Проблемы повышения производительности труда на предприятиях Республики Беларусь

Международный университет «МИТСО»

 

Витебский филиал

 

Кафедра экономики, менеджмента и логистики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проблемы  повышения производительности труда  на предприятиях Республики Беларусь

 

Реферат по дисциплине «Экономика организации»

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка 2 курса

                                                                                Группы 1163

       Мельянцева Полина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Витебск, 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I

Сравнительный анализ производительности труда со странами ЕС 4

ГЛАВА II

Причины отставания по производительности труда от стран с развитой рыночной экономикой 5

ГЛАВА III

Пути повышения производительности труда 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим показателем эффективности  использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда  может быть выражен показателем  реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

Об  эффективности использования труда  в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

— темп роста производительности труда;

— доля прироста продукции за счёт повышения  производительности труда;

— относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в  сравнении с условиями базисного  года;

— относительная экономия фонда оплаты труда;

— отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Значение приращения численности  работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор –  количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях  экономичности производства – себестоимости  и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку  работающего влияет использование  рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой  выработкой одного рабочего (интенсивность  труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его  рентабельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I

Сравнительный анализ производительности труда со странами ЕС

 

Занятых в производстве людей с  высшим и средним специальным  образованием в Беларуси почти 54%, а  в Европе в два раза меньше. Но при таком квалифицированном  персонале уровень производительности труда в нашей стране примерно в два, а инновационной активности - в три раза ниже, чем в странах Евросоюза. [1]

Отмечая, что выпускники вузов в  Беларуси составляют 71% населения 20-29 лет, а в Евросоюзе – 40%, эксперты говорят  о несоответствии масштабов образования  и ресурсов, которые выделяются на эту сферу.

До недавнего времени Беларусь была здесь лидером - на образование  уходило 6% валового внутреннего продукта. Но в последние годы (и не только в связи с кризисом) произошло  уменьшение этой относительной доли примерно до 5% ВВП. А масштабы образования  растут. Число студентов на 10 тысяч  населения в Беларуси уже больше 420.

 Получается, что студентов много,  а государственных затрат на  образование становится все меньше. И это противоречие снижает  качество образования.

Исследование рынка труда в  Беларуси, проведенное Европейским  фондом образования (ЕФО), показывает, что 60% студентов белорусских вузов  учатся платно. Между тем, в странах  Северной Европы (Финляндия, Швеция), которые  занимают высшие строчки в мировом  рейтинге конкурентоспособности, практически  нет платного образования.

Тенденции, которые выявил в белорусской  экономике кризис, на самом деле, очень тревожные. Одна из них - избыточная занятость в промышленности.

25 тысяч работников МАЗа выпускают в год 25 тысяч машин. При этом никаких сокращений не проводится. Задача директоров предприятий делать вид, что безработицы в Беларуси нет.

До тех пор, пока будет поддерживаться избыточную занятость в экономике, в Беларуси не будет резервов для  роста в постиндустриальных секторах.

Оперативность взаимодействия рынка  труда и образования, по мнению экспертов, сдерживает и очень жесткое регулирование  учебных заведений со стороны  Министерства образования. Любое изменение  учебных программ требует длительного  процесса согласования в министерских структурах.

Исследователи предлагают Министерству образования и Министерству труда  и социальной защиты провести децентрализацию  своих структур, оставив за собой  программирующие стратегические и  контрольные функции.

 В сфере образования и  подготовки кадров необходима  автономия учебных заведений,  которая обеспечит гибкость и  оперативность реагирования на  изменения на рынке труда. [1]

 

ГЛАВА II

Причины отставания по производительности труда  от стран с развитой рыночной экономикой

 

Производительность  труда (ПТ) является показателем эффективности использования ресурсов труда и измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции. [2]

Существует  несколько причин отставания по производительности труда:

1. Значительная социальная нагрузка, т.е. существенные расходы на детский и профессиональный спорт ложатся тяжелым грузом на корпоративный ВВП, и те, кто, в сущности, занимается полезным делом, участвуют в "снижении" ПТ корпораций и страны в целом.

2. Низкая квалификация. По статистике Минтруда, количество работников высшей квалификации составляет 5-7% от общего числа работающих, тогда как в развитых странах в пределах половины, что является мощным фактором, влияющим на ПТ, так как позволяет на постоянной основе обновлять технологии и оборудования.

3. Технологическое наследие прошлого. Известно, что научные и проектные фирмы, ориентированные на разработку новых производств, невозможно создать одномоментно, даже накачкой капитала. Настоящие инженерные кадры "куются" поколениями, а ультрасовременные технологии взрастают на почве когда-то созданных и эффективно работающих разработок.

4. "Советский" менталитет. Он тоже из прошлого. Специалисты по бизнесу признают, что теория Дарвина вполне подходит и для промышленной конкуренции. Выживают умнейшие и удачливые, способные организовать оптимальный труд своих сотрудников, жестко отсеивая неспособных и выдвигая одаренных. Вряд ли "плохому от природы менеджеру" помогут годы учения в Кембридже и умные книжки по оптимизации труда. На западе давно поняли, что путь к повышению ПТ лежит через банкротство неэффективных фирм, а не через "парниковые условия" для них. [2]

 

 

 

 

 

ГЛАВА III

Пути  повышения производительности труда

 

Повышение производительности труда — одна из важных задач, стоящих перед социалистической промышленностью, решение которой должно быть неразрывно связано с уменьшением себестоимости и снижением трудоемкости выпускаемых изделий. [3]

Основными путями повышения производительности труда и уменьшения себестоимости  изделий являются:

• повышение уровня комплексной автоматизации и механизации технологических процессов;
• создание новых, более совершенных и технологических конструкций машин;
• расширение применения станков-автоматов и полуавтоматов, а также станков с программным управлением;
• увеличение числа автоматических линий и заводов-автоматов;
• повышение режимов резания за счет улучшения старых и создания новых конструкций режущих инструментов, применения твердосплавных, минералокерамических и алмазных инструментов;
• снижение вспомогательного времени за счет совершенствования приспособлений и методов контроля;
• получение заготовок пластической деформацией (штамповкой, высадкой, выдавливанием, накатыванием и др.), точным литьем, профильным прокатом и другими прогрессивными методами;
• непрерывное совершенствование действующих и внедрение новых прогрессивных технологических процессов. [3]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального  производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает  предшествующий, в конечном счете, благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста

общественной  производительности труда.

Производительность труда, вне  зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем  развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, а в сочетании с  грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что  является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт  к повышению уровня жизни населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. [Электронный ресурс] – 2013 г. – Режим доступа:

http://kariera.by/post-3108/. - Дата доступа: 24.02.2013 г. 

2. [Электронный ресурс] – 2013 г. –  Режим доступа: 

http://www.mashportal.ru/machinery_russia-15493.aspx. - Дата доступа: 24.02.2013 г. 

3. [Электронный ресурс] – 2013 г. –  Режим доступа: 

http://www.bibliotekar.ru/spravochnik-53/59.htm. - Дата доступа: 24.02.2013 г.