Производительность труда на предприятии «Путевая машинная станции по эксплуатации и ремонту путевых машин № 310»

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания ( ст.192 ТК РФ)

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.

К нарушениям трудовой дисциплины, являющимися дисциплинарными проступками отнесены:

А) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.  По трудовому законодательству РФ прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены). К прогулу приравнивается отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин.

Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда.

В) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Г) отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей.

Д) нарушение работником правил пожарной безопасности или не принявшем мер к их устранению, по представлению должностных лиц ведомственного пожарного надзора в соответствии со ст.193 ТК РФ.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течении трех дней.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

1.8. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другим лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими  трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои трудовые обязанности по трудовому договору в частности, относятся:

• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения в следствии взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, либо смерть пострадавших, если указанные событии произошли.

 

2. Количественные и качественные показатели деятельности предприятия

Путевая машинная станция располагает следующими машинами: выправочно-подбивочно-рихтовочная машина  (ВПРС)- 2 шт., ВПР 02- 7 шт., ПБ (3 шт.), бурильно-ударная машина  (БУМ) -2 шт., рихтовочная машина (Р 2000) -2 шт., двухпролетный балластер (ЭЛБ 3МК)- 1 шт., СС-1 -1 шт., кусторез СП 93-1 шт., выправочно-подбивочно-отделочная машина (ВПО-3-3000) -1 шт. Минимальное количество машин, входящих в машинизированный комплекс: ВПР (1 шт.), ПБ (1 шт.), БУМ (1 шт.).

Штат ПМС № 310 – 480 человек, из них 336 машинистов. Планово-предупредительные работы производят тремя машинизированными комплексами в 2 смены по 12 часов вахтовым методом (15 дней). На сопутствующих работах заняты ремонтные колонны дистанций пути.

Работы выполняют по плану-графику, утвержденному отделом пути Тындинского отделения дороги, на шести дистанциях пути (протяженность главных путей 1687,6 км, 1435 стрелочных перевода).

Средняя продолжительность "окна" в 2012 г. составила 3 часа  
5 минут, а выработка по каждому комплексу – от 433 до 440 метров в час. За счет этого удалось значительно улучшить состояние пути, балльная оценка уменьшилась с 91 балла до выполнения работ до 50 баллов после выполнения работ.

За летний период 2012 г. комплексы машин (кроме ПМС № 310 на Хабаровском, Владивостокском и Комсомольском отделениях) оздоровили планово-предупредительной выправкой 425,1 км пути при задании 400 км. Балльная оценка улучшилась с103 баллов до 57 баллов. Было использовано 320 "окон" (при плане 215) средней продолжительностью 3 часа 7 минут, выработка за час "окна" составила 426,4 метра.

Средняя выработка на одну машину ВПРС составила 219 стрелочных переводов, машинами ВПР выправили 1885 км пути, а средняя выработка на одну машину составила 102 км. Машины Р 2000 отрихтовали 1359 км, при средней выработке 272 км.

3. Понятие производительности труда

3.1.Методы и показатели измерения производительности труда

Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения производительности труда на предприятиях.

Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют три основные группы этих методов.

Векторные - предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей .

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, где в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

В зависимости от способа измерения результата деятельности различают несколько основных показателей измерения объема производства продукции.

Натуральный показатель - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию, чаще применяются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, на уровне отдельного рабочего места.

Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

Условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.

Трудозатраты определяют количеством отработанных (или оплаченных) человекочасов, человекодней или среднегодовой численностью работников.

Наиболее точно отражаются затраты труда отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднегодовая численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, тем не менее, именно этот показатель используется при подсчетах среднегодовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость - это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Тпр = Тт + То

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Тп=Тт+То+Ту=Тпр+Ту

3.2. Закон роста производительности труда

Закон роста производительности труда- всеобщий экономический закон, означающий экономию живого и овеществленного труда, т. е. снижение общественно необходимого времени на производство единицы продукции, снижение её стоимости. Процесс производства, совершающийся в различных общественных условиях, всегда предполагает наличие 3 основных факторов: средств труда, предметов труда и рабочей силы. Результатом их взаимодействия является готовый продукт. Степень целесообразной производительной деятельности живого конкретного труда отражается в уровне его производительности.С течением времени эффективность затрат живого труда возрастает. 

3.3. Факторы роста производительности труда. Роль Инноваций

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся  под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные  вопросы, трудовые отношения, руководящие  и контролирующие кадры средних  звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество  продукции, условия труда, информация);

2) не  находящиеся под управлением  делового субъекта (политические  мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и  социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

•  материально-технические - связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

•  организационные - характеризующие организацию труда, производства и управления;

•  социально-экономические -относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.