Современные тенденции в области оплаты труда

Установление тарифных ставок и  должностных окладов в большей  мере соответствует не экономическим, а командно-административным методам хозяйствования, когда средства, предназначенные на оплату труда, централизованно выдаются «сверху» чаще без учета связи их размеров с конечными результатами работы предприятий и трудовым вкладом конкретных работников. Это не способствует углублению демократизации распределительных отношении, расширению прав и самостоятельности трудовых коллективов в решении экономических проблем.

Наконец, гарантированные ставки и  оклады в большей степени отвечали лишь первой, «отмирающей» модели хозрасчета, поскольку только она предполагала гарантированный фонд заработной платы (ФЗП). Другим, более прогрессивным моделям хозяйствования и, тем более рыночным отношениям они не только не соответствуют, но и противоречат, ибо в этих условиях размеры заработной платы работников полностью зависят от итогов хозяйственной деятельности предприятий, спроса потребителя на продукцию, размеров заработанных средств на оплату труда (ФОТ). В данном случае уже нет экономической основы для того, чтобы заранее, до получения трудовым коллективом конкретных конечных результатов, устанавливать гарантированные тарифные ставки и оклады, которые затем могут быть не выплачены работникам из-за недостаточных размеров заработанного ФОТ.

Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между работниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Это равносильно попытке преждевременно точно распределить еще не созданный продукт. Приведенные аргументы убеждают в неэффективности тарифных ставок и должностных окладов, нецелесообразности их применения в условиях рыночных отношений.

Средняя начисленная зарплата в  России по итогам сентября выросла  по сравнению с первым месяцем  осени прошлого года на 13,6 процента, подсчитал Росстат.

Всего же с января по сентябрь общий совокупный доход россиян составил 27 триллионов рублей. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре 2012 года достигла цифры в 26,489 тысячи рублей.

Если измерять средний размер начисленных  пенсий без учета инфляции, то в  сентябре, по предварительным данным, он составил 9166 рублей. И увеличился по сравнению с таким же периодом прошлого года на 10,7 процента. Однако если говорить о реальном размере назначенных пенсий, то он вырос всего лишь на 3,9 процента. Тревогу вызывает и то, что падает средний размер назначенных пенсий по отношению к начисленной зарплате. В сентябре 2012 года средняя пенсия "покрывала" 34,6 процента зарплаты, в то время как в сентябре 2011 года - 35,3 процента. Сохраняется разрыв между доходами самых богатых и самых бедных слоев населения. За 9 месяцев 2012 года на долю 10 процентов наиболее обеспеченных россиян пришлась треть общего объема полученных населением доходов, сообщает Росстат.

Вместе с тем, отмечают статистики, средний россиянин по-прежнему тратит деньги быстрее, чем растет его доход. Так, население России за 9 месяцев 2012 года на покупку товаров и оплату услуг израсходовало 20 триллионов 916,1 миллиарда рублей, что на 11,8 процента больше, чем в январе-сентябре 2011 года. В то время как за период с января по сентябрь 2012 года объем денежных доходов населения увеличился только на 8,6 процента по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

В то же время медленно, но верно  растет объем вкладов граждан  в российских банках. К 1 сентября 2012 года по сравнению с июлем вклады физлиц на рублевых и валютных счетах в российских банках увеличились на 1,6 процента, подсчитал Росстат. Всего на депозитах в банках скопилось 13, 032 триллиона рублей. При этом преобладают вклады в национальной валюте - на рублевых счетах было сосредоточено 10,565 триллиона рублей. В то время как на вклады в иностранной валюте в пересчете на российские рубли на 1 сентября пришлось только 2, 466 триллиона рублей.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4 Черная зарплата

В России черных зарплат в 2012 году выдали на 9 триллионов

Скрытая зарплата, которую получают в конвертах, теневые смешанные  доходы увеличились в России только за прошлый год, по оценкам, на 1,3 триллиона, достигнув фантастического максимума  — 9 триллионов рублей. И хотя налоговые  органы ведут борьбу с этим явлением, укрываемые суммы ежегодно растут. Приведем данные Росстата за 1999- 2011 годы и оценку ситуации в 2012-м, основанную на расчетах независимых экспертов, - передает Труд.

С 1999-го по 2011-й масштабы скрытой  зарплаты и смешанных доходов увеличились, по официальным данным, почти в 15 раз, а если сравнить с 9 триллионами "теневых" в прошлом году (предварительные оценки, как показывает многолетняя практика, совпадают с окончательными данными с точностью до 1 процента), то получится 17 раз.

Не очень корректно проводить  параллели с "лихими" 90-ми, когда  была галопирующая инфляция, однако сенсационный результат (по сравнению с 1995-м нынешние суммы скрытых зарплат увеличились  в 80 раз) сигнализирует об очевидных  проблемах в нашей экономике. Почему бизнес, сильно рискуя, уходит в тень? Да в большинстве случаев потому, что на свету многим предприятиям, особенно малым, просто не выжить. Из-за непомерных платежей — и официальных, и коррупционных.

