Расходы на оплату труда работников предприятия различных организационно правовых форм и сфер деятельности и пути их экономии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2014 в 16:09, курсовая работа

Описание работы

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 157.77 Кб (Скачать файл)

Проценты отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течение этого срока не подлежат. При изменении фактической чистой прибыли одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения фактической чистой прибыли на утвержденный норматив образования фондов. Отчисления в фонды предприятия производит ежеквартально с нарастающим итогом. Единый фонд социального развития и производства используется по смете. Проект использования средств ФСРиП выносится на обслуживание правления ОАО и после его одобрения утверждается генеральным директором. Средства ФСРиП расходуются на улучшение социального положения трудящихся, на приобретение новой техники, проектно-изыскательские работы. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании. Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению. Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время. Премирование руководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций.

Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие (см. схема 3).

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы, проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты, определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода, группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда, разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа. Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

1.Отчетными данными (в сравнении  с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности  труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.

2.Отчетными данными (в сравнении  с планом) об использовании фонда  зарплаты по его составным (структурным) элементам.

3.Данными о состоянии технического  нормирования на предприятии.

4.Данными о доплатах за отклонение  от нормальных условий работы  по причинам.

5.Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной  дисциплины на предприятии, и  правильность тарификации работ  и рабочих.

6.Материалами, характеризующими законность  ряда выплат и доплат, произведенных  за отчетный период.

7.Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета  выработки рабочих и так далее.

 

2. Организация оплаты  труда в ООО "Эмаль"

 

 

2.1 Краткое описание  ООО "Эмаль"

Общество с ограниченной ответственностью "Эмаль", сокращенное название ООО "Эмаль" осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством. Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". ООО "Эмаль" находится по адресу: Россия, 660015, Красноярский край, Емельяновский район, с.Солонцы, правая сторона Московского тракта производственная база. Предприятие имеет свидетельство "о постановке на учет в налоговом органе юридических лиц, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации", выданное 07 сентября 2001г Администраций Емельяновского района со следующими реквизитами: 652 СВ 731 А-11 "13" Августа 2001 (см. приложение 2). Виды деятельности предприятия:

·  Производство и реализация лакокрасочной продукции;

·  Маркетинговая, посредническая, предпринимательская деятельность, торговля ТНП. Продукцией производственно-технического назначения, продуктами питания;

·  Оптовая, розничная, комиссионная торговля.

·  Разработка, производство и реализация промышленной продукции;

·  Ремонт и пуско-наладочные работы приборов, оборудования и бытовой техники;

·  Строительные и ремонтно-строительные работы на объектах социально-вычислительной техники;

·  Перевозка грузов и багажа;

·  Лизинговая деятельность.

 

2.2 Расчет заработной  платы

В данный момент штат сотрудников фирмы ООО "Эмаль" составляет 12 человек. Штатное расписание организации представлено в таблице 1 (приложение 1):

 

 

Таблица 1. Штатное расписание ООО "Эмаль"

Должность

Количество штатных единиц

Тарифная ставка (оклад) руб.

Надбавки, в том числе руб.

Всего руб.

20 %

30 %

 

Директор

1

16666

3333

5000

 

25000

Консультант

1

6667

1333

2000

 

10000

гл. бухгалтер

1

8000

4600

2400

 

12000

Менеджер

1

4000

800

1200

 

6000

Менеджер

1

4670

930

1400

 

7000

Водитель

1

5333

1067

1600

 

8000

Кладовщик

2

3000

600

900

4500

9000

Штукатур

2

3000

600

900

4500

9000

Подсобный рабочий

2

3000

600

900

4500

9000

Итого

12

54336

13893

   

95000


 

Из штатного расписания видно, что на всех работников предприятия установлена тарифная ставка (оклад). От сюда начисляются надбавки в размере 20% и 30%. (см. таблица 2)

Таблица 2. Расчет надбавок

20%

30%

Директор: 16666*20%=3333 руб.

Консультант: 6667*20%=1333 руб.

гл. бухгалтер: 8000*20%=1600 руб.

Менеджер: 4000*20%=800 руб.

Менеджер: 4670*20%=930 руб.

Водитель: 5333*20%=1067 руб.

Кладовщик: 3000*20%=600 руб.

Штукатур: 3000*20%=600 руб.

Подсобный

рабочий: 3000*20%=600 руб.

Директор: 16666*30%=5000 руб.

Консультант: 6667*30%=2000 руб.

гл. бухгалтер: 8000*30%=2400 руб.

Менеджер: 4000*30%=1200 руб.

Менеджер: 4670*30%=1400 руб.

Водитель: 5333*30%=1600 руб.

Кладовщик: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)

Штукатур: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)

Подсобный

рабочий: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)

Итого 13893 руб.

Итого 19000 руб.


 

Фактическая заработная плата каждого сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок. (см. 1.10)

 

 

Таблица 3

Расчет фактической заработной платы

Должность

Количество штатных единиц

Расчет (см. формулу 10)

Итого (на 1 сотрудника)

ФЗП

(гр.4* гр.2)

1

2

3

4

5

Директор

1

16666+3333+5000

25000

25000

Консультант

1

6667+1333+2000

10000

10000

гл. бухгалтер

1

8000+1600+2400

12000

12000

Менеджер

1

4000+800+1200

6000

6000

Менеджер

1

4670+930+1400

7000

7000

Водитель

1

5333+1067+1600

8000

8000

Кладовщик

2

3000+600+900

4500

9000

Штукатур

2

3000+600+900

4500

9000

Подсобный рабочий

2

3000+600+900

4500

9000

Итого

12

-

81500

95000


 

Таким образом фонд заработной платы ООО "Эмаль" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом. (см. 1.11)

95000/12=7917 руб.

 

3. Анализ организации  оплаты труда в организации

Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (см. диаграммы 1)

 

 

Диаграмма 1

Это происходит из-за того, что на предприятии нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.

 

Диаграмма 2

 

Заключение

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

Литература

 

 

1.  "Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2008- 371 [1] (среднее профессиональное образование).

2.  "Золотая коллекция 2007" Рефераты и сочинения, Бухгалтерия и налогообложение (диск)

3.  http://revolution./economy/000029344.html

4.  http://file.qip.ru/file/78273821/7ded4233/organizatsija_oplaty_truda_na_predprijatii-77483.html

5.  http://www.ucheba.ru/referats/13454.html

6.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2001.

7.  Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.

 


Информация о работе Расходы на оплату труда работников предприятия различных организационно правовых форм и сфер деятельности и пути их экономии