Отчет по экономической практике в ОАО «Волжский отделение Сбербанка №8553»

     2) Оплата за неотработанное время:     

• оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);     
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; 
• оплата льготных часов подростков;    
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;    
• оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;     
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;     
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;     
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;  
• суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;   
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;    
• оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

     3) Единовременные  поощрительные выплаты:     

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;    
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);    
• материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;   
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);    
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;   
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;   
• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

     Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды: 

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата; 
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

     Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому  законодательству не должна выплачиваться  работникам  реже, чем два раза в месяц.

     Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие выплаты согласно действующему законодательству.

     Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

     Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия выплачиваются  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.   

       В качестве источников вознаграждения  за труд на предприятии создаются  фонды социальной поддержки и  развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются  для распределения доходов и  дивидендов между работающими  с целью повышения их заинтересованности.

     Налог исчисляется и удерживается предприятиями  по истечении каждого месяца нарастающим  итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом  стандартные налоговые вычеты: 400 рублей, (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 600 рублей), а также 600 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника.

     Данные  вычеты из дохода производятся по письменному  заявлению работника с предоставлением  документов и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 20000 рублей. Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13 процентов (НДФЛ), на основании НК РФ гл23. При определении налогооблагаемой базы по НДФЛ, НК РФ ст217 определен перечень доходов, которые не учитываются это государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и др.

     2.2 Состав, динамика объемов производства и реализации продукции (работ, услуг)

     Динамика  производства и реализации услуг  «Волжское отделение Сбербанка №8553» в сопоставимых ценах представлена в таблице 1.

     Таблица 1 –Динамика производства и реализации услуг

Год	Объем производства услуг,млн. руб.	Темпы роста	Объем  реализации услуг, млн. руб	Темпы роста
2006	26520,0	100	26530,4	100
2007	28378,9	107,0	22074,5	83,2
2008	28070,2	98,9	20672,3	93,6
2009	30440,0	108,4	37072,4	179,3
2010	49904,6	163,9	45442,2	122,6

 
 
 
 
 

     В отчетном году фактический уровень полной себестоимости оказался выше. Из таблицы 1 видно, что за последние 5 лет объем производства услуг вырос на 88%, а объем реализации – на 71,3%. Темпы роста объемов производства и реализации находятся примерно на одинаковом уровне, по объему производства показатели несколько выше. С 2008 г. наблюдается значительное увеличение объемов производства и реализации услуг, что является следствием выхода из кризиса, а также перевыполнением бюджетом своих обязательств по финансированию.

     Среднегодовой темп роста производства и реализации услуг можно рассчитать по формуле  среднегеометрической взвешенной:

     Т_вп = Т₁ * Т₂ * Т₃ * Т₄ * Т₅

     Т_вп- среднегодовой темп роста производства услуг

     Т₁- темп роста за 2006 год

     Т₂- темп роста за 2007 год

     Т₃- темп роста за 2008 год

     Т₄- темп роста за 2009 год

     Т₅- темп роста за 2010 год

     Т_вп = 1*1,07*0,989*1,084*1,639 = 1,17.

     Среднегодовой темп рост производства составил 117%

     Среднегодовой темп роста реализации услуг составил:

     Трп = 6,84 = 1,14 или 114%.

     Среднегодовой темп прироста производства услуг «Волжского отделения Сбербанка №8553» составил 17%, а реализации - 14%.

     Проанализируем  производственную программу предприятия«Волжского отделения Сбербанка №8553» в отчетном периоде.

     Анализ  себестоимости продукции имеет  большое значение в системе управления затратами. Он позволяет выяснить тенденции  изменения данного показателя, выполнение плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост, установить резервы и дать оценку работы предприятия по использованию  возможностей снижения себестоимости  продукции.

     Анализ  затрат предприятия начинают с изучения полной себестоимости продукции  в целом и по основным элементам  затрат (таблица 2).

     Как видно из таблицы 2 на 18831 млн.руб. больше, чем в 2009 году.

     Наибольшую  долю себестоимости составляют затраты  на материалы, топливо и пр. (свыше 60%) и затраты на оплату труда (более 23%). 

Таблица 2 - Затраты на оказание услуг

Элементы  затрат	Сумма млн. руб. 2009 г.               2010 г.		Отклонения	Структура затрат, % 2009 г.                   2010 г.		Отклонения
Оплата  труда	6420	9333	+2913	29,7	23,1	-6,6
Отличисления  во внебюджетные фонды	1797	2613	+816	10,4	8,1	-2,3
Материальные  затраты	11770	25236	+13466	54,5	62,4	+7,9
Амортизация	292	989	+697	1,4	2,4	+1,0
Прочие  затраты	875	1602	+727	4	4	0
Полная  себестоимсть	21610	40441	+18831	100	100	-

 

     В отчетном году значительно вырос  удельный вес материальных затрат (практически  на 8%). В то же время произошло  снижение доли оплаты труда (на 6,6%) и  отчислений во внебюджетные фонды (на 2,3%).

     Затраты на один рубль товарной (произведенной) продукции (работ, услуг) - наиболее известный  на практике обобщающий показатель, который  отражает себестоимость единицы  продукции (работ, услуг) в стоимостном  выражении обезличенно, без разграничения  ее по конкретным видам. Он широко используется при анализе снижения себестоимости  и позволяет, в частности, характеризовать  уровень и динамику затрат на производство продукции (работ, услуг).

     Исчисляется данный показатель отношением общей  суммы затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) к стоимости  произведенной продукции (работ, услуг) в действующих ценах. При его  уровне ниже единицы производство является рентабельным, при уровне выше единицы - убыточным.

     В процессе анализа следует изучить  также динамику затрат на рубль продукции (работ, услуг) и провести межхозяйственные сравнения по этому показателю (табл.3). 

Таблица 3 - Динамика затрат на рубль оказанных услуг

Год	Анализируемое предприятие		Предприятие-конкурент		В среднем  по отрасли
	Уровень показателя, коп	Темп роста, %	Уровень показателя, коп	Темп роста, %	Уровень показателя, коп	Темп роста, %
2009	2,45	100	2,18	100	2,2	100
2010	1,45	59,2	1,4	64,2	1,5	68,2

     На  основании данных, приведенных в таблице 3 можно сказать, что затраты на рубль оказанных услуг у «Волжского отделения Сбербанка №8553» имеют тенденцию снижения, но он ниже, чем у предприятий-конкурентов. В среднем по отрасли данные затраты имеют тенденцию снижения. Уровень данных затрат у анализируемого предприятия ниже, чем среднеотраслевой показатель.