Яркий пример: за два минувших месяца, за декабрь и январь, 208 тысяч индивидуальных предпринимателей прекратили свою деятельность ("Труд" уже писал об этом). Главная причина известна: раньше "индивидуалы" платили в Пенсионный фонд чуть больше 17 тысяч рублей, теперь надо 36 тысяч. А у многих чистый доход в расчете на месяц — от 12 до 15 тысяч (во что никак не могут поверить высокооплачиваемые федеральные чиновники). И дополнительные 20 тысяч рублей для таких предпринимателей оказывается неподъемной финансовой нагрузкой.

Что же дальше? Распрощавшись с официальным малым бизнесом, большинство "отказников" переходит в теневую сферу — в небольших городах и селах им просто по-другому не выжить. А 17 тысяч рублей, которые платили раньше в Пенсионный фонд, теперь отдают за "крышевание", чтобы можно было заниматься своим прежним делом. Это касается и малых предприятий. Таким образом, уже все доходы будут находиться в тени. Одновременно все больше оставшихся на плаву "малышей", как показал опрос, будут вынуждены перейти на выдачу части зарплаты в конвертах.

Такова тревожная реальность. Когда  каждый пятый наемный работник получает в России деньги неофициально (а  таковы оценки Минтруда), это не только означает двойную бухгалтерию, но и  двойную мораль. Нечестность, обман  как бы возводятся в норму. И еще  неизвестно, что опаснее для страны — колоссальные нравственные издержки или финансовые потери.

 

Разумеется, не могут не беспокоить сегодняшние огромные масштабы теневого сектора. Сравним: 9 триллионов рублей — это скрытая зарплата и смешанные  доходы в 2012-м. 22,44 триллиона — оплата труда наемных работников. 62,35 триллиона — валовой внутренний продукт. То есть седьмая часть российской экономики — в тени (и это без учета криминального сектора). Пора бить в набат. Если правительство не сумеет найти решение этой острейшей проблемы, то можно не сомневаться: экономика нормально развиваться в ближайшей перспективе просто не сможет.

Никита Кричевский, доктор экономических  наук

— Даже эти данные не отражают реальное положение экономики. По оценкам  независимых экспертов, 45-46% экономики находится в тени, а половина работающего населения получает заработки, не облагающиеся налогами. Государство пытается решить проблему юридически, то есть ужесточить требования к бизнесу, но это все равно что бороться с плесенью, не устранив первопричину — сырость. Нужно уничтожить институты, на которых держится теневой сектор: банковские махинации, коррупцию в правоохранительных органах, нелегальный бизнес, то есть обналичку.

Опрос на ИА "Амител" :

Какую зарплату Вы получаете? 

"Белую" - вся сумма оформлена официально 342 чел.

"Серую" - только часть суммы  оформлена официально 136 чел.

"Черную" – вся сумма оформлена  неофициально 48 чел.

Затрудняюсь с ответом/Не знаю 23 чел.

Всего проголосовало: 549 чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны.

Практика перехода к рыночной экономике  выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе единой тарифной сетки.

Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными  результатами деятельности.

Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

Выполнение заработной платой своих  функций реализуется через ее организацию.

Через организацию заработной платы  достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального  партнерства между двумя движущими  силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы  входят также нормирование труда  и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой.

Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям.

Главными требованиями к организации  заработной платы на предприятии  и соответственно критерием ее эффективности  являются обеспечение реального  роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и  гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Всевозможные премии, доплаты и  надбавки утратили свое экономическое  предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда.

если работник не будет заинтересован  в зарплате, не будет высокопроизводительного  и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется  проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задания

Задание №1

Мобильность на рынке труда —  это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. В нашей компании  ценят опытных и обученных работников, не склонны их увольнять; работники, долго проработавшие в фирме, обычно полагают, что сделали правильный выбор. Фирма достаточное большое время находится на рынке труда и постоянно развивается появляются новые рабочие места , Так же карьерный рост у сотрудников за счет обучения компании сотрудники повышают свои профессиональные навыки и совершенствуются в своем деле .

 

Задание №2

Внутренний, рынок труда — это  система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при  которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Профессиональный рынок труда                                Внутренний рынок труда

Гарантии стабильной занятости	Заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника
Ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению  с внешним рынком	Конкуренция в малой группе может  быть очень острой
«Социальный пакет» — незарплатные блага, получаемые работником от фирм	Снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствования
Спланированная и последовательная структура карьеры	Спланированная и последовательная структура карьеры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание №6

Самообеспечивающийся договор

Для преодоления трудностей при  заключении и реализации трудового договора и чтобы заставить обе его стороны придерживаться своих обещаний, современная экономика труда предлагает придавать трудовым договорам самообеспечивающийся характер.

Такойдоговор предполагает, что  сторона, нарушившая условия, несет убытки без предоставления доказательств о нарушениях договорных обязательств третьей стороне. На рынке труда самым распространенным "наказанием" за обман является прекращение трудовых отношений его жертвой. Следовательно, самообеспечивающийся договор подразумевает, что как работодатель, так и работник получают больше выгод от честного продолжения существующих трудовых отношений, чем от расторжения таковых.