Сущность и резервы производительности труда на предприятии

 

 

Введение

 

21 апреля 2011 года в Москве состоялась презентация результатов исследования московского офиса международной консалтинговой компании McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) – «Эффективная Россия: производительность как фундамент роста».

По результатам исследования начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к  российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране «достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихся свободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказались практически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности – уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка, пишут авторы доклада.

Высокая производительность – основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную  динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.

В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:

1. Неэффективная организация  труда.

2. Непрозрачное и избыточное  регулирование.

3. Устаревшие мощности  и методы производства.

4. Редкое применение  комплексного подхода к планированию  развития территорий.

5. Дефицит профессиональных  навыков.

6. Неразвитость финансовой  системы.

Сохраняющееся отставание в производительности от других стран  в большей мере обусловлено отсутствием  серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».

Для максимально полного  раскрытия темы был определен  следующий перечень задач:

1) рассмотреть сущность  экономического понятия «производительность  труда»;

2) рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;

3) рассмотреть и охарактеризовать  резервы роста производительности  труда.

Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить главную  цель написания данной работы.

Цель – самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.

 

 

 

2. Сущность экономического понятия производительность труда

1. Понятие, показатели и измерители производительности труда.

Производительность труда – весьма важный и емкий показатель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабочего времени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших показателей экономической эффективности. [7, С. 93]

Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. [15]

Производительность труда  является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. [6, С. 80]

Повышение производительности труда позволяет:

– снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной;

– увеличить объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;

– повысить оплату труда работникам;

– повысить конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость. [11, С. 166]

Исходя из такого определения  производительности труда, следуют  и ее показатели и измерители. К  важнейшим из них относятся следующие.

1. Выработка продукции в единицу  времени одним работником:

                                                                                           (1.1.)

где: П – объем произведенной  продукции (в натуральном, условно-натуральном  и денежном выражениях), Ч – численность работающего персонала, чел. Если на предприятии промышленности производится однородная продукция ( ), то объем продукции и соответственно показатель производительности труда измеряются в натуральном выражении:

                                                                                (1.2.)

Если на предприятии вырабатывается разнородная, но физически соизмеримая  продукция (Пу-н), то объем продукции  и соответственно выработка на одного работающего измеряются в условно-натуральном  выражении (условные банки, машины, тонны):

                                                                                (1.3.)

Если же на предприятии промышленности в отрасли производится неоднородная и физически несоизмеримая продукция, то объем продукции и производительность труда измеряются в денежном выражении (товарная, условно-чистая, чистая):

                                                                                        (1.4.)

2. Трудоемкость продукции:

                                                                                          (1.5.)

где:  – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.

Это общепринятые в целом  в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели. Так, в сахарной промышленности уровень и динамику производительности труда более прямо и точно характеризует показатель затрат труда на 100 тонн переработанной свеклы, сахара-сырца. В машиностроении чаще используют показатель трудоемкости в человеко-часах.

Многочисленные факторы  повышения производительности труда  можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы).

Многочисленные же резервы  роста производительности труда  в зависимости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).

2. Пути повышения труда

Пути повышения производительности труда будут также многочисленными  и конкретными в каждой отрасли  промышленности. Однако общими для  них будут следующие.

1. Улучшение качества  перерабатываемого сырья и обеспечение достаточного его объема для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья – повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит повысит производительность труда.

2. Снижение затрат  сырья и полезных веществ в  нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки,  транспортировки. Увеличивая объем  сырья и полезных веществ в нем, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит повышается производительность труда.

3. Механизация и автоматизация  производственных процессов как  основных, так и вспомогательных.  Это прямо высвобождает численность,  а значит повышает производительность труда.

4. Масштабное внедрение  ресурсосберегающих, безотходных и  малоотходных технологий. При этом  растет объем выпускаемой продукции,  следовательно и повышается производительность  труда.

5. Использование трудосберегающей техники и технологии. Снижение трудозатрат обеспечивает рост производительности труда. Внедрение более производительного оборудования также повышает производительность труда.

6. Увеличение масштабов  производства, концентрация производства. Производительность труда растет за счет условно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, численность которых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппаратурных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.

7. Рост до оптимального  уровня специализации, кооперирования  и комбинирования производства.

8. Совершенствование  организации управления, труда и производства.

9. Материальное и моральное  стимулирование повышения производительности  труда. Хотя сам рынок является  универсальной стимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятий должны  быть и свои стимулирующие  системы с учетом конкретных условий их функционирования.

10. Внедрение научно-обоснованного  нормирования труда и научной  организации труда.

В каждой конкретной отрасли  промышленности имеются свои конкретные факторы, резервы и пути роста  производительности труда.

Они определяются спецификой отрасли, характером добываемого и перерабатываемого сырья, производимой готовой продукции, используемой организации производства, труда и управления, применяемой системы машин, аппаратов, технологии в целом и т.п. [5, С. 60–65]

На сегодняшний момент в России сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой – кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики.

Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи:

1. Стимулировать рост  конкуренции путем устранения  административных барьеров.

2. Внедрить комплексный подход к развитию территорий.

3. Реализовать программы  поддержки мобильности трудовых  ресурсов и социальной защиты.

4. Реализовать меры  по поддержанию численности трудоспособного  населения.

5. Повысить уровень  развития финансовой системы.

6. Модернизировать систему профессионального образования и переподготовки. [13]

 

 

 

 

4. Факторы повышения производительности труда

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы  роста производительности труда. Факторы роста производительности труда – это причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. [12, С. 155]

Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение  уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов… или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов. [10, С. 56]

Под факторами роста  производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень  производительности труда. Факторы  производительности труда очень  разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда на предприятии, а также их системного восприятия применяются различные группировки. [7, С. 110]

Многочисленные факторы  повышения производительности труда можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы). [1, С. 112]

Материально-технические  факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности. [9, С. 110–111]