Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Ижевский государственный  технический университет

имени М.Т. Калашникова»

Факультет: ЭПиГН

Кафедра: «Экономика предприятия»

 

 

 

 

Курсовая  работа

по дисциплине «Микроэкономика 2»

на тему: «Современные подходы к оплате труда  на коммерческих предприятиях»

 

 

 

Выполнил: студент  группы Б-02-523-1

Бигалина А.М.

Проверил: доцент Пушина Н.Н.

 

 

 

 

 

 

 

Ижевск 2013

Содержание

Введение………………………………………………………………………. 3

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда

1. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения……………………………………………………………………. 4
2. Формы и системы оплаты труда…………………………………….. 7

1.3 Функции заработной платы…………………………………………. 13

4. Особенности системы оплаты труда в зарубежных странах на примере Японии…………………………………………………………………. 16

Глава 2. Исследование организации оплаты труда на предприятии ОАО «Роснефть»

1. Краткая характеристика предприятия……………………………... 20
2. Характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии……………………………………………………… 22
3. Расчёт оплаты труда на предприятии ОАО «Роснефть»…………. 23

Заключение…………………………………………………………………… 26

Список используемых литературных источников………………………… 27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Тема достаточно важна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Цель данной курсовой работы – выяснение экономической  сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. А также провести исследования состояния оплаты труда на конкретном действующем предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Задачи: для анализа и оценки, прежде всего, нужно ознакомиться со всеми теоретическими аспектами оплаты труда, а затем необходимо оценить зарубежный опыт решения вопросов по оплате труда. После этого проанализировать состояние дел на анализируемом коммерческом предприятии, в том числе проследить динамику основных показателей (средняя заработная плата, численность персонала, производительность труда и т.д.). Далее необходимо охарактеризовать применяемые на данном коммерческом предприятии системы и формы оплаты труда и произвести расчёт оплаты труда на предприятии.

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.1 Оплата труда ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения

 

          Затраты на оплату труда являются основной частью затрат на любом предприятии, так как именно рабочая сила обеспечивает основную производственную деятельность предприятия. Воспроизводство рабочей силы выражает единство социальных, коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства.

         Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда   в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В структуру  заработной платы входит основная зарплата, дополнительная зарплата, а также различные поощрительные и компенсационные выплаты. Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с учреждёнными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих, окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Дополнительная  заработная плата включает:

1) выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами,

2) выплаты, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работником на предприятии временем. 

К первым выплатам относят премии, надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и должностным окладам.  

Ко вторым относятся: оплата очередного и дополнительного  отпуска; доплата подросткам за сокращенное рабочее время; вознаграждение за выслугу лет; оплата времени выполнения государственных обязанностей выплата выходного пособия; оплата перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, и др.

 Другие поощрительные и компенсационные выплаты - это вознаграждение по результатам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты.

Заработная  плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Исходя из этого главная функция заработной платы — это мотивация работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:

- она однозначно  связана с результатами выполненной работы (сдельная оплата);

- заработная  плата тесно связана с произведенной  работой во времени (не должно  быть длительных промежутков  между выполнением работы и  ее оплатой);

- работник не  сталкивается с отрицательными  явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

- заработная  плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.

Задачи организации системы оплаты труда на предприятии состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду, а с другой — быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

В структуру вознаграждения работников предприятия, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие элементы:

- базовая оплата  по тарифным ставкам и окладам, которую  устанавливают на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;

- доплаты и  компенсации за условия и тяжесть труда;

- рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;

- надбавки и премии за результат труда;

- дивиденды  — участие в прибылях фирмы.

- социальные  выплаты;

Первые три  элемента имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором, остальные — переменный, т.к. зависят от возможностей и мотивационной политики предприятия.

А так же можно  выделить три фактора оплаты труда:

1. Государственная политика в сфере труда и занятости (законодательство в области доходов и налогообложения);
2. Условия на рынке труда (действия фирм-конкурентов, недостаток или избыток работников определенной квалификации).
3. Генеральные, отраслевые, территориальные, коллективные и индивидуальные договора и соглашения в сфере труда;

Трудовой кодекс обязывает выдавать зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Между тем оплата труда  на предприятии может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Оплата труда  на предприятии не может быть менее предусмотренной действующим законодательством. Недопустимо:

- устанавливать  заработную плату ниже минимального размера (сейчас она составляет 4 611 рублей);

- нарушать сроки и очередность выплат заработной платы.

- удерживать  из зарплаты суммы, не предусмотренные  статьей 137 Трудового кодекса РФ;

Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса. Оплата труда на предприятии - главное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда должна быть простой и понятной, а так же обязана обеспечить зависимость величины заработка каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Грамотная организация оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и его результатах. С этих позиций необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда.

1.2 Формы и системы оплаты труда

 

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы  и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работника, сложности условий выполняемых им работ.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Оплата труда  каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы  заработной платы являются необходимым  элементом  организации оплаты труда. Выбор форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии  приходиться решать одновременно две  задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.