Совершенствование системы оплаты труда на Жлобинском мясокомбинате

ГЛАВА 1

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Значение и сущность заработной платы

 

В рыночной экономике  рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость: средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; средств,  требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.

На рынке труда  цена рабочей силы выступает в  виде заработной платы. Цена труда, как  основа формирования заработной платы  предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с его оплатой, ставить  величину заработной платы в зависимость  от количества и качества труда, значения отрасли экономики и природно-климатических  условий регионов страны. Заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Это денежное выражение  стоимости или цены рабочей силы.

В современных условиях хозяйствования заработная плата является одним из основополагающих факторов развития национальной экономики. Социально-экономическая  политика развития государства предъявляет  новые повышенные требования к организации  оплаты труда, так как это главный  источник повышения благосостояния работников, основное средство побуждения к высокопроизводительному труду. Предприятия самостоятельны в организации  труда и заработной платы, установлении тарифных ставок, должностных окладов, премировании сотрудников за результаты и качество труда[2, с.11].

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые  наниматель обязан выплатить работнику  за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в  рабочее время.

В соответствии с  требованиями рыночных отношений организация  заработной платы должна решать задачи:

1. повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

2. стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;

3. устранение уравнительного принципа в оплате труда, обеспечение зависимости размера заработной платы от результатов труда;

4. активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;

5. оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

Материальное поощрение  за рост количественных показателей  должно сочетаться с поощрением работников за улучшение качественных производственных показателей.

1. максимальное сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда. Внедрение сложной современной техники требует комплексного коллективного обслуживания, обуславливает расширение области применения новых форм и методов организации индивидуальной и коллективной работы;

2. материальное стимулирование непрерывного повышения профессионально-технического уровня работников, их квалификации, означает материальную заинтересованность людей в повышении уровня специальной и общеобразовательной подготовки, способность качественного выполнения более сложных и ответственных работ [3, с.82].

Различают следующие  виды заработной платы: номинальную, реальную и среднюю.

Номинальная заработная плата характеризует уровень  оплаты и выплачивается денежными  единицами, т.е. сумма денежных средств, полученных за результат работы.

Номинальная заработная плата – это заработная плата  в денежном выражении, не учитывает  изменение потребительских цен, т.е. заработная плата без обязательных налогов, предназначенная к выдаче на руки.

Однако на практике чаще всего за номинальную заработную плату принимают начисленную  сумму.

Реальная заработная плата – объем  товаров и  услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату  в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов  и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую  покупательскую способность и представляет собой сумму конкретных потребительских  стоимостей – товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи. Индекс реальной заработной платы определяется путем деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги, он показывает какую долю составляет полученная сумма по ее покупательной способности анализируемого периода по отношению к базисному.

Средняя заработная плата – показатель, характеризующий  в среднем уровень денежных доходов  заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного  времени).

Средняя заработная плата при расчете подразделяется на часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую.

Средняя заработная плата часовая – оплата одного фактически отработанного человека-часа. Она определяется путем деления  начисленной заработной платы на число отработанных работником человеко-часов.

Средняя заработная плата дневная – оплата одного фактически отработанного человека-дня. Она рассчитывается путем деления  начисленной заработной платы на число отработанных работником человеко-дней.

Средняя заработная плата месячная (квартальная, годовая) – оплата в среднем одного работника  соответственно за месяц, квартал, год. Она рассчитывается путем деления  фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность  работников. При этом в среднесписочную  численность работников не включаются женщины, находящиеся  в отпусках по беременности, родам и уходу  за ребенком, а также работники, находящиеся  в отпусках без сохранения заработной платы, не явившиеся на работу из-за временной нетрудоспособности, совместители или работающие по договорам гражданско-правового  характера.

В системе трудовых показателей заработная плата отражается: фондом оплаты труда, фондом потребления  и средней заработной платой по категориям работающих. Затраты на рабочую силу учитываются и анализируются  в расчете на одного работника  в месяц.

На практике денежная заработная плата складывается из двух частей: фонда заработной платы и  фонда потребления. Первая часть  представляет собой издержки производства и входит в себестоимость, вторая формируется главным образом  за счет отчислений от прибыли предприятия. Значит, денежная заработная плата  является функцией от эффективности  производства и зависит от прибыли. В фонд заработной платы включается оплата труда по тарифным ставкам  и окладам работников, а также  премии, выплачиваемые за счет фонда  заработной платы. В этот фонд не входят средства из фонда потребления, а также из фонда премирования за создание и внедрение новой техники и из других специальных премиальных фондов.

Реальная среднемесячная заработная плата определяется посредством  корректировки номинальной среднемесячной заработной платы на индекс потребительских  цен.

В условиях экономической  нестабильности необходимо сопоставление  размера начисленной номинальной  среднемесячной заработной платы и  минимального потребительского бюджета.

Реальная заработная плата равна произведению номинальной  заработной платы на индекс покупательской способности рубля.

Учитывая, что покупательская способность рубля обратно пропорциональна  индексу цен, то реальная заработная плата равна номинальной заработной плате, деленной на индекс цен [4, 38-45.].

 

 

2. Формы и системы оплаты труда

 

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или  по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные  результаты работы.

В настоящее время  традиционными формами оплаты труда  являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем, если раньше преобладала оплата по сдельными  системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного уровня работника  и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции  из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции  сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован  и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата, может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно  получает и премию. Она связана  с результативностью того или  иного подразделения или предприятия  в целом, а также с вкладом  работника в общие результаты труда.

Чаще всего при  повременно-премиальной системе  предприятия используют системы  нарастающих  поощрительных доплат. Такая система приемлема для  применения на работах требующих  перевыполнение нормированного задания. При этой системе работник за проработанное  время получает заработную плату  по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную  доплату:

а) при выполнении нормированного задания на 100 % и  менее:

ЗП = МТС∙Нф1.     (1.1)

б) при выполнении нормированного задания свыше 100 %:

ЗП = МТС∙Нф2,     (1.2)

где МТС – месячная тарифная ставка;

      Нф1, Нф2 – размер доплаты за фактически выполненный уровень нормированного задания.

По способу начисления заработной платы данная система  подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

На многих предприятиях применяется повременно-премиальная  оплата труда, по способу начисления применяется  почасовая и помесячная.

Почасовая заработная плата начисляется исходя  из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое  отмечается в табелях учета рабочего времени.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная  заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется  согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной  оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труд инженерно-технических работников и служащих [5,с. 397].

Сдельная оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит  от  расценки, установленной на единицу  выполняемой работы или изготовленной  продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма  оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.    По объекту  начисления она может быть индивидуальной и коллективной [ 6, с. 282 - 328.].

Сдельная расценка – это сумма оплаты за единицу  продукции или выполнение определенной операции. Величина расценки зависит  от нормы времени на конкретную деталь или операцию и ее сложности. Рассчитывают расценку Рс путем умножения тарифной ставки, соответствующей разряду  работы, на установленную норму времени.

 

  или     ,   (1.3)

где ЧТС – часовая  тарифная ставка, в соответствии с  разрядом выполняемой работы, руб./час;