Современные тенденции гуманизации труда

Современные тенденции гуманизации труда.

Труд - это сознательная целенаправленная образующая деятельность; приложения человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, это процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных), так и внутренних побуждений, это проявление человеческой личности Труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, инновационные ее виды, в частности предпринимательство Процесс труда включает следующие обязательные элементы: целесообразную деятельные во человека (собственно труд), предметы труда, средства труда, технологию деятельности, организацию труда Труд - основа экономического роста, благосостояния населения, развития конкретного человека и прогресса в целом.

Гуманизация - реализация принципа мировоззрения, в основе которого лежит уважение к людям, забота о них, убеждение в их больших возможностях к самосовершенствованию. Благо человека согласно Гуманизация - конечная цель общества. Отношения равенства, справедливости и человечности - норма отношений между людьми.

В области труда гуманизация - это система нравственных, психологических, эстетических, правовых, экономических и технических мер с целью превращения труда в источник субъективного удовлетворения и развития личности.

ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА – приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Основные направления гуманизации труда: улучшение соц. -экон. содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности, эстетизация места работы; обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду

Гуманизация труда в современном обществе обусловлена двумя ключевыми причинами. Во-первых, возникают новые параметры протекания производственного процесса, обеспечивающего внедрение высокоэффективных инноваций, рост производительности труда и постоянное совершенствование продукции. Во-вторых, потребность в творческом труде, стремление к повышению качества трудовой жизни, профессионального мастерства и удовлетворенности своей работой, потребность в безопасных, комфортных и справедливых условиях труда стали занимать существенное место в системе потребностей человека.

Выделяют четыре основных принципа гуманизации труда 1. принцип безопасности- индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т. д. ; 2. принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей фирмы (организации) . Для этого необходимо: чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень работника; 3. принцип развитая личности -труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника; 4. принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика;

В середине XX века активно возросла значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности, и во всем мире с начала 70-х годов все больше утверждается идея гуманизации экономики, содержание которой сводится к тому, что во взаимодействии материальных и человеческих ресурсов акцент смещается в сторону человека. Эта тенденция обусловлена повышением потребностей людей в результатах труда, повышением роли и высококвалифицированного работника в производстве, ростом требований различных видов деятельности личных качеств и способностей человека.

Рост производительности труда и эффективности производства создают предпосылки для изменения к лучшему условий трудовой деятельности и жизни людей, решение многих проблем в этой сфере, предусматривающий создания социально-экономических, материально-технических и социальных условий для эффективной и творческой работы человека. Это и определяет все масштабнее переход общества к гуманизации труда и производства.

Гуманизация труда и производства является многоаспектной и сложной проблемой, решение которой предполагает использование социально-экономических, материально-технических и организационно-экономических факторов Основой является изменение условий труда, которая связана с совершенствованием техники и технологии вследствие влияния научно-технического прогресса. На практике гуманизация труда обеспечивается законодательными актами, специальными отраслевыми и региональными программами, коллективными договорами предприятий. Гуманизация труда имеет целью способствовать росту ее содержательности, лучшем приспособлению материально-технической базы производства к человеку, широком участии работников в процессах управления и решения производственных задач на предприятиях. Острый характер приобрела проблема согласования материально-вещественного и личностного факторов в современных условиях, поскольку применение новых машин и механизмов выдвигает новые высокие требования к возможностям и способностей человека. Возникает необходимость согласования требований человека к технике и ее функционирования и, наоборот (с обязательным учетом того, что именно техника должна служить человеку, облегчать условия ее труда и развития, создавать условия безопасности функционирования).

Наряду с экономической деятельностью человека обостряется внимание к вопросам ее духовной сферы деятельности и развития, рост образованности населения, улучшения социальных условий жизни, развития сферы культуры и, повышения заинтересованности работника в развитии и совершенствовании производства. Современные условия существования человечества вызывают беспокойство состояние окружающей среды, в результате чего большое значение приобретает именно аспект гуманизации труда и жизни человека. В рамках решения этой проблемы необходимым является разработка экологического законодательства, стимулирование использования безотходных и ресурсосберегающих технологий, применения экономических санкций за загрязнение окружающей среды.

Классическая программа гуманизации труда состоит из следующих основных элементов

1. Обогащение содержательности труда, когда осуществляется совмещение функций работников основного и вспомогательного производств, контроля за качеством продукции и некоторые организационно-экономические функции, группируются несколько разнородных операций.

2. Развитие коллективных форм организации труда

3. Демократизация управления

4. Широкое привлечение работников к управлению производством

5. Улучшение условий труда

6. Рационализация режимов труда и отдыха

Современные ученые в области менеджмента приходят к выводу о необходимости широкого привлечения к управлению таких работников, которые способны самостоятельно принимать решения по различным вопросам производственной жизни. Высокоразвитые страны широко применяют различные формы привлечения работников к управлению: участие работников в управлении трудом и качеством продукции на уровне участка или цеха, создание рабочих советов совместных комитетах рабочих и управленцев, участие работников в прибылях, привлечение представителей работников в советы директоров корпораций.

