Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Июня 2013 в 10:20, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на основании практических данных о предприятии. Задачи работы:
изучить теоретические основы оплаты труда на предприятии.
привести некоторые практические вопросы экономического анализа деятельности предприятия.
исследовать трудовые ресурсы и оплату труда на конкретном предприятии (ОАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6).
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Трудовые ресурсы на предприятии………………..…………………………...5
1.1 Характеристика трудовых ресурсов…………………………………………5
1.2 Состав и структура кадров…………………………………………….……...7
1.3 Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации………………………….………………11
2 Сущность и принципы оплаты труда…………………………………………14
2.1 Формы и системы оплаты…………………………………………………...14
2.2 Тарификационная система и ее сущность……………………………….....25
3 Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии ТЭЦ-6 ОАО «Иркутскэнерго»………………………………………………………………....29
3.1 Использование кадров на предприятия ТЭЦ-6 ОАО «Иркутскэнерго»…………………………………………………………………29
3.2 Анализ существующих форм и систем оплаты труда на предприятии ТЭЦ-6 ОАО Иркутскэнерго»…………………................32
Заключение……………………………………………………………………….40
Библиографический список…..………………………………………………....42
Положением о премировании
персонала ТЭЦ-6 ОАО «Иркутскэнерго»
предусматривается применение основных
показателей и условий
Удельный вес основных показателей премирования работников в общем установленном размере премии следующий:
Премирование рабочих и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно из фонда оплаты труда в пределах имеющихся средств, предусмотренных в сметах затрат на отчетный месяц.
Размеры премии за основные
результаты хозяйственной деятельности
установлены руководителем
Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил по технике безопасности, технической эксплуатации, пожарной безопасности, инструкций по охране труда, и допустившие другие нарушения трудовой и производственной дисциплины частично или полностью лишаются премии.
Настоящее положение разработано
и функционирует в целях
Проводя анализ настоящего состояния оплаты труда на предприятии ТЭЦ-6 можно сделать следующие выводы.
Степень мотивации труда на предприятии определяется размерами окладов, ставок, премий, доплат, надбавок, а также взаимосвязью оплаты с фактическими результатами работы персонала, его квалификацией, ответственностью за выполнение функциональных обязанностей. Многое здесь зависит от организации оплаты труда. А так как на ТЭЦ-6 производственный процесс строго регламентирован, а функции основных рабочих сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса, то применение повременной формы оплаты труда является наиболее приемлемой.
Поэтому, выбранные традиционные
тарифные системы труда приносят
эффективное воздействие
Благодаря росту заработной платы осуществляется неуклонное улучшение уровня жизни работников.
Действующая система премирования в филиале повышает заинтересованность работников в улучшении важнейших показателей работы предприятия.
В качестве рекомендаций хотелось бы внести следующие предложения в существующее Положение об оплате труда работников ТЭЦ-6.
1. В целях материального
стимулирования отдельных
При определении индивидуального тарифного вознаграждения учитывать следующие факторы: степень сложности и ответственности выполняемой работы; индивидуальные качества работника (инициатива, уровень квалификации, мастерство, объем выполняемой работы, высокие достижения в результатах труда, зависящие от личного участия работника, значимости вклада личного участия работника в достижение надежности и экономичности работы филиала и т.п.).
2. Установить дополнительное
вознаграждение в виде так
называемой тринадцатой
Заключение
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:
1. На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
2. На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.
Кадры, и
заработная плата – эти
На предприятии ТЭЦ-6 ОАО « Иркутскэнерго» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. В систему организации оплаты труда предприятия входят следующие основные элементы: тарифная система филиала; доплаты, надбавки и другие выплаты. Кроме этого необходимо отметить, что на предприятии наряду с тарифной системой оплаты труда внедрена также оплата по контракту. Значительная роль в системе оплаты труда отводится стимулирующей роли доплат и надбавок. Основой единой системы оплаты труда является единая тарифная сетка, оплата труда по которой определяется согласно тарификации работ и работников в зависимости от сложности выполняемых работ на базе действующих единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС), справочников квалификационных характеристик руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда по ступеням оплаты учитывает выполнение функций полного рабочего дня (40 и 36-часовой рабочей недели). В случае неполной загрузки работника руководитель определяет дополнительный объем, в соответствии с его квалификацией, до полной загрузки в течении рабочего времени. Степень мотивации труда на предприятии определяется размерами окладов, ставок, премий, доплат, надбавок, а также взаимосвязью оплаты с фактическими результатами работы персонала, его квалификацией, ответственностью за выполнение функциональных обязанностей. Многое здесь зависит от организации оплаты труда.
Библиографический список
1. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2008.
2. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2006.
3. Забелин Г.В., Моисеева
Н.К. Основы стратегического
4. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом.- 2006.
5. Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2007
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2008.
7. Экономика предприятия:
управление качеством
8. Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – 2006.
9. Белкин В.Н. Как управлять трудом. -2009.
10. Остапоненко Ю.М. Экономика труда . -2009.
11. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2007.
12. Евдокимов, С. Л. О
механизме регулирования
13. Бойков, В. Неадекватная
оплата труда как причина
14. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2007.
15. Волков О. И., Скляренко В. К. Экономика предприятия. - М.: Инфра - М, 2009.
16. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2007.
17. Пелих А. С. Экономика предприятия. – М.: Новое знание, 2009.
18. Сафронов Н. А. Экономика предприятия. – М., 20010.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. –2008.
20. Тимофеев, А. В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009.
Информация о работе Трудовые ресурсы и оплата труда на основании данных о предприятии