Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2012 в 16:40, контрольная работа

Описание работы

Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.
Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии) или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии экономистов, не разделяющих марксистскую теорию).
Второй уровень взаимодействия работников и работодателей – взаимодействие внутри предприятия.

Скачать архив (12.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Классификация форм заработной платы.doc

— 63.00 Кб (Скачать файл)

Iпт.1=1/0,94=1,06

Iпт.2=Iфонда рабочего времени=Фонд рабочего времени после/Фонд рабочего времени до=(100-8)/(100-10)=1,02

Iпт.3=Iраб=56/52=1,08

Iпт.общ.=Iпт.1*Iпт.2*Iпт.3=1,06*1,02*1,08=1,17

Эч.=Ч-Ч/Iпт.общ.=2100- 2100/1,17= 305 чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                  Литература

 

  1. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.; Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд.М.: КНОРУС, 2007.
  2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2-х т.М.: Альфа-Пресс, 2007.Т. 1.
  3. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокиной.М.: Вузовский учебник, 2009.



Информация о работе Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда