Рынок труда. Занятость и безработица

Рынок труда. Занятость и безработица

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы

Функциями рынка труда являются: организация встречи работодателей и наемных работников. Обеспечение конкуренции, как между работниками, так и между работодателями. Установление равновесных ставок заработной платы. Социальная защита безработных. Основными показателями рынка труда являются: Спрос –  это количество товара, которое покупатели готовы купить при данной цене в течение определенного периода времени. Предложение –  это количество товара, которое будет предложено для продажи при данной цене в данный промежуток времени. Цена – это форма ставки – ЗП, указываемая в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. Конкуренция – это состязание, столкновение интересов различных экономических агентов. Сегодня выделяется несколько видов рынков труда: первичный – здесь наблюдается высокий уровень заработной платы, социальных гарантий, повышение квалификации; вторичный – это низкая заработная плата, нет социальных гарантий и т.д.

Субъектами рынка труда являются: работодатель, наемные работники, государство, профсоюзы, организации работодателей. Современная ситуация на рынке труда характеризуется продолжающимся сокращением численности занятого населения, ростом безработицы, увеличением продолжительности безработицы. 
 
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. 
Так, различают: Полная занятость- это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Свободно избранная занятость – предполагает, что право распоряжаться собственной собственностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью. Эффективной может считаться занятость – населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, развитие личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. 
 
Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труд

Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

 Безработный и неработающий  не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

 

Виды безработицы:

Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

 

Формы безработицы:

Открытая

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

 

Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%