Совершенствование оплаты труда в СХПК «Западный»

 

Таблица 8 — Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда

Показатели	годы
	2009	2006	2011
Произведено продукции  на 1 среднегодового работника, руб.	7535	7338	8547
Темпы роста производительности труда, %	—	97,4	116,5
Среднегодовая зарплата 1 среднегодового работника, руб.	3255	4204	4469
Темп роста оплаты труда, %	—	129,2	106,3

 

Темпы роста производительности труда  возрастают, достигая в 2011 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2006 году возрастает более быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2011 году, наоборот. Однако, нельзя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшением финансового положения предприятия.

Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста  оплаты труда.

 

3. Совершенствование оплаты труда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

 

Прежде всего, следует  отметить, что система оплаты труда  должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

Предлагаемый вариант системы  оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по каким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется правильной [3].

Предлагается при расчете  доли заработной платы в валовом  доходе тоже использовать полную себестоимость  продукции, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в табл. 9.

 

Таблица 9 — Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ

Показатели	Вид производимой продукции
	зерно	молоко
А	1	2
1 Производство валовой  продукции, ц	53907	32623
2 Средняя сложившаяся  цена реализации 1ц продукции за год, руб.	394,5	836,1
3 Стоимость валовой  продукции, тыс. руб. (стр. 1 х стр. 2)	21265	27277
4 Прямые затраты всего,  тыс. руб.	4295	11694
4 1 Материальные затраты,  тыс. руб.	3139	7504
4 2 Оплата труда, тыс. руб.	1156	4190
5 Общехозяйственные расходы  всего, тыс. руб.	2881	748
5 1 Материальные затраты,  тыс. руб.	2431	558
5 2 Оплата труда, тыс. руб.	450	190
6. Всего затрат, тыс. руб.	7176	12442
6 1 Материальные затраты,  тыс. руб. (стр. 4.1 + стр. 5.1)	5570	8062
6 2 Оплата труда, тыс. руб. (стр. 4.2 + стр. 5.2)	1606	4380
7 Валовой доход, тыс. руб. (стр. 3 — стр. 6.1)	15696	19215
8 Доля оплаты труда  в валовом доходе всего, % (стр. 6.2. стр. 7)	10,2	22,8
9. Доля оплаты труда основных работников в валовом доходе, % (стр. . 4.2.: стр. .7)	7,4	21,8
10 Доля оплаты труда  руководителей и специалистов  в валовом доходе, % (стр. 8 - стр. 9)	2,9	1,0

 

Как видно из данных таблицы 9, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также  устанавливать оплату труда от валового дохода руководителям и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата труда руководящих  работников и специалистов планируется  из расчета месячных должностных  окладов. Они также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда  основных работников в подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе.

Доли оплаты труда  специалистов и руководителей в  валовом доходе устанавливают аналогичным образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.

Нормативный валовой  доход предлагается рассчитывать по формуле:

 

ВД_н= ВП – МЗ_п - З _ох - З _оп

 

где: ВД _н — нормативный валовой доход, руб.;

ВП — стоимость  валовой продукции, руб.;

МЗ _п — прямые материальные затраты, руб.;

3 ох — общехозяйственные  расходы без оплаты труда, руб.;

3 _оп — общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Тогда валовой доход будет иметь следующий вид:

 

ВДн = Vpc + Vос + m,

 

где Vpc ^— оплата труда руководителей и специалистов, руб.;

Vоc — оплата труда основных работников, руб.;

m — чистый доход, руб.

В тех отраслях, где продукция  поступает неравномерно (продукция  растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать заработную плату предлагается по двум вариантам.

При первом варианте заработная плата выплачивается по сдельным расценкам, определяемым на основании количества и качества произведенной продукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных нормосмен. Рассчитанная таким образом заработная плата от валового дохода, например за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Суть второго варианта заключается в том, что до получения  продукции выплачивается ежемесячный  аванс. При втором способе также  целесообразно применять коэффициент трудового участия.

Окончательный расчет за продукцию  от валового дохода проводится в конце года. Доплата от валового дохода определяется как разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками пропорционально полученной заработной плате в течение года. Методика подведения итогов на примере подразделения по производству молока представлена в таблице 10.

