Трансформация системы оплаты труда в современных условиях

Содержание                                                     

1 Трансформация системы  оплаты труда в современных  условиях………..

1.1Экономическая сущность  системы оплаты труда…………………………….

1.2Теоретические подходы  к  системы оплаты труда……………………………

1.3Принципы трансформации  системы оплаты труда в современных  условиях…………………………………………………………………………….

2Анализ системы оплаты  труда на внутрифирменном уровне ………………...

2.1Характеристика предприятия………………………………………………….

2.2Диагностика состояния  системы оплаты труда………………………………

2.3Пути улучшения системы  оплаты труда  на внутрифирменном  уровне……………………………………………………………………………….

                                               Введение

Актуальность темы исследования. Одной из составляющих кризиса отечественной  экономики является кризис труда, представляющий собой состояние обострения проявлений отчуждения труда, заключающееся в  утрате его смысл образующей функции (превращение из основы образа жизни  в средство выживания и девальвация  трудовых ценностей) на индивидуальном и общественном уровне воспроизводства  работника. Повышение эффективности  работы, высокая мотивация труда  сотрудников является одной из главных  проблем любой компании. Одним  из главных материальных источников существования является заработная плата, вопросам организации которой  в настоящее время не уделяется  должного внимания на всех уровня управления. Факторы и причины, приводящие к  бедности, позволяют сформулировать концепцию ее преодоления; главное  условие (компонента) – это трансформация  оплаты труда, реформирование пенсионного  обеспечения, установление рамок социальной защиты населения. Хозяйствующие субъекты заинтересованы, главным образом, в  получении максимальной прибыли  не только в краткосрочном, но и в  долгосрочном периодах. Между тем, от эффективной организации заработной платы персонала зависят конечные результаты деятельности всех без исключения предприятий, организаций, учреждений независимо от их организационно-правовых форм. Именно заработная плата является наиболее действенным средством  мотивации работников для достижения целей организаций. Рыночные отношения  привели к принципиальным изменениям в роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источников выплаты заработной платы. Однако государство, делегировав полномочия по организации заработной платы  на уровень хозяйствующих субъектов, практически самоустранилось от их решения, а руководство предприятий  часто оказывается недостаточно подготовленным для реализации, появившиеся  у них возможностей, связанных  со стимулированием материальной заинтересованности работников. В российской литературе проблемам оплаты труда посвящены  работы таких ученых, как И.Ю. Писарева, Б.М. Сухаревского, Е.И. Капустина, В.Роик и др. В области организации труда и заработной платы особый интерес представляют исследования Н.А.Волгина, Н.Н.Адамчука, ,Г.Ю.Дубянской, А.Г. Лосева, О.В. Козлова, В.В. Адамчука, С.Н.Лебедева,Н.М. Воловской и др. Объект исследования- предприятие. Предмет исследования - специфические экономические отношения по поводу организации оплаты труда на предприятии. Цель работы: исследовать процесс трансформации системы оплаты труда в современных условиях. Для достижения вышеуказанной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:

-раскрыт содержательный  аспект реформирования отношений  в сфере оплаты труда, исходя  из изменения характера трудовых  отношений при переходе к рыночной  модели организации экономики; 

- рассмотрено понятие  оплаты труда; понятие система  оплаты труда; 

- провести анализ организации  оплаты труда на предприятии

-выработать рекомендации  по трансформации системы труда  на предприятии.                                                                                                          Методы исследования. Использовался  метод научного анализа и синтеза.  Методологической основой исследования  явились фундаментальные положения  экономической теории и труды  ведущих зарубежных и отечественных  ученых по изучаемой проблеме, нормативные и законодательные  акты, регламентирующие вопросы  оплаты труда на предприятиях. Методический аппарат исследования  основан на изучении экономических  процессов, и явлений в их  взаимосвязи, взаимодействии и  развитии на основе комплексного  подхода к решению рассматриваемой  научной задачи.