Трудовые ресурсы предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2013 в 15:08, курсовая работа

Описание работы

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

Содержание работы

Введение
Кадры предприятия, их структура и состав
Структура персонала и его характеристика
Управление кадрами предприятия

Производительность труда
Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
Организация оплаты труда
Мотивация труда
Заключение
Список литературы

Файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 233.00 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров, отследить планирование кадров.

Далее следует  перейти к анализу использования  рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного  времени всеми работниками и  рабочими,  определить размеры и  выявить причины потерь рабочего времени.

Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является повышение качества трудовой жизни, выяснить каким образом можно  повлиять на организацию труда и  вместе с этим повысить производительность.

На основе  данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия  рабочими кадрами и  их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.

 

Исходя из всего, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема трудовых ресурсов и безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее. Огромный экономический спад, развалив промышленность, не мог не затронуть рынок труда. За последние 4 года численность занятого населения сократилась на 9 процентов.

 

 

Список  литературы

1 «Управление персоналом организации».Под редакцией Кибанова А.Я –М.:Инфра-М, 1997

2   «Экономика предприятия». Аврашков Л.Я., Адамчук В.В, Под ред.Горфинкиля В.Я.- М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,1998,С.170

3 Ильенкова С.Д. «Экономика и статистика фирм». – М.: Финансы и статистика, 1998

4   Трудовой  кодекс РФ

5     Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебник-2-е изд., испр.и доп.- М: ИНФРА-М, 2004

6     http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/oplata_truda/document95526.phtml

7    http://www.cfin.ru/encycl/motivation.shtml

8    http://www.inventech.ru/lib/predpr/predpr0030/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            Приложение 1

Персонал предприятия



Персонал основных видов деятельности

 

Персонал неосновных видов деятельности


 

рабочине

 

служащие


 

Основные рабочие

 

Вспомогат. рабочие

 

Механизированного труда

Администрация

 

специалисты


МОП




 

 

                              Классификация персонала предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          Приожение2

Трудовые ресурсы




Пол

 

Возраст

 

Образование

 

Общественные

группы

 

Место

жительства




 

Профессия

 

Национальность 
и язык

 

Религия

 

Занятость по сферам




 

 

 

Структура трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   Приложение 3

(1.1)

(1.2)

 

где Q – объем произведенной продукции в натуральных, трудовых, стоимостных или условно-натуральных показателях;

Т – количество времени, затраченного на производство данного объема продукции  или численность работников, занятых производством данного объема продукции;

ΔПТ – прирост производительности труда;

ПТ0, ПТб – уровень производительности труда в отчетном и базисном периодах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                   Приложение 4

 

Форма стимулирования

Содержание

Материальное стимулирование труда

Заработная плата

Оплата труда работника

Бонусы

Разовые выплаты из прибыли  организации

Участие в акционерном  капитале

Покупка акций организации и получение дивидендов; покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций

Участие в прибыли

Выделение части прибыли  на формирование поощрительного фонда (распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль, чаще всего – на управленческие кадры).

Дополнительные выплаты

Субсидирование деловых  расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (затрат на мобильную  связь, транспортных расходов, расходов на питание)


 

Форма стимулирования

Содержание

Условно нематериальное стимулирование труда

Сберегательные фонды

Открытие сберегательных фондов для работников предприятия  с выплатой процента не ниже установленного в Сбербанке РФ, льготные режимы накопления средств

Льготное кредитование

Выделение льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования  и так далее

Скидки на продукцию

Предоставление скидок на товары, выпускаемые организацией или получаемые по бартеру

Стипендиальные программы

Покрытие (полное или частичное) образовательных расходов

Обучение в организации

Организация обучения в  организации, в том числе –  на рабочем месте

Медицинское обслуживание и страхование; прочие виды страхования

Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями; медицинское и прочие виды страхования как самих работников, так и членов их семей

Программы жилищного  строительства

Строительство жилья  для работников или долевое участие  в нем

Программы, связанные  с воспитанием и обучением детей

Выделение средств на организацию дошкольного и школьного  воспитания детей и внуков сотрудников, привилегированные стипендии для  студентов высших и средних специальных  учебных заведений

Нематериальная мотивация

Стимулирование свободным временем

Предоставление за активную и творческую работу дополнительных выходных и увеличение отпуска, право  выбора времени отпуска; сокращение длительности рабочего дня при высокой  производительности труда

Трудовое или организационное  стимулирование

Повышение удовлетворенности выполняемой работой: внесение творческих элементов, возможность участия персонала в управлении

Общественное признание

Вручение грамот, значков, вымпелов, почетных званий, наград, размещение фотографии на доске почета


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 «Управление персоналом организации».Под редакцией Кибанова А.Я –М.:Инфра-М, 1997

2 «Экономика предприятия». Аврашков Л.Я., Адамчук В.В, Под ред.Горфинкиля В.Я.- М.:Банки и биржи,ЮНИТИ,1998,С.170


Информация о работе Трудовые ресурсы предприятия