Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

 

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «Роснефть»

 

2.1 Краткая характеристика предприятия

 

История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана  с историей отечественной нефтяной промышленности. Основные предприятия НК «Роснефть» были созданы еще в советский период, когда началось полномасштабное освоение новых нефтяных и газовых месторождений. В 1990-е годы многочисленные предприятия топливно-энергетического комплекса и другие, связанные с ними предприятия государственного сектора экономики, были объединены в вертикально интегрированные компании по образцу крупнейших мировых корпораций — с последующей их частичной или полной продажей частным инвесторам. Управление нефтегазовыми активами, оставшимися в собственности государства, осуществляло государственное предприятие «Роснефть».

Постановлением  Правительства РФ № 971 от 29 сентября 1995 г. было создано открытое акционерное общество «Нефтяная компания «Роснефть», которое стало правопреемником одноименного государственного предприятия.

«Роснефть»  является лидером российской нефтяной отрасли и одной из крупнейших публичных нефтегазовых компаний мира. Основными видами деятельности «Роснефти» являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов и продукции нефтехимии, а также реализация произведенной продукции. Компания включена в перечень стратегических предприятий России. Ее основным акционером (75,16% акций) является ОАО «РОСНЕФТЕГАЗ», на 100% принадлежащее государству. В свободном обращении находится около 15% акций Компании. Президент компании: Богданчиков Сергей Михайлович

Основное конкурентное преимущество «Роснефти» – размер и качество ее ресурсной базы. Компания располагает 22,8 млрд барр. н. э. доказанных запасов, что является  лучшим показателем среди публичных нефтегазовых компаний мира. Обеспеченность Компании доказанными запасами углеводородов составляет 25 лет, а бóльшая часть запасов относится к категории традиционных, что дает возможность эффективно наращивать добычу. Компания располагает также 12,5 млрд барр. н. э. вероятных запасов и 10,5 млрд барр. н. э. возможных запасов, которые являются источником восполнения доказанных запасов в недалеком будущем.

Таблица 1 –  Экономические показатели деятельности предприятия за 2009-2011 гг.

Показатели	Период			Темп роста %		Прирост %
	2009	2010	2011	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.	2010 г. к 2009 г.	2011 г. к 2010 г.
1. Выручка от реализации, млрд. руб.	1 472	1 915	2 702	130,1	141,1	30,1	41,1
2. Полная себестоимость  реализованной продукции, млрд. руб.	1 215	1 535	2 269	126,3	147,8	26,3	47,8
3. Прибыль от  реализации, млрд. руб.	257	380	433	147,8	113,9	47,7	13,9
4. Налогооблагаемая  прибыль, млрд. руб.	212	359	405	169,3	112,8	69,3	12,8
5. Чистая прибыль, млрд. руб.	155	301	319	194,1	105,9	94,1	5,9
6. Рентабельность продаж, %	17,5	19,9	16	113,7	80,4	13,7	- 19,6
7. Затраты на 1 руб. реализованной продукции	0,83	0,80	0,84	96,4	105	- 3,6	5
8. Среднесписочная численность ППП, чел	165 156	167 854	168 273	101,6	100,2	1,6	0,2
9. Производительность труда, тыс.руб./ год на 1-го ППП	0,009	0,011	0,016	122,2	145,4	22,2	45,4
10. Среднемесячная заработная плата, руб./чел.	36000	39700	41300	110,2	104	10,2	4

Выручка от реализации выросла с 1 472 до 2 702 млрд. руб. с 2009 по 2011 гг. При этом прибыль от реализации в 2010 году  выросла на 47,7%, а в 2011 ещё на 13,9 %. Чистая прибыль выросла со 155 до 319 млрд. руб. Рентабельность продаж в 2010 году выросла на 13,7 %,  а в 2011 снизилась на 19,6% это связано с тем, что полная себестоимость товара возросла, и предприятие резко подняло цены на продукцию. Отсюда следует, что продукцию предприятия стали покупать меньше. Не смотря на то, что рентабельность продаж снижается, эффективность деятельности предприятия повышается. Численность персонала с каждым годом повышается, и заработная плата тоже растет. Производительность труда растет, так как объем реализации с каждым годом возрастает, и в среднем на каждого работника производится больше чем, в предыдущем периоде.

 

2.2 Характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии

Порядок образования  фонда оплаты труда в организации устанавливается «Положением о формировании фонда заработной платы ОАО «Роснефть» и «Положением о премировании».

Система позволяет  регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Роснефть» за выполнение хозяйственной деятельности.

