Рынок труда

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относится к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

Рынок труда – явление  многообразное, имеющие различные  аспекты. 
Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются общие для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональный или национальный рынок труда имеет и свои особенности.

Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда  и внутренний – внутрифирменный  рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами.

Внешний – профессиональный рынок труда характеризует отношения  между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное  распределение работников по сферам приложения труда и их движение между  предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда  было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть  кадров, то есть предполагает возможность  свободного перехода с одного места  работы на другое.

Внутренний рынок труда  образуется в связи с перемещением работников с одной должности  на другую пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить  по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали  – переходом с повышением в  должности или ростом квалификации. 
Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет против этого каких-то конкретных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

Открытый рынок труда  охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится  на: 
1. Организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования. 
2. Неофициальную часть – тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.

Скрытый рынок труда слагается  из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую  вероятность потерять занятость  и оказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут  быть отнесены и работники, формально  числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое  положение сегодня наблюдается  в российской экономике в большом  масштабе. Оно вызвано ликвидацией  прежней системы экономических  отношений и производственных взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков  или потребителей и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части  – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка труда  – это процесс разделения работодателей  и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок  с четко обозначенными частями  – сегментами, на которых сосредотачиваются  определенные категории конкурирующих  между собой работников. Такие  сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых  трудящихся и др.

Сегментирование рынка труда  имеет большое значение для: анализа  рынка; изучения его структуры и  емкости; выявления контингента, образующего  предложение труда и спрос  на него; определения перспектив рынка  труда. 
Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.[2]

Сегментирование производится по разным категориям и в зависимости  от различных признаков. Ими могут  быть: географическое положение, демографические  характеристики, социально-экономические  показатели, психографические показатели, поведенческие характеристики.

Особое значение имеет  выделение сегментов, в которых  сосредоточены мало конкурентоспособные  группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается  в социальной поддержке со стороны  государства.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам  своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий  ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и  микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к  цене рабочей силы – заработной плате. 
Глава 2. Функционирование рынка труда.

 
1. Механизм функционирования рынка  труда.

Важнейшим компонентом рынка  труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда  представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов  работодателей и трудоспособностью  населения, желающего работать по найму  на основе информации, полученной в  виде изменений цены труда (функционирующей  рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под  спросом понимают потребность в  работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны  предпринимателя сокращается, а  при снижении заработной платы спрос  на труд возрастает. Эту зависимость  отражает кривая спроса на труд (приложение 1). Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Спрос на труд определяется размерами заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение  труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает, что при повышении  реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (приложение 2). Предложение  труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет  свою цену, которая выражается заработной платой. 
На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение  стоимости труда, следует отнести прежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. 
В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости  труда действует и рост интенсивности  труда, который вызывает возрастание  затрат энергии человеком и требует  дополнительных расходов на поддержание  здоровья. Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении. Поэтому порой видимая 
«легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией организма.

Заработная плата имеет  свою специфику. Она не характеризуется  высокой подвижностью, она не балансирует  спрос и предложение, подобно  тому как это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда также устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя граница определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v – стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m – стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя. 
Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии. Равновесие на рынке труда  означает, что спрос на труд удовлетворяется  полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. 
Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда, или заработная плата (приложение 3). Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушении состояния полной занятости: т. А – превышение предложения над спросом, т. В 
– превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием  механизма спроса и предложения  рынок труда выполняет следующие  функции:

- соединение рабочей силы  со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения  труда;

- обеспечение конкуренции  между работниками за рабочее  место, а между работодателями  – за найм рабочей силы;

- установление равновесной  цены;

- содействие полной экономически  эффективной занятости.

В регулировании занятости  населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.

Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению  общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке  труда путем обеспечения необходимой  информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей. Наилучших  результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми  ресурсами, а не на выплату пособий  по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие  настроения у части безработных, с другой – быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот.

Что касается занятости, то государство, проводя те или иные мероприятия, содействуют повышению  профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во- первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развития сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям.

Существуют некоторые  особенности функционирования рынка  труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями  товара «рабочая сила». 
1) Неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени. 
2) При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. 
3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода

(разветвленной системы  законодательства, служб занятости  и т.д.) также порождает своеобразие  отношений между субъектами рынка  труда. 
4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд». 
5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия:

. рынок труда связывает  между собой различные рынки;

. реальная оплата труда  осуществляется в соответствии  с конечными результатами, в соответствии  с ценой реализованной продукции,  созданной данным трудом. 
6) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

- содержание и условия  труда;

- гарантии сохранения  рабочего места;

- перспектива продвижения  по службе и перспективы профессионального  роста;

- микроклимат в коллективе  и т.д.

2. Современное состояние  рынка труда в России.

Вряд ли еще где в  мире мы можем встретить столь  необычный во многих отношениях рынок  труда, какой сформировался в  России во второй половине 90- х годов. По мере стихийного преобразования директивного распределителя трудовых ресурсов в  рынок гражданской рабочей силы последний не смог сохраниться как  единое целое. Он сразу же стал распадаться  на два самостоятельных, по сути дела независимых друг от друга подразделения, обслуживающих различные хозяйственные  сферы. Эти рынки труда, которые  роднил лишь общий низкий социальный уровень, обрели в количественном измерении  противоположные тенденции. В результате мы имеем два разномасштабных  рынка труда, которые, как оценивают  специалисты, находятся в соотношении  примерно 1:5.[3]