Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2015 в 11:10, реферат
Одной из важнейших проблем на современном этапе, развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах, основными общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Введение……………………………………………………………………3
1. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия……………………………………………………4
2. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом………………………………………………………….………7
3. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях……………………………………………..……10
Заключение………………………………………………….…….………13
Список использованных источников……………………………………15