 Согласно  данному положению принятой формой оплаты труда на предприятии ОАО «Роснефть» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п.        

  Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. [7]

 

2.3 Расчёт оплаты труда на предприятии

 

Произведем  расчет заработной платы работника  ОАО «Роснефть» за месяц. Так как в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то в соответствии с этим произведем расчеты.

Пример №1.

Работник №1 работает в организации ОАО «Роснефть» на должности специалиста с окладом 11017.77 руб. За месяц январь работник фактически отработал 27 дней, а по графику работы, должен был отработать 30 дней. Рассчитать заработную плату работника, (простая повременная)

Расчет будем  производить по формуле:

З_пов = Т_м * В_ф : В_р                               (4)

где:

З_пов – заработная плата;

Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

В_р – график работы на данный месяц;

В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

З_пов =11017.77 руб. * 27дн. / 30дн. =9915.993 руб.

Простая повременная  заработная плата работника №1 в январе составит 9915.993 руб.

Пример №2

Работник №2 инженер 3 категории работает в организации ОАО «Роснефть» с окладом 12111.564 руб. Работнику №2 начислили премию в размере 5.3% от фактического заработка. За месяц он должен был отработать 30 дней, а отработал 25 дней. Определить зарплату работника №2. (повременно-премиальная)

Для начала рассчитаем фактическую заработную плату, расчет произведем по формуле:

З_пов = Т_{м *} В_ф / В_р                                 (5)

где:

З_пов – заработная плата;

Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

В_р – график работы на данный месяц;

В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

З_пов =12111.564 руб. * 25дн. /30 дн. = 10092.97 руб.

Далее произведем расчет премии по формуле:

П = З_пов × П% / 100%                                    (6)

П = 10092.97 руб. × 5.3% / 100% = 534.9 руб.

Итого работник №2 получит в марте 10092.97 руб. +534.9 руб. = 10627.87 руб. [5]

Задача на расчет заработной платы:

1. Рассчитать  расценку по изготовлению изделия  А на основе имеющейся исходной информации:

- часовая норма  выработки составляет 8 шт. в час.;

- разряд работы - 3;

- МРОТ - 4610 руб./ час;

- на предприятии  действует ЕТС (см. табл.). 

Единая тарифная сетка 

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Меж разрядный тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

Тарифная ставка работника определяется по формуле:

T_{ст. i} = (МРОТ: отработанное время)*K_{т i}                                             (7)

Где Т_{ст. i} – тарифная ставка работника, руб./час;

K_{т. i –} тарифный коэффициент i-го разряда;

МРОТ – минимальный  размер оплаты труда, руб./мес.;

Расценка за единицу изготовленной продукции  определяется по формуле:                         Р = T_{ст. i} * Н _вр.                                                               (8)                                                       

Где Р – расценка за единицу изготовленной продукции;

T_{ст. i} – тарифная ставка работника руб./час;

Н _вр – норма времени за единицу продукции шт./час;

1) Т_{ст. i} = (4610: 176)*1, 09 = 28, 5 руб. /час

2) Р = 28, 5 * 8 = 228 руб. / шт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В условиях рынка  изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда.

В первой главе  дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Заинтересованность работника определяется мотивационной политикой руководителя. Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда

Для того, чтобы  у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное  стимулирование заключается в различных  премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников

Так же рассматриваются особенности оплаты труда в зарубежных странах на примере Японии. Изучив их организацию оплаты труда, можно сделать вывод, что российскую систему оплаты труда нужно во многом совершенствовать и дорабатывать.

Во второй главе  дается краткая характеристика предприятия, раскрывается организация оплаты труда на предприятии, основных экономических показателей, численности работающих, средней заработной платы ОАО «Роснефть». Проанализировав полученные показатели, можно сказать, что предприятие в целом работает эффективно.

 

 

 

Список  используемой литературы

 

1.  Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — МАУП, 2003
2. Интернет-энциклопедия Википедия [электронный ресурс] - http:// ru.wikipedia.org/
3. Экономика организаций (предприятий) : учеб./ под ред. И.В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 560 с.
4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2004.- 224 с.
5. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №1
6. Официальный сайт ОАО «Роснефть» -  http://www.rosneft.ru/
7. Трудовой кодекс РФ, Статья 129 «Основные понятия и определения». //
8. Энциклопедия экономиста [электронный ресурс] - http://www.grandars.ru/
9. Калинина В.Н. Изменения в сфере регулирования трудовых отношений. // Заработная плата. – 2006. - №11