Совершенствования организации оплаты труда ИП глава КФХ «Абалаков М. В.»

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и социальном развитии страны значительно изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации, данной политике переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также разных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, торжественные дни и так далее).

Введение 2
1. Теоретические основы организации оплаты труда 3
1.1. Понятие, виды, структура заработной платы. 6
1.2. Формы и системы оплаты труда. 19
1.3. Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства 23
2. Анализ организации оплаты труда работников ИП глава КФХ
«Абалаков М. В.» 36
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ИП глава КФХ «Абалаков М. В.» 36
2.2. Структура организации труда ИП глава КФХ «Абалаков М. В.» 39
2.3. Организация оплаты труда работников ИП глава КФХ
«Абалаков М. В.» 45
3. Предложения по совершенствованию организации оплаты
труда ИП глава КФХ «Абалаков М. В.» 48
3.1 Совершенствование мотивации труда работников 48
в ИП глава КФХ «Абалаков М.В.»
Вывод и предложения 53
Библиографический список 56