Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Введение
Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)
Работник как сторона трудового договора
Работник как сторона трудового договора
Регулирование трудовых отношений
Нормы права, регулирующие вопросы заключения трудового договора
Заключение
Список используемой литературы