Еще одним элементом гуманизации современного производства и труда является переход от индивидуальных к коллективным или групповых форм организации труда. На практике этот процесс как совместное решение частных задач, осуществления производственного процесса в целом, выполнение сквозных работ в процессе нововведений. В рамках перехода к коллективным формам организации труда происходит ряд позитивных сдвигов, к которым можно отнести аккумулирования значительных объемов знаний членами рабочих групп, лучшее понимание проблем, разработку альтернатив в процессе подготовки и принятия управленческих решений, эффективного взаимодействия и коллективной ответственности участников совместной работы.

Современные тенденции процесса гуманизации труда должны основываться не только в создании людям человеческих условий труда, но и наиболее полно учитывать внутренний потенциал человека, что, в конечном итоге, определит креативность и инновационность национальной экономики. Можно предложить следующие основные направления:

1.   Передача все большего количества рутинных и однообразных операций машинам, автоматизация производственных процессов, высвобождение человека от положения придатка к машинной системе, обеспечение безопасных условий труда, повышение уровня эргономичности предметного окружения и используемых технических средств.

В результате этого формируется здоровая микроэкология труда, человек выводится из зоны воздействия различных неблагоприятных факторов, в полной мере раскрывается простор для его творческой инициативности, больше времени остается для работы с информацией, прогнозирования и планирования, генерации и внедрения новых идей.

2. Развитие трудовой демократии путем построения системы менеджмента с «человеческим лицом», трансформации организационной структуры предприятий от вертикального метода управления к принципу «командной игры» и долевого участия, когда происходит вовлечение работников в процесс разработки и принятия управленческих решений.

3. Распространение нестандартных форм занятости (гибкие режимы работы, надомный труд, работники по вызовам, временная занятость, вахтово-экспедиционная форма), в том числе — дистанционной занятости.

4. Создание новой парадигмы управления персоналом, основанной на принципах «обучающейся организации», а также на методике бизнес-коучинга, целью которой является разрешение организационных проблем, индивидуальное консультирование и обучение руководителей и сотрудников, работа над повышением их осознанности и компетентности.

5. Мотивация самоохраны  и самодисциплины труда работников, привитие им способностей решать  свои проблемы самостоятельно  и эффективно.

6. Увеличение благосостояния  трудящихся за счет обеспечения  достойной заработной платы в  соответствии с их индивидуальными  способностями и вкладу в достижение  целей предприятия.

7. Инвестирование в человеческий  капитал, повышающее качество жизни  общества и эффективность инновационной экономики в целом .

8.  Решение экологического  аспекта проблемы гуманизации труда на глобальном уровне.

Кузнецова О.О. Гуманизация труда как один из факторов обеспечения инновационного развития российской экономики // Сборник докладов по итогам международной научно-практической конференции, Москва, 29 марта - 09 апреля 2010 г. / Под общей редакцией проф. Мельникова О.Н. – М.: Креативная экономика, 2010 – 384 с.: ил.— c. 322-324. — http://www.creativeconomy.ru/articles/21738/

Литература:

1. 7 принципов новой экономики  для России (от индустриального к информационному сообществу) // iBusiness. – 2000. – №1-2 – С. 21-31.

2. Аудит организации труда // Кадровик. Трудовое право для  кадровика. – 2009. – № 5.

3. Цветков В.А., Моргунов Е.В., Илларионов Н.В. Инновационная экономика как форма постиндустриального развития // Промышленная политика Российской Федерации. – 2008. – №1. – С. 24-42.

4. Логунов В.Н., Корчагин Ю.А. Инвестиционная и инновационная политика государства. [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=15&page=4

1. Генкин БМ Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций - М: Издат группа НОРМА-ИНФРА-М, 2002 - 367 с-Глава

2. Экономическая теория: Политэкономия: Учебник / Под ред ВД Ба-зилевича - М.: Знание-Пресс, 2001 - 581 с-Глава 16

3.Колот AM Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования: Монография - М.: Финансы и статистика, 2003 - 230 с - Раздел 1

4.Основы экономической теории: Учебник / АА Чухно, ПЭ Ещен-ко, ГН Климко др. - М.: Высшая школа, 2001 - 606 с - Глава 11

5.Основы экономической теории: политэкономический аспект: Учебник / Видпред ГН Климко - 4-е изд, перераб и доп - М.: Знание-Пресс, 2002 - 615 с - Раздел 3

6. РофеАЯ Экономика и социология труда: Учеб пособие - М: Изд-во \"МИК\", 1996 - 128 с - Раздел 1

7.Слезингер ГЭ Труд в условиях рыночной экономики: Учеб пособие - М: ИНФРА-М, 1996 - 336 с - Глава 1