Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2015 в 17:36, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
Методы и принципы собеседования;
Правила проведения собеседования;
Классификацию типов собеседования;
Преимущества метода собеседования.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
СОБЕСЕДОВАНИЕ КАК КЛЮЧЕВОЙ МЕТОД ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………….4
МЕТОДЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………………………………6
ПРОЦЕСС ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………….8
Подготовка к собеседованию………………………………………….8
Стратегия и тактика проведения собеседования……………………..9
ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………...12
КЛАССИФИКАЦИЯ ТИПОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ……………………..15
ПРЕИМУЩЕСТВА МЕТОДА СОБЕСЕДОВАНИЯ……………..............19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………