Состав и функции правления Пенсионного фонда

Состав и функции правления Пенсионного фонда?

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее значимых социальных институтов страны это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

В структуре Пенсионного  фонда - 8 Управлений в Федеральных  округах Российской Федерации, 81 Отделение  Пенсионного фонда в субъектах  РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных  управлений во всех регионах страны. В  системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.

Пенсионная система России является составной частью государственного социального страхования. Эта система  уникальна и включает страхование  по старости, инвалидности, потере кормильца, временной нетрудоспособности, беременности и родам, на случай безработицы и  медицинское страхование. Пенсионное обеспечение базируется на общенациональном законодательстве, его финансирование осуществляется на основе обязательных страховых взносов работодателей, работников и самозанятого населения.

Основные принципы пенсионного  обеспечения у нас в стране сегодня соответствуют международной  практике и не требуют какой-либо ломки, однако организация пенсионной системы, ее механизмы должны быть адаптированы к сегодняшней реальности.

Первый шаг в организации  новой для России, но успешно действующей  в развитых странах пенсионной системе  был сделан в 1991 году с созданием  Пенсионного фонда РФ: бюджет пенсионной системы отделен от бюджета государства. Это дает возможность правительству, парламенту и всему обществу видеть, сколько собирается взносов обязательного пенсионного страхования и как они расходуются, а также является залогом того, что эти средства тратятся на пенсии и пособия строго в соответствии с законом. Кроме того, временно свободные средства Пенсионного фонда могут капитализироваться и доходы направляться на создание ресурсов при ухудшении экономической и демографической ситуаций.

Пенсионное обеспечение  остается в числе главных социальных гарантий граждан России, а пенсионная система РФ представляет собой многозвенный комплекс государственных органов  социальной защиты, ответственных за назначение и выплату пенсий и  органов Пенсионного фонда России ( ПФРФ ).

Пенсионный фонд обеспечивает выполнение следующих основных функций  в пенсионной системе: сбор и аккумуляция  страховых взносов от плательщиков в соответствии со страховыми тарифами, принятыми в законодательном  порядке; финансирование выплаты пенсий.

В большинстве регионов РФ назначение и выплата пенсий проводятся учреждениями социальной защиты населения, которые получают средства от Пенсионного  фонда и доводят их до пенсионеров.

Выплата пенсий осуществляется путем их доставки в форме наличности или путем перевода на счета пенсионеров  в банках.

Кроме того, ПФРФ осуществляет: начисление и сбор штрафов и пени при несвоевременной и неполной уплате страховых взносов плательщиками; подготовку проекта бюджета пенсионной системы, который независим от федерального бюджета, контроль за его использованием и составление отчета об исполнении бюджета пенсионной системы.

Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

· учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному  страхованию;

· назначение и выплата  пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда  получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;

· назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам  вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации  и др.

· персонифицированный учет участников системы обязательного  пенсионного страхования. В системе  учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;

· взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает  от 6,2 млн. юридических лиц;

· выдача сертификатов на получение  материнского (семейного) капитала;

· управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую  компанию (Внешэкономбанк) и частные  управляющие компании;

· реализация Программы государственного софинансирования пенсии.

В настоящее время в  России используется так называемая накопительная система пенсионного  обеспечения. При такой системе  взносы, аккумулирующиеся в пенсионной системе за счет платежей работника  и его работодателя, не расходуются на выплаты сегодняшним пенсионерам, а накапливаются, инвестируются и приносят доход до тех пор, пока плательщик не выходит на пенсию. Все сбережения плательщика и весь его инвестиционный доход, полученный на эти сбережения, являются его личной собственностью, которая и обеспечит выплату пенсии.

Пожилой человек при данной системе не зависит ни от государства, ни от молодого поколения. В этом случае не может быть пенсионной уравниловки, в то же время экономика получает огромные ресурсы для долгосрочных вложений. В ряде случаев управление пенсионными деньгами остается за государством, но часто эту обязанность берут  на себя и частные компании. Может  существовать даже система конкурирующих  друг с другом негосударственных  пенсионных фондов.

Основные принципы, по которым  все большее число стран переходит  с распределительной системы  на накопительную, следующие:

- при накопительной пенсионной  системе существует прямая связь  между тем, сколько человек  зарабатывал, и тем, какой будет  размер его пенсии. Деньги на  пенсионных счетах - собственность  граждан, а не государства,  поэтому надежность пенсионного  обеспечения в накопительной  системе повышается;

 - демографическая ситуация в мире сегодня такая, что на одного человека преклонного возраста постепенно приходится все меньшее число работающих.

Накопительная система повышает норму сбережений в стране, что  очень важно для ускорения  экономического роста, тем более  что основной фактор, определяющий низкий уровень пенсий в Российской Федерации - состояние экономики  и производительности труда.

Своевременная выплата пенсий и пособий давно уже стала  неотъемлемой частью работы ПФ. В то же время, Пенсионный фонд Российской Федерации обращен не только к  соотечественникам старшего возраста.

Расширение функций ПФР  позволяет вывести на качественно  новый уровень взаимодействие с  работодателями. Взносы в пенсионную систему персонифицированы, а значит, они - будущая пенсия людей, благодаря  которым сегодня растет экономика. Вся работа Пенсионного фонда  со страхователями направлена на то, чтобы  те, кто принимает решения по развитию бизнеса, понимали и помнили: взносы на пенсионное страхование - не только финансовая, но и социальная ответственность  работодателей.

Ключевыми участниками нынешней пенсионной системы являются люди молодые. В обращенных к ним словах «ваше  будущее - в ваших руках!» - прямой смысл. Современное российское законодательство предоставляет множество возможностей увеличить свою будущую пенсию, сделать  ее достойной. Работающим россиянам  нужно задуматься о предстоящей  пенсии уже сегодня, формировать  свои пенсионные накопления на протяжении всей трудовой жизни.