Разработка эффективных методов стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда

Сохранить здоровье в процессе трудовой деятельности – важно не только для работника, но и для предприятия. Чтобы работник показывал максимально хорошие результаты деятельности, и был удовлетворен работой в организации, ему необходимы – благоприятные условия труда. Но не на всех предприятиях удается создать такие условия, к примеру, если неблагоприятные условия – это специфика данной работы. Основная цель руководства при существовании неблагоприятных условий для труда, не допускать текучести кадров, и не допустить снижения производительности. Но по возможности руководители должны пытаться улучить условия для максимальной приверженности работников к предприятию. Но если это на какой-то период времени невозможно, необходимо дополнительно мотивировать работников, компенсацией вреда нанесенному здоровью работника.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРО-ВАНИЯ ТРУДА В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ…………...……….….5
1.1 Характеристика факторов, определяющих условия труда.…….…….5
1.2 Стимулирование труда: материальное и нематериальное…..…….….8
1.3 Методы стимулирования персонала при неблагоприятных условиях труда………………………………………………………………………………..10
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО «РОСТОВСКИЙ ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД»........................................................................................12
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Ростовский литейный завод»………………………………………………………………………………12
2.2 Анализ удовлетворенности условиями труда сотрудников ООО «Ростовский литейный завод»………………… …………………………………15
2.3 Основные проблемы стимулирования труда в неблагоприятных условиях ООО «Ростовский Литейный завод» ……………………..…………21
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………….22
3.1Формирование эффективной системы стимулирования труда в неблагоприятных условиях………………………………………………………22
3.2 Программа реализации эффективных мер стимулирования труда....24
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемого проекта………………………………………………………………………………26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..………………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………31