Определение комплексной расценки на бригадокомплект. 

    Рассчитаем  расценку за сборку одного узла:

    Р=6,33∙26+5,74∙24+6,95∙17+4,24∙15+5,74∙24=622,1 тыс.руб

Таблица 3.5 – Бригадная  расценка за сборку одного узла.

 
 

    Расчет  величины общебригадного коллективного заработка. 

    Рассчитаем  общий сдельный заработок бригады:

    ФОТ=622,10∙14=8 709,37 тыс.руб 

    Определим процент выполнения технически обоснованной нормы времени (процент перевыполнения показателей премирования):

    Р_п= ∙100%=95,78% 

    Рассчитаем  размер премии:

    Пр= 6 348,19 тыс.руб 

    Определим величину общебригадного коллективного заработка с учетом премии:

    Фот_п= 8 709,37+6 348,19=15 057,55 млн.руб 

    Распределение заработной платы  и премии между  членами бригады. 

     ЧТС_i∙КТУ_i∙T_i=6,33*1,0*176+5,74*0.9*160+6.95*0.8*106+4,24*1,1*136+ 5,74*0,9*180=4 095,93 тыс.руб 

      ЧТС_i∙T_i=6,33*176+5,74*160+6.95*106+4,24*136+ 5,74*180=4 380,88 тыс.руб 

    Вариант 1

    ЗП₁=15 057,55∙ =4 095,13 тыс. руб 
 

    Вариант 2. 

    ЗП₁=8 709,37∙ +6 348,19∙ =3 982,83 тыс.руб 
 
 
 

    Результаты  расчетов представлены в таблице 3.6.

Таблица 3.6.Величина индивидуального  заработка членов бригады, тыс.руб.

Выводы.

    Исходя  из проведенных расчетов, можно сделать  вывод, что распределение всей суммы коллективного заработка с учетом КТУ наиболее выгодно рабочим, коэффициент трудового участия которых больше либо равен единице. Так как в данном случае их заработок будет выше по сравнению с вариантом, когда фонд оплаты труда распределяется пропорционально часовой ставке и отработанному времени и только премия - с учетом КТУ.

    Для рабочих, КТУ которых меньше единицы  наиболее предпочтительным является распределение  фонда оплаты труда пропорционально  часовой ставке и отработанному  времени, а премии - с учетом КТУ, так как из заработок окажется выше при данном варианте распределения.

Ответы  на контрольные вопросы.

 

    1.На промышленных предприятиях применяются следующие системы оплаты труда:

• тарифные - повременная (простая повременная, повременно-премиальная) и сдельная (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, косвенно-сдельная);
• бестарифные - распределение заработка с помощью коэффициента трудового участия, комиссионная форма, дилерская форма, должностной оклад.

    Система оплаты труда строится с учетом стимулирования, количества и качества труда, повышения квалификации работающих, экономии инструмента, энергии, материалов и т.д.

    2.Тарифная система оплаты труда состоит из следующих элементов:

• единая тарифная сетка работников Республики Беларусь - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
• тарифно-квалификационный справочник, в котором установлены разряды работ и содержатся характеристики работ, уровень профессиональных знаний и примеры работ;
• тарифные ставки - это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени.

 

    3. Часовая тарифная ставка рассчитывается в несколько этапов. 
Определяется размер минимальной часовой тарифной ставки первого разряда:

     ,     

    где ЗП_мес1 – минимальная месячная заработная плата рабочего первого разряда,руб.;

    F_мес - месячный фонд времени работы одного рабочего, 164 часа в месяц.

    Определяется  размер фактической часовой тарифной ставки первого разряда:

     ,      

    где     k_у - коэффициент увеличения, равный 1-2,5 - в зависимости от финансового состояния предприятия. 

    Определяется  часовая тарифная ставка i-ro разряда:

     ,      

    где k_тар – тарифный коэффициент i-го разряда 

    Расценка  на операцию рассчитывается по формуле:

    Р_о=Ч_тсi+H_ti

    где Р_о - расценка на операцию, руб.;

    Ч_тсi - часовая тарифная ставка i-ro разряда, руб./час;

    H_ti, - норма трудоемкости по i-му разряду, часов. 

    Расчет комплексной расценки на бригадокомплект производится путем суммирования расценок по всем операциям, выполняемым при изготовлении изделия. 
 

    5. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Заработная плата рассчитывается по формуле:

    ЗП = ТС * РВ ,

    где ЗП – заработная плата;

    ТС  – тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

    РВ  – фактически отработанное время. 

    При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, т.е. Это оплата труда за количество произведенной продукции. Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

      ЗП = СР * V ,

    где СР – сдельная расценка за единицу продукции;

    V –  количество изготовленной продукции. 

    6. Величина премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

                                               

    где ФОТ - основная заработная плата, исчисленная  по сдельным расценкам;

    Р_в - размер премии в процентах к основной заработной плате при выполнении показателя премирования. Например, в цехе предусматривается премия в размере 15% за выполнение технически обоснованных норм времени на 100% (величина премии принимается студентом самостоятельно в размере 25-40%);

     - процент премии, установленный  за каждый процент перевыполнения  показателей премирования (принимается  самостоятельно в размере 0,5-1,5%);

    Р_п - процент перевыполнения показателей премирования. 

    7. Коэффициент трудового участия определяется, как правило, по месячным результатам работы.

    В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда.

    Значение  КТУ каждого члена коллектива определяется с учетом повышающих и  понижающих показателей.

    8. Методы распределения коллективного заработка отличаются тем, что при одном из них с учетом КТУ распределяется вся величина коллективного заработка, т.е. заработная плата и премия. При другом варианте с учетом КТУ распределяется только премия, а фонд оплаты труда распределяется пропорционально часовой ставке и отработанному времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задание 4. «Расчет себестоимости продукции».

Цель  работы

      Изучить методы расчета себестоимости деталей  и установить влияние изменения  программы выпуска на ее величину.

Исходные  данные.

Таблица 4.1. – Исходные данные к расчету себестоимости  продукции.