 

Таблица 10 — Расчет валового дохода и заработной платы на примере производства молока

Показатели	2011 г.	2008 г.
А	1	2
1. Среднегодовая численность коров, голов	646	700
2. Среднегодовая продуктивность  одной коровы, кг молока	5050	5050
3. Валовое производство  молока, ц	32623	35350
4. Цена реализации 1 ц  молока, руб.	836,1	919,7
5. Стоимость валовой  продукции, тыс. руб.	27277	32513
6. Прямые материальные затраты, тыс. руб.	7504	8254
7. Общехозяйственные  расходы (без оплаты труда), тыс,  руб.	558	614
8. Валовой доход, тыс.  руб. (стр. 5 - стр. 6 - стр. 7)	19215	23644
9. Оплата труда основных  работников, тыс. руб.	4190	—
9.1. То же в расчете  на одного работника в год, руб.	87292	—
10. Оплата труда общехозяйственного  назначения, тыс.руб.	190	—
11. Доля заработной  платы основных работников в  валовом доходе, %	21,8	21,8
12. Доля заработной  платы, связанной с управлением  и обслуживанием производства, в валовом доходе, %	0,99	1,0
13. Расчетный фонд оплаты  труда основных работников, тыс.  руб.(стр.8 х стр.11 : 100)	—	5156
14. Расчетный фонд оплаты  труда, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. (стр.8 х стр.12 : 100)	—	233
15. Выплачено заработной платы основным работникам, тыс. руб.	—	4913
16. Подлежит доплате  основным работникам,	—	243
17. Выплачено заработной  платы, связанной с управлением  и обслуживанием производства, тыс. руб.	—	198
18. Подлежит доплате  к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. (стр. 14 — стр. 17)	—	35

 

Сравнение фактических показателей, рассчитанных по планово-учетным ценам, с нормативными данными проводится по продукции, которая поступает  ежедневно или периодически (молоко, мясо). Данное сопоставление целесообразно проводить ежемесячно или ежеквартально.

Установленную долю оплаты труда в валовом доходе, когда  будет выведена себестоимость продукции и рассчитана средняя цена реализации, изменять нецелесообразно, так как это может подорвать доверие коллектива ко всем нововведениям.

Для стимулирования повышения продуктивности животных следует ежемесячно или  ежеквартально определять предельно  допустимый уровень заработной платы основных работников и обслуживающего персонала. За основу расчетов предлагается использовать соотношение затрат и стоимости валовой продукции. Данное соотношение является по сути затратоемкостью продукции.

В низкорентабельных  организациях система оплаты труда  основных работников должна обеспечивать их материальную заинтересованность путем применения механизма компенсации материально-денежных затрат внутри организации. Основой такого механизма должен быть норматив натуральной продукции в расчете на единицу материально-денежных затрат или норматив затрат живого и прошлого труда в стоимостном выражении в расчете на единицу продукции (услуг). Полученный норматив является величиной стабильной на весь текущий год для всех видов затрат, кроме оплаты труда.

Таким образом, заработная плата для  многих работников ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ является единственным (главным) источником дохода, поэтому руководство хозяйства должно и впредь уделять особое внимание регулированию уровня заработной платы и повышению ее стимулирующей и мотивирующей функций.

 

Выводы и предложения

 

1. Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
2. Учебно-опытное хозяйство «Пригородное» АГАУ Алтайского государственного аграрного университета имеет статус федерального государственного предприятия. Оно было создано в 1958 году на базе четырех колхозов, расположенных в пригороде г. Барнаула, и земель госфонда.
3. Размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаются. Так за период с 2009 г. по 2011 г. среднегодовая численность работников снизилась на 13 %. Сокращение происходит также и по условному поголовью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 7 % за счет роста производства продукции животноводства, который составил 28 %. Реализация продукции растениеводства снижается на 31 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом цены реализации молока и мяса. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возрастает на 10 %.
4. Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводства в общей стоимости товарной продукции возрастает до 71,4 % в 2011 г. В среднем за три года доля продукции животноводства составляет 68,8 %. В животноводстве можно выделить ведущую отрасль — производство молока.
5. Общая земельная площадь хозяйства — 10,3 тыс. га, в том числе сельхозугодий — 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни.
6. В 2006-2011 г. вследствие роста себестоимости продукции предприятие стало получать убыток от реализации, который возрос в 2011 г. более, чем в два раза. Чистая прибыль предприятия возрастает на 73 % за счет роста прочих доходов, не связанных с основной деятельностью. Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия снижаются вследствие значительного роста себестоимости
7. Общая численность работников в 2011 г. по сравнению с 2009 г. сократилась на 42 человека. Это происходит за счет снижения размеров предприятия.
8. Сокращение работников происходит вследствие превышения числа уволенных над принятыми. С каждым годом разница между этими показателями возрастает. В последние годы в хозяйстве по сокращению рабочие не увольняются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольнения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим текучесть кадров имеет тенденцию к ежегодному повышению. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве как крайне неблагоприятную.
9. При снижении численности основных работник<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442_0020_0441_0020_043e_0442_0441_0442_0443_0