Реорганизация и прекращение деятельности предприятия. Расчёт технико-экономических показателей

МИНИСТЕРСВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ТЕХНИКУМ БИЗНЕСА И  ПРАВА

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономика организации

на тему: Реорганизация и прекращение деятельности предприятия.                                                 Расчёт технико-экономических  показателей.

 

 

 

 

Учащейся

Экономического

Отделения, 2-й курс, Э-113 Н.С.Жигалко

 

Руководитель

Преподаватель  А.Н.Нос

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

ВВЕДЕНИЕ

 

В период перехода экономики  от административно-хозяйственной  к смешанной системе появляется потребность в переосмыслении форм и методов ведения экономики  предприятия. При этом возникает  множество вопросов и проблем, требующих  решения: как создавать новую  компанию или фирму, как должна работать экономика предприятия, от чего зависит  эффективность ее ведения, что следует  предпринимать для большей результативности деятельности предприятия.

Поиск ответов на эти вопросы  происходит на основе метода проб и  ошибок, что в настоящих условиях дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом. Основной причиной этого является неумение и незнание руководителями предприятий форм и  методов работы в условиях рыночной системы хозяйствования.

Для того, чтобы раскрыть тему, необходимо сначала дать определение объекту изучения данной курсовой работы – предприятию.

Предприятие – Это самостоятельный  хозяйствующий субъект, созданный  в соответствии с законодательством  для производства продукции с  целью удовлетворения потребностью потребителя, а также обеспечение  функционирования самого предприятия  и его работников.        В силу обособленности предприятия  самостоятельны:

- в производственной деятельности (что и сколько производить, как производить);

- в коммерческой деятельности (что и сколько продавать, покупать, распределять);

- в распределении производственного продукта (что идет на собственные нужды, а что - на обмен и накопление и т.д.)

Из вышеизложенного следует, что предприятия становятся основной ячейкой, где происходит рыночная трансформация  экономики. Именно в этом заключены  суть и характер изменений и развития экономической системы в целом.

Предприятие имеет собственное  название, фирменный знак (марку), самостоятельный  баланс, расчетный счет в банке. Оно  несет имущественную ответственность  по своим обязательствам, то есть является юридическим лицом. Группы предприятий, сходные по производимой продукции (или технологии) и занимающие определенное место в системе расширенного воспроизводства, образуют отрасли  производства.

При переходе к рынку с  присущей ему конкуренцией возникает  необходимость демонополизации. Для  решения вопроса о том, нужны  или не нужны крупные предприятия  в условиях рынка, следует руководствоваться  рядом обстоятельств. Во-первых, надо дать четкий ответ на вопрос: могут  ли наши небольшие промышленные предприятия  быть эффективными и жизнеспособными  в конкурентной борьбе с зарубежными  фирмами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Реорганизация предприятия  – одна из форм прекращения деятельности предприятия в случае, если оно  признано несостоятельным. Реорганизация  производятся по решению собственника или органа, уполномоченного создавать  такие предприятия, с согласия трудового  коллектива или по решению суда.

Основанием для возбуждения  производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия является заявление должника или кредитора, а также прокурора. Должник и  кредитор в своих заявлениях могут  ходатайствовать о введении таких  реорганизационных процедур как  внешнее управление имуществом должника или проведение санации.  Состав и содержание этих процедур показаны на схеме 1.

 

Реорганизационные процедуры
Внешнее управление |			Санация |
Основания для проведения  процедуры
|                                                         |
Наличие реальной возможности восстановить платежеспособность предприятия-должника путем реализации части его имущества  и осуществления других организационных  и экономических мероприятий			Наличие реальной возможности восстановить платежеспособность предприятия-должника путем оказания этому предприятию  финансовой помощи
|			|
Принимается арбитражным судом  по ходатайству должника, собственника предприятия-должника, кредиторов
|                                                                                       |
Продолжительность процедуры не более 18 месяцев.			Продолжительность процедуры 18 месяцев, но может быть продлена еще на 6 месяцев.
|			|
Арбитражный суд назначает арбитражного управляющего (на конкурсной основе при  наличии нескольких кандидатур)			Арбитражный суд определяет участников санации, которые проводят собрание (в 7-мидненый срок со дня вынесения  определения) по выработке соглашения
|			|
Управляющий руководит предприятием, распоряжается имуществом, разрабатывает  план проведения внешнего управления, проводит собрание кредиторов и выполняет  другие функции, предусмотренные законом			Участники санации должны обеспечить в течение 12 месяцев удовлетворение не менее 40% от общей суммы требований кредиторов и несут совместную ответственность  перед кредиторами за выполнение принятых обязательств в полном объеме.

 

 

Реорганизацией называется перестройка, переустройство юридического лица (лиц), которая означает прекращение  деятельности конкретного юридического лица (лиц) без ликвидации дел и  имущества с последующей государственной  регистрацией нового юридического лица. Целью реорганизации является получение  эмерджентного (суммарного) эффекта  от изменения структуры капитала, устранения дублирования функций, снижения издержек при увеличении объема производства и др.

Однако не всякое преобразование предприятия можно считать реорганизацией. Например, изменение типа хозяйственного общества не является реорганизацией юридического лица (его организационно-правовая форма не изменяется), поэтому ряд  процедур оформления реорганизации  к таким преобразованиям не применяется.

Реорганизация предприятия  проводится в следующих случаях:

•        при  признании предприятия банкротом, а структуры его баланса неудовлетворительной;

• с целью повышения  эффективности работоспособного (платежеспособного) предприятия. Реорганизационные процедуры  проводятся по инициативе юридических  лиц;

Целями и задачами реорганизации  предприятия являются:

• защита прав участников (учредителей);

• четкое разграничение  ответственности участников (учредителей) и руководителей предприятий, развитие механизмов корпоративного управления, обеспечение свободного перераспределения  прав участия в капитале акционерного общества и перехода таких прав к  лицам, заинтересованным в долгосрочном развитии предприятия (эффективным  собственникам);

• обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия;

• создание системы хозяйственно-договорной деятельности предприятия, обеспечивающей соблюдение контрактных обязательств;

• достижение прозрачности финансово-экономического состояния  предприятий для их участников (учредителей), инвесторов, кредиторов;

• создание эффективного механизма  управления предприятием;

• использование предприятием рыночных механизмов привлечения финансовых средств;

• повышение квалификации работников предприятия как один из факторов повышения устойчивости развития предприятия.

Реорганизация предприятия  предполагает проведение комплекса  мероприятий, причем условия и порядок  выполнения некоторых из них (передача независимому регистратору ведения  реестра акционеров для акционерных  обществ, проведение реструктуризации задолженности по платежам в бюджет и др.) определены действующими законодательными и иными нормативными правовыми  актами. Остальные мероприятия носят  индивидуальный для данного предприятия  характер, и необходимость их реализации определяется лицами, принимающими решение  о реорганизации предприятия, с  учетом особенностей его функционирования, уровня развития и соответствия современным  требованиям тех или иных компонентов  менеджмента.

 

Для эффективной реорганизации  предприятия следует провести его  всестороннюю диагностику, включающую различные аспекты оценки и анализа:

• управления предприятием (эффективность);

• бизнеса (анализ положения  на рынке, оценка бизнеса, точек роста  и др.);

• имущества (инвентаризация имущества и осуществление реструктуризации имущественного комплекса предприятия);

• активов (оценки чистых активов  и рыночные оценки активов предприятия),

• производственно-хозяйственной  и финансово-экономической деятельности;

• снабженческо-сбытовой, ценовой, финансовой, инвестиционной и кадровой политики.

Реорганизация - одна из наиболее часто применяемых в последнее  время процедур в процессе деятельности практически всех организаций. Традиционно  реорганизация рассматривается  с точки зрения установленной  законодателем процедуры перехода прав и обязанностей одних юридических  лиц к другим в порядке правопреемства.

 

Для проведения реорганизации  необходима, конечно же, оптимальная  правовая база, призванная обеспечить достижение необходимого результата. Следует обратить внимание на способы  реорганизации:

– добровольный (по решению участников);

– разрешительный (с согласия государственных органов);

– принудительный (по решению уполномоченных органов государственной власти или суда).

Гражданский кодекс Республики Беларусь даёт основные понятия реорганизации. Существование большинства юридических  лиц не ограничено какими-либо временными рамками. Прекращение юридических  лиц может влечь за собой различные  последствия. В зависимости от них  различают два вида прекращения: реорганизацию и ликвидацию. Реорганизация  является как одной из форм создания, так и одной из форм ликвидации юридического лица, причем одновременно могут создаваться и ликвидироваться  несколько юридических лиц.

Ликвидация юридического лица может проводиться по различным  основаниям, в соответствии с которыми выделяют две ее разновидности –  добровольную и принудительную. Добровольно  ликвидация производится по решению  учредителей (участников) юридического лица либо его органа, уполномоченного  на то учредительными документами. В  подпункте 1 пункта 2 статьи 57 ГК РБ закреплено: «Юридическое лицо может быть ликвидировано  по решению его учредителей(участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства, которые носят неустранимый характер». При добровольной ликвидации инициаторами прекращения того или иного субъекта хозяйствования выступают его учредители (участники). Принудительная ликвидация допускается по решению суда или иных органов, в случаях предусмотренных законодательными актами. В соответствии с ГК РБ (пп.2 п.2 ст.57), суд

может принять решение  о ликвидации юридического лица в  случаях:

- непринятия решения о  ликвидации при истечении срока,  на который создано юридическое  лицо, при достижении цели, ради  которой оно создано;

- осуществления деятельности  без надлежащего разрешения(лицензии), либо деятельности, запрещенной законодательством, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательства, либо при систематическом осуществлении деятельности, противоречащей уставным целям юридического лица, или признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

 

 

Ликвидация предприятия

Принудительная ликвидация предприятия под контролем кредиторов предполагает открытие конкурсного  производства, результатом которого является распределение конкурсной массы – имущества должника, на которое может быть обращено взыскание  в процессе конкурсного производства. С момента открытия конкурсного  производства запрещается передача либо другие отчуждение имущества должника, погашение его обязательств, прекращается начисление пени и процентов по всем видам задолженности предприятия-должника, а сроки исполнения всех долговых обязательств должника считаются наступившими.

Руководитель предприятия-должника отстраняется от должности, а его  права и обязанности переходят  к конкурсному управляющему, назначаемому арбитражным судом по рекомендации собрания кредиторов. Конкурсный управляющий  создает ликвидационную комиссию и  работает над контролем собрания кредиторов, которое:

- может образовать комитет кредиторов и определить его функции;

- дает ему разрешение на совершение отдельных сделок, связанных с отчуждением имущества должника;

- решает вопрос о начале продажи, форме продажи, а также начальной цене имущества предприятия-должника;

- может принять решение о заключении мирового соглашения.

В работе собрания кредиторов имеют право участвовать: конкурсный управляющий, представитель трудового  коллектива и должник. Представитель  трудового коллектива вправе осуществлять совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся  к обязательствам должника перед  работниками предприятия, а также  проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности.  

В ходе конкурсного производства проводится инвентаризация и оценка имущества предприятия-должника и  определяется конкурсная масса –  имущество, подлежащее конкурсной продаже  в интересах погашения долгов предприятия. Не включается в конкурсную массу арендованное имущество, имущество, находящееся на ответственном хранении, и личное имущество работников, на которое не может быть обращено взыскание.