Ресурсы предприятия, показатели их использования на примере строительной организации

3 - экономико-правовые и нормативные факторы - создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях. К ним относятся:

• совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;
• усилие экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровнях;
• создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.
4. - материально-стимулирующие работников - повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений.
5. - социально-психологические факторы - определяются стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой.

2.3 Оплата труда

Заработная плата - это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работников; сложности, количества и качества выполненной работы; условий труда.

Минимальная зарплата - это  гарантируемый федеральным законом  размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего  норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

В строительстве организация  оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной  системы, форм и систем зарплаты.

Тарифная система - это  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация зарплаты работников разных категорий.

В строительстве существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная зарплата - это оплата за выполненный объем работ, который производится по сдельным расценкам.

Сдельная расценка - это  зарплата за единицу продукции.

Системы сдельной зарплаты:

1. Сдельная прямая зарплата

 

где Q_ф - фактический объем произведенной продукции;

   R - расценка

 

 

где – t_ст - тарифная ставка;

 Н_выр - норма выработки;

 Н_в - норма времени.

2. Сдельно-премиальная

 

 

 

3. Сдельно - прогрессивная  - при этой системе оплаты труда  продукция, производимая сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

 

 

где Qн - объем продукции по норме;

Rп - повышенная расценка

Повременная форма оплаты труда - заработок зависит от отработанного времени и тарифной ставки (квалификации). Применяется, если труд рабочего не поддается нормированию, нельзя ускорить процесс производства (по технологии), требуется высокое качество.

 

Системы повременной оплаты труда:

1 .Повременная простая  зарплата

 

Тф - фактически отработанное время

2. Повременная премиальная  зарплата

 

3. Окладная система оплаты - производится не по тарифным  ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Основы ценообразования в строительстве

Сметная стоимость служит основой для определения размера капитальных вложений, финансирования строительства, для формирования договорных цен на строительную продукцию, расчетов за выполненные подрядные (строительно-монтажные, ремонтно-строительные) работы, оплаты расходов по приобретению оборудования и доставке его на стройки, а также для возмещения других затрат за счет средств, предусмотренных сводным сметным расчетом. На основе сметной документации осуществляются также учет и отчетность, хозяйственный расчет и оценка деятельности строительно-монтажных (ремонтно-строительных) организаций и заказчиков. Исходя из сметной стоимости, определяется в установленном порядке балансовая стоимость вводимых в действие основных фондов по построенным предприятиям, зданиям и сооружениям.

Основанием для определения сметной стоимости строительства служат:

• проект и рабочая документация (РД), включая чертежи, ведомость объемов строительных и монтажных работ, спецификации и ведомости на оборудование, основные решения по организации и очередности строительства, о принятии в проекте организации строительства (ПОС), а также пояснительные записки к п</