Сущность и функции заработной платы. Форма и система оплаты труда на предприятии

 

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно  к этой части заработной платы,  но по периодичности  отличаются от  должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои  функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными  для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются  в отдельных  сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты  также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

В настоящее время применяется  около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

- за работу в вечернее и  ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и  праздничные дни;

- за разъездной характер работы;

- несовершеннолетним работникам  в связи  с сокращением их рабочего дня;

- рабочим, выполняющим работы, уровень  которых ниже присвоенного им  тарифного разряда;

- при невыполнении норм  выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

- до среднего заработка в  условиях, предусмотренных законодательством;

- рабочим в связи с отклонениями  от нормальных условий исполнения  работы;

- за работу по графику с  разделением дня на части перерывами  не менее 2 ч;

- за работу сверх нормативной  продолжительности рабочего времени  в период массовой приемки  и закладки на хранение  сельскохозяйственной продукции.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим  доплатам и надбавкам  относят оплату:

- за высокую квалификацию (специалистам);

- за профессиональное мастерство (рабочим);

- за работу с меньшей численностью  работников;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ;

- за выполнение обязанностей  отсутствующего работника;

- бригадирам из числа рабочих,  не освобожденных от основной  работы;

- за ведение делопроизводства  и бухгалтерского учета;

- за обслуживание вычислительной техники.

 

 

 

 

 

 

    

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата играет важную роль в развитии экономике  государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение  широкий аспект экономических отношений  между обществом, трудовым коллективом  и работниками по поводу их участия  в общественном труде и его  оплате.

Заработная плата –  денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, производственную продукцию.

Главными требованиями к  организации заработной платы на предприятии, отвевающими, как интересам  работника, так и интересом работодателя, является:

1.Обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции.

2.Гарантия повышения оплаты  труда каждого работника по  мере роста эффективности деятельности  предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1.Фролова. Т.А. Экономика организации. – Таганрог.: ТТИ ЮФУ, 2009.

2. Яковлев Р.А. Оплата  труда. - М.: Эдиториал УРСС, 2009 г. – 125 -126 с.

3. Поскотин Р.В. Системы  оплаты труда.- М.:2010 г. – 160 с.

4.Сущность заработной платы [электронный ресурс]. Код доступа: http://bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-5/111.htm

5.Системы оплаты труда [электронный ресурс]. Код доступа: http://www.zakonrf.info/tk/143/

6.Черник. Д.К. Налоговый вестник.- 2011.- № 5.- с.62

7.Гейц. И.В. Заработная плата.- 2012.- 144с.

8. Сидорова Е.С. Заработная плата. - СПб.: Питер, 2009 г.- 92-94 с.

9.Формы платы труда [электронный ресурс]. Код доступа: http://be5.biz/ekonomika/b011/72.htm

10.Функции заработной платы [электронный ресурс]. Код доступа: http://www.ekonomika-st.ru/ekonomika/naz-ekonomika/naz-ekonomika-4.html

11.Оплата труда [электронный ресурс]. Код доступа: http://snezhana.ru/people_1/