Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2015 в 12:36, курсовая работа
Современная система управления в любой организации включает несколько подсистем, одна из них система управления персоналом. Эффективность работы всей организации, а также достижение главных целей во многом зависят от правильного ее построения.
Именно поэтому актуальность данной темы заключается в том, что любая организация, ставя перед собой определенные цели, должна рационально использовать человеческие ресурсы, что осуществляется через правильно организованную систему управления персоналом.
Целью данной курсовой работы является совершенствование системы управления персоналом на государственном лесохозяйственном учреждении «Гродненский лесхоз» на основе анализа существующей системы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1.Концепции и подходы управления персоналом 5
1.2.Методы управления персоналом 7
1.3.Особенности и оценка системы управления персоналом 12
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ГЛХУ « ГРОДНЕНСКИЙ ЛЕСХОЗ» 16
2.1.Характеристика деятельности предприятия ГЛХУ «Гродненский лесхоз» 16
2.2.Характеристика системы управления персоналом 17
2.3.Оценка системы управления персоналом 19
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГЛХУ « ГРОДНЕНСКИЙ ЛЕСХОЗ» .22
3.1.Основные недостатки существующей системы 22
2.2.Рекомендации по улучшению системы управления персоналом 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30