Производительность труда и резервы ее повышения

     4) отраслевые - это специализация предприятий,  концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

5. внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Методы измерения производительности труда 

     Проблема  измерения производительности труда  является не менее сложной, чем определение  самой сущности данной экономической  категории, поэтому на практике в  лёгкой промышленности в зависимости  от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.

     1) Натуральный метод – выраженный  в физических единицах (штуки,  метры и проч.), наиболее точно  отражает динамику продуктивности  труда. Однако он применим при  выпуски одинаковой продукции,  поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

     2) Условно – натуральный метод,  не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения  разной, но однородной продукции  к условному измерителю по определённому параметру, например по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.

     3) Универсальным является стоимостной (денежный) метод как полностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах.

     Сложность методики применения этого метода заключается  в выборе наиболее приемлемого для  конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

     Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможенных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

     Товарная  продукция – стоимость продукции  предназначенной и готовой к  реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

     Чистая  продукция – товарная продукция  за вычетом материальных затрат и  амортизации, включает заработную плату  с отчислениями и прибыль.

     Условно-чистая продукция – товарная продукция  за вычетом материальных затрат. Она  включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию.

     4) Метод нормативной стоимости  обработки (НСО) широко применяется  для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

     *заработная  плата рабочих с начислениями;

     *норматив  цеховых расходов;

     *нормативобщезаводских  расходов.

     Производственные  материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда.

     Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда. 
 
 
 
 
 
 

1.3 Сущность эффективности  труда в условиях  рыночной экономики 

     Производительность  труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты. Психофизиологическое эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.

     С этой точки зрения эффективным может  быть призван только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического прироста предприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условий организаций. И так, эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи.

     Однако  Россия, встав на путь экономических  реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в  деталях, ни в целом. Страна оказалась  в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.

     Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между  трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда. В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий существенная роль отводится государственным органом службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством. 

2. Показатели и расчёт  производительности  труда 

     2.1 Показатели производительности  труда 

     Существуют  следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

     Выработка – это количество выработанной продукции  за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или  рабочего за год, квартал, месяц. 

     В=Q/Ч_сп , 

     где В - выработка,

     Q - объём выработанной продукции,

     Ч_сп - среднесписочная численность работников. или 

     В=Q/T , 

     Где В – выработка,

     Q – объём выработанной продукции,

     Т – затраты рабочего времени.

     Существуют  показатели выработки:

     1) часовая – характеризует производительность  труда за время фактически  отработанной. 

     В_час.=Q_{за мес. (квартал, год)}

                        Т_час. , 

     Где Т_час.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     2) дневная – зависит также от  длительности рабочего дня и  использования рабочего времени  внутри изменения. Влияют внутрипеременные  простои и убытки времени. 

     В _дн.= Q _{за мес. (квартал, год)}

                 Т_{(человеко-дней)} , 

     Где Т_{(человеко-дней)} – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

     Трудоёмкость  – это показатель, который характеризует  затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки). 

     Тр=Т/Q , где 

     Тр  – трудоёмкость на единицу продукции,

     Т – затраты рабочего времени,

     Q – объём выработанной продукции.

     Чем большая выработка продукции  за единицу времени, или чем меньшие  затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения  выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.

Необходимо  всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается  во столько раз, во сколько раз  растёт производительность труда. 
 
 
 
 
 
 

2.2 Расчёт резервов  роста производительности  труда по организационным  группам 

     По  группе «недостатки в оперативном управлении производством».

     Нарушение сроков запуска в производство отдельных  видов продукции и отдельных  её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом  снабжении и нечистой работы транспортных и складских служб.

     Экономия  трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими  причинами, и определяется по формуле: 

     Э_т =    (1- 100-У_пр * Ф_р.впл-t_пдн)*100

                     100               Ф_р.впл , 

     где У_пр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;

     T_пдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;

     Ф_р.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

     По  группе «недостаточно рациональная организация производства».

     При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В  результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.

     Экономия  рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле: 

     Эч =     Ч (t_{факт i} – t_{расч i})

                          Ф_р.в.см 

     Где

     - суммарная численность рабочих на участке, в цехе, чел.;

     t_{факт i} и t_{расч i} - соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемое в течение рабочего дня i-м рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операции, мин;

     Ф_р.в.см - сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.

     По  группе «недостатки в организации  труда»

     Совмещение  профессий и функций позволяет  существенно повысить время занятости  в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью  по своей основной профессии. Экономия рабочей силы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле: