Заработная плата

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

Также в этой работе я попытался выяснить, какие различные формы и системы заработной платы существуют и используются в сфере рынка труда. Далее, я затронул вопрос о том, как та или иная ставка заработной платы влияет на процесс производства, а если говорить точнее, то, как меняется спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. В результате этого получилось, что использование повременной и сдельной заработной платы в сочетании с участием рабочих в прибылях предприятий, а также, с учётом динамики налогов и рыночных цен, является определяющим фактором, который определяет производство прибавочной стоимости и уровень капиталистического производства.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список литературы::

1. Андрееев Б.Ф. "Системный курс экономической теории" С-кт Петербург 1998г.

2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1998г.

Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики» «Вопросы экономики», №2, 1998г.

3. «Курс экономической теории». Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.

4. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда» «Экономист», №8, 1998г.

Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.

5. Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г.

6. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», №3, 1997г.

7. Павленков В.А. «Рынок труда» М., 1992г.

8. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи «Экономика» Москва, 1993г.

9. Чернина Н. «О новой модели занятости» «Российский экономический журнал», №11-12, 1998г.

10. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» «Вопросы экономики», №2, 1997г.