Основные характеристики школы человеческих отношений

Представленные в предшествующих главах методы могут стать основой эффективной системы управления персоналом любой организации. В тоже время знание и использование этих (и других) мето­дов является необходимым, но недостаточным условием успешного управления человеческими ресурсами. Методы являются средствами, своего рода кирпичами, из которых каждая организация должна построить свое здание системы управления персоналом. Для того, чтобы это здание было комфортабельным и прочным необходимо соблюдение ряда условий:
• ориентированности на цели организации;
• соответствие состоянию внешней среды;

Эффективное управление персоналом организации
Связь системы управления персоналом с целями организации.
Соответствие систем управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации.
Целостность системы управления персоналом.
Участие руководства организации в процессе управления персоналом.
Компетентная и развивающаяся служба управление персоналом.
Понятие маркетинг менеджмента фирмы и его задач
Менеджмент и маркетинг
Основные задачи маркетинговой деятельности
Управленческие решения. Типы решений. Методы и этапы принятия решений.
Управленческое решение. Черты управленческого решения
Виды управленческих решений.
Процессы и методы принятия управленческих решений.
Стадии принятия управленческих решений.
Список литературы