Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2012 в 12:57, отчет по практике
Во время прохождения производственной практики в бухгалтерии Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей " Берёзовской детская школа искусств № 1", а именно в отделе учёта труда и заработной платы, мною были поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с деятельностью организации
- освоить основные навыки работы на данном рабочем месте
Введение 3
1 Характеристика организации 4
2 Характеристика отдела учёта труда и заработной платы. 8
2. 1 Расчёты по заработной плате. 9
2. 2 Учет удержаний из зарплаты 10
2.3 Начисление заработной платы 13
3 Заключение 16
Список литературы
Федеральное агентство по образованию
Негосударственное образовательное учреждение
Уральский финансово-юридический институт
Отчёт по ознакомительной практике
Руководитель практики
к.э.н., доцент Л.А. Окунева
2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Характеристика организации
2 Характеристика отдела учёта труда и заработной платы.
2. 1 Расчёты по заработной плате.
2. 2 Учет удержаний из зарплаты
2.3 Начисление заработной платы
3 Заключение
Список литературы
Введение
Во время прохождения производственной практики в бухгалтерии Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей " Берёзовской детская школа искусств № 1", а именно в отделе учёта труда и заработной платы, мною были поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с деятельностью организации
- освоить основные навыки работы на данном рабочем месте
Для написания данной работы мною также были поставлены следующие цели:
- закрепить теоретические знания, полученные мною в процессе обучения
- овладение навыками самостоятельной практической работы.
Актуальностью выбранного мною отдела в бухгалтерии является
то, что бухгалтерская отчетность составляется на каждом предприятии. Поэтому каждый специалист должен иметь представление о порядке составления и расчета основных бухгалтерских операций таких как, расчет заработной платы и её начисление.
1 Характеристика организации.
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей " Берёзовская детская школа искусств № 1"
Местонахождение Школы (юридический адрес): Свердловская область, Березовский, пер. Театральный, 11
Teл (34369) 46644, (34369) 46633
Школа имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, вправе иметь круглую печать со своим полным наименованием на русском и указанием её места нахождения, штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.
Школа является муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей, реализующим предусмотренные Уставом образовательные программы и обеспечивающим воспитание обучающихся.
Школа является некоммерческой организацией.
Школа может вести предпринимательскую деятельность в соответствии с Законом "Об образовании".
Школа самостоятельна в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом.
Основное предназначение Учреждения - развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства.
Предметом и видами деятельности учреждения являются:
обеспечение необходимых условий для личностного развития, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет;
адаптация их к жизни в обществе;
формирование общей культуры;
оказание помощи педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организации внеурочной деятельности детей, а также детским и юношеским организациям по договору с ними;
подготовка наиболее одаренных учащихся к поступлению в учреждения среднего и высшего звена сферы культуры и искусства;
создание условий для реализации обучающимися полученных умений и знаний в творческой деятельности;
сохранение и приумножение нравственных и культурных ценностей общества;
формирование у обучающихся гражданской позиции, воспитание патриотизма, уважение к правам и свободам человека;
развитие у обучающихся ответственности, самостоятельности, трудолюбия и творческой активности;
распространение знаний среди населения, повышение его образовательного и культурного уровня.
В Школе реализуются образовательные программы, рекомендованные методическим кабинетом Министерства культуры РФ, авторские программы, направленные на решение задач формирования общей культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе, на создание основы для осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных программ.
Школа осуществляет дополнительные виды деятельности, связанные с учебно-воспитательным процессом:
методические;
информационно- консультационные;
конкурсно-выставочные;
культурно-просветительные;
театрально-зрелищные;
Школа с учётом требований 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" осуществляет предпринимательскую деятельность, к которой относятся:
организация зрелищных мероприятий и культурного досуга (показ спектаклей, представлений, проведение дискотек и т.д.).
Доходы от деятельности не связанные с учебной, учебно-научной и учебно-воспитательной деятельностью направляются на развитие образовательного процесса, в том числе на оплату труда работников, в соответствии с ежегодно утверждаемой в установленном законодательством порядке сметой доходов и расходов по внебюджетным средствам.
Непосредственное управление Школой осуществляет директор Школы
Директор Школы назначается распоряжением главы администрации города Чебоксары.
Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом:
осуществляет непосредственное руководство образовательной, научной, производственной, финансово-экономической, хозяйственной и иной деятельностью Школы;
обеспечивает разработку и принятие Устава коллективом Школы для внесения его на утверждение;
обеспечивает разработку структуры управления Школой, основных программ развития Школы, рассматривает совместно с Советом итоги их выполнения;
обеспечивает регистрацию Школы в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;
распоряжается имуществом и средствами Школы, заключает трудовые, гражданско-правовые договоры, сделки, выдаёт доверенности, открывает текущие и лицевые счета в органах казначейства в пределах, предусмотренных действующим законодательством;
действует от имени Школы без доверенности, представляет Школу во всех организациях, в органах государственной и муниципальной власти по всем вопросам, относящимся к компетенции Школы;
утверждает штатное расписание по согласованию с Учредителем;
осуществляет приём и увольнение работников;
назначает на должности заместителей директора, руководителей структурных подразделений, заведующих отделениями;
устанавливает заработную плату работников Школы, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования;
поощряет работников, применяет к работникам взыскания за нарушения дисциплины и трудовых обязанностей;
утверждает локальные акты Школы;
утверждает должностные инструкции работников;
осуществляет формирование контингента обучающихся в пределах, установленных лицензией;
обеспечивает разработку образовательных программ, учебных планов и календарных учебных графиков;
утверждает решения Совета о представлении обучающихся к стипендиям Президента Российской Федерации, специальным государственным стипендиям Правительства Российской Федерации, стипендиям Президента Чувашской Республики;
издаёт в пределах своих полномочий приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Школы;
выполняет иные функции, отнесенные к его компетенции законодательством и Уставом.
Исполнение части своих полномочий директор вправе передавать заместителям директора и другим руководящим работникам Школы.
2 Характеристика отдела учёта труда и заработной платы.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Задачами данного отдела являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) ,
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
2.1 Расчёты по заработной плате.
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) . Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.) .
На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
табель учета рабочего времени;
карточка учета выработки;
наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за не-отработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.
На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов, а так же средств в подотчет и т.п. подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.
Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость.
По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.
Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости) .
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).
Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.
Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса РФ.
В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Статьей 217 НК РФ определен перечень доходов физических лиц, которые не учитываются при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц (государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и др.).
Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков в соответствии со ст. 218 – 221 НК РФ дают основание уменьшать налогооблагаемый доход налогоплательщика. Налоговые вычеты представляют собой систему четких и носящих всеобщий характер налоговых вычетов, предусмотренных в твердо фиксированных суммах. Вычеты разделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.
Рисунок 1 – Удержания из заработной платы
В ст. 218 НК РФ приведены стандартные налоговые вычеты, которые представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода, в зависимости от категории налогоплательщика.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику:
- одним из работодателей (по выбору налогоплательщика), являющихся источником выплаты дохода;
- на основании письменного заявления;
- на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Дата фактической выплаты дохода определяется по правилам ст. 223 НК РФ:
при получении доходов в денежной форме – день выплаты дохода, в т.ч. перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц;