Рынок труда и заработная плата

Определение конкретных ставок заработной платы зависит  от структуры конкретного рынка  труда. На конкурентном рынке равновесная  ставка заработной платы и уровень  занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения  труда. Наниматель должен предложить рабочим  такую заработную плату, которая  побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут  согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.  

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы  тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.  

Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.  

Во многих важных отраслях современной экономики  рынок труда принимает форму  двусторонней монополии, при которой  сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении  размеров иммиграции, на сокращении рабочей  недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования  детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах  работы. И далеко не всегда профсоюзы  настаивают на увеличении заработной платы.

 

 

 

 

 

 

5. Основные формы и современные системы оплаты труда

Основными формами  заработной платы являются повременная  и сдельная оплата труда.  

Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка  определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала  на начальных этапах развития капитализма  и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим  был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.  

С переходом к  машинному производству произошло  закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции.

В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран  сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.  

В современной экономике  развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.  

За долгие годы капиталистический  мир выработал многие эффективные  системы заработной платы, побуждающие  рабочего к труду высокопроизводительному  и качественному.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Заключение

В заключении подведем итог всему вышеизложенному. Рынок труда  является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной  рабочей силой. Система отношений  на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между  наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка  труда и их представителями; отношения  между субъектами рынка труда  и государством. Основная функция  рынка труда состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения  рабочей силы в народном хозяйстве

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства. Занятость — это  деятельность граждан, связанная с  удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют  судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.

Заработная плата в  условиях рыночной экономики есть элемент  дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы  выступает ставка заработной платы. Сущность заработной платы проявляется  в функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение  взаимосвязи количества труда с  размерами его оплаты, а также  совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных  материалов, с помощью которых  устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости  от группы факторов. Но в настоящее время тарифы и оклады постепенно уступают место бестарифным и другим нетрадиционным формам организации оплаты труда, которые имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Но вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Список литературы

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М.: Наука, 1993.-579с.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. –М.: ИНФА .- 2009 .- С. 77-99
6. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М. .- 2000.- С. 214-223
7. Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М.: Экономика, 1996. – 249с.