты  – 30 тыс. руб.

 

Решение:

Чтобы найти  объём продаж, при котором предприятие  будет иметь доход (прибыль) в  размере 20 тыс. руб., надо этот планируемый  доход добавить к величине постоянных затрат, т.е. предприятие с реализации каждой единицы продукции с помощью  суммы покрытия должно окупить не только постоянные затраты, но и заработать определенную прибыль:

Vпр. = = = 625 ед. пр.

Ответ: объём  продаж, при котором предприятие будет иметь прибыль в размере 20 тыс. руб., равен 625 единицам продукции.

Заключение.

Рынок труда  как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Рынок рабочей силы  - сфера купли-продажи на основе договорных условий между покупателем рабочей силы - работодателем и продавцом способностей человека, которые в дальнейшем используются в процессе материального производства. В условиях административно-командной системы рабочая сила не являлась товаром и перераспределялась централизованно в интересах общества. Рыночная экономика предоставляет юридическое право выбора рабочего места, обеспечивает взаимную согласованность интересов между работодателем и рабочим, способствует эффективному использованию трудовых ресурсов, но не исключает возникновения безработицы.

Формирование  в России рынка труда диктует  необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику  переходной экономики, национальные особенности  и менталитет населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Экономика организации (предприятия). Методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы студентов III курса специальностей 080105 «Финансы и кредит», 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (первое высшее образование). – М.: ВЗФЭИ, 2009 – с.23.
2. Экономика труда: учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС,2010 – с.400.
3. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003 – с.608.
4. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – Н.Л. Зайцев.- 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2008 – с.414.

 

 

 

 

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 36401

¹ Из числа граждан, участвующих в общественных работах, Закон о занятости населения в РФ относит к занятым: впервые ищущих работу; уволенных более одного раза в течение года за виновные действия; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность; стремящихся восстановить трудовую деятельность после более чем годичного перерыва; отчисленных за виновные действия с обучения после направления туда службой занятости; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности) или пройти переподготовку после окончания первого (годового) периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

² Экономика труда: учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010 – с.400.

³ Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003 – с.608.

⁴ Экономика труда: учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010 – с.400.