Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2013 в 16:32, реферат
Это очень сложный и многоплановый процесс, являющийся исключительно важным для обеих сторон. Зачастую этот процесс является болезненным для обеих сторон. Отладить его очень не легко. Каждый человек, входя в новую организацию, сталкивается с множеством проблем взаимодействия с организационным окружением. Многие коллизии возникают и в организационном окружении, так как оно обязательно претерпевает деформации и изменения с появлением нового члена в организации. В дальнейшем может быть налажено безболезненное взаимодействие личности и окружения внутри организации. Однако в большинстве случаев это малоустойчивое взаимодействие, что проявляется в возникновении напряжения в отношениях между человеком и организацией и в возможном разрыве их взаимодействия.
Человек и организация
Вхождение человека в организацию.
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения.
Взаимодействие человека и группы.
Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения.
Вывод.
Список литературы
Но проблема управления человеком в организации не сводится только к взаимодействию работника и менеджера. В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп. И это оказывает на него исключительно большое влияние, либо, помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо, подавляя его способности и желания работать производительно, с полной отдачей. Группы играют очень важную роль в жизни каждого члена организации. Поэтому менеджмент должен учитывать этот факт в построении работы организации. В управлении кадрами, рассматривая каждого работника как индивида, обладающего набором определенных характеристик, как специалиста, призванного выполнять определенную работу, как члена группы, выполняющего определенную роль в групповом поведении, и как человека, который учится и меняет свое поведение в соответствии с принципами научения поведению.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Министерство общего и профессионального образования российской федерации. «Основы менеджмента». Издательство «Центр», Москва 1998г.
2. Р.Л. Кричевский. «Если Вы – руководитель» Москва 1998г.
3. О.С. Виханский, А.И. Наумов. «Менеджмент». Издательство «Гардарика» Москва 